1樓：濛濛的小灰
老闆拖欠員工的工資是老闆的不對你們可以用法律的手段來維護自己正當的利益，但是如果你們偷拿了老闆家的雞蛋這也屬於違法的行為。這是兩碼事兒，並不是那種以物抵物的原理。
2樓：富哥職幫幫
你好，老闆沒有給你們開工資是老闆的不對，你可以到當地勞動局去投訴，找勞動監察大隊幫助。但是你們私自拿老闆的雞蛋就是違法的。這件事要一分為二。
不能混為一談。做人做事要有原則。
3樓：網友
拿幾個雞蛋，雖然這個是挺小的事情，嚴格追究起來應該是犯法的，因為把你的私有財產佔為了己有這是犯法行為，但是老闆不會因為這幾個雞蛋去搞你們的，拿就拿吧，吃就吃吧，別浪費了就行，老闆肯定會發工資給你們的，這是早天晚天的問題。
4樓：網友dffcbf百裡挑一
如果老闆盜月沒有給你們開工資，這屬於老闆違反勞動法，但是你們偷了他家雞蛋，這也屬於犯法的行為。
5樓：朋國
老闆到月沒有給你們開工資，但是你們就偷拿他的雞蛋回家吃，這也屬於盜竊行為，也是違法的。
6樓：網友
老闆，到月沒給我們開工資，我們就偷拿了他家雞蛋回家吃，屬於犯法嗎？偷了人家雞蛋回家吃屬於法，但是老闆剋扣工資也屬於觸犯法律的行為。
7樓：棗蔚渴
老闆到月沒給我們開工資，我們就偷拿了，她接到回家吃雞蛋來說的話，應該是小事情的，不算犯法的，這只是傷到和你們自己的惡作劇而已。
8樓：勤疏惠
老闆沒有到月就給你們發工資，你就偷拿了，還得幾天回家煮著吃，雖然拿的東西不多，也算是違法的，如果被老闆發現的話，他們可以你這個由不給你們發工資。
9樓：林深時見鹿1128行星
吃別人雞蛋不犯法，但是上公升到了道德問題，私拿別人東西，雖情有可原，但本來是老闆的錯，你一拿雞蛋就成了你的錯。
10樓：網友
老闆到月沒給你們開工資，就是他的不對，你們可以找他要，協商解決，但是如果你們偷拿他雞蛋回家吃就屬於盜竊罪了，偷的多了，他要是報案就會立案調查了！這兩種性質不同！
11樓：劇菁英
只是偷的拿幾個雞蛋吃，這個不是違法的，因為涉案金額太小了。如果金額太大，那麼肯定構成違法犯罪了。
12樓：樂正涵陽
老闆到月沒給我們開工資，我們就投邋遢的雞蛋回家吃，屬於方法嗎？你們這屬於偷盜行為，這樣是不可以的，肯定是犯法的。
13樓：昝曼珍
把到月末給你們開工資，你們就偷拿了她的雞蛋回家吃，確實不好了，但是雞蛋又沒有多少錢，也不屬於犯法，到時候給你們開工資的時候給你們扣錢就可以了。
14樓：帳號已登出
老闆，到月沒給我們開工資。我們就偷拿了他的雞蛋回家吃，屬於犯法嗎？其實這是屬於犯法的。如果不給開支，可以去告他。
15樓：網友
如果老闆到月沒有給你開工資的話，他首先要說明不給你們開工資的理由，你不應該偷偷拿人家的東西，這樣屬於犯法的。
16樓：網友
老闆，到月末沒給你們開工資，你們偷拿老闆的雞蛋吃是兩回事兒，你們偷拿老闆的雞蛋是犯法的。
17樓：嶽世葉
老闆到月沒給我們開工資我們就偷拿了他雞蛋迴游吃嗯屬於犯法嗎？凡是偷都是犯法因為偷的吃的罪輕點批評教育甜就行了。
18樓：蘭睿好
拿雞蛋吃是小事。
老闆月底沒發工資是不對的，應該向員工解釋清楚，工友偷拿他的雞蛋不值錢可以說是太小的事，所以老闆必須發工資。
19樓：曠英逸
關於你這個老闆到月沒給你們開工資，你們偷拿他的雞蛋回家吃，犯法嗎？我幫你們查詢了一下。你們這個是屬於違法的行為。
20樓：網友
偷雞蛋是不犯法的，還達不到違法的標準，但是從道德上講這是不對的。
21樓：妖皇紫羽
老闆到月沒給我們開工資，我們就偷偷拿她雞蛋回家吃，屬於犯法嗎？這個肯定得偷，人家東西本來就屬於犯法，你還在這裡說的理直氣壯。
22樓：凹陷突出
不違法，這是你的財產，
23樓：噓噓咯
你們的這種行為肯定屬於犯法。
24樓：帳號已登出
我覺得藍藍老闆幾個雞蛋拿回家吃的話也沒辦法，也不屬於犯法的吧，沒什麼覺得。
25樓：胡椒玉公尺片
其實這個雞蛋也沒值多少錢，老闆不給你們發工資，你拿他記得，你可以正大光明的給他說，沒必要去為了幾個雞蛋而因小失大。
26樓：儒雅又清脆丶小白楊
吃個雞蛋 也是沒什麼的吧 一般不算是大事的吧。
27樓：網友
老闆沒有給你們開工資，你們就拉他家的雞蛋回家吃 這個事情不屬於犯法 ， 如果老闆責問的話 ， 可以把這個雞蛋扣出來的。
下個月20號發工資。但是老闆下個月不給發了。為了保住員工過了年還來幹活。就拖住我們。這算違法嗎？
28樓：枝吃眼衣
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得以任何非法的理由剋扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
幹了乙個月不給發工資怎麼辦？
29樓：韓飛
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
30樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
31樓：合音禕
我們幹了半年多了，老闆一直沒有和我們籤勞動合同，就在今年五月份，我們老家有急事，我們就和老闆說家裡有事，我們不幹了，後來老闆的回答是，你們走吧，但你們的工資就別要了，後來我們怕老闆不給工資，我們又堅持幹了乙個月，然後我們六月一號的就買機票走了，所以我們五月份的工資拖欠到了十月份也沒有給。
32樓：子戲子
先儘量和公司協商，能解決當然最好，如果這是個無理公司，就拿起法律的「**」，再不行就打**到電視臺**他。
33樓：西政自由鳥
去勞動局投訴，或者直接勞動仲裁，是可以成功的，頂。
34樓：北京郭巽
提起勞動仲裁 不過估計你沒簽勞動合同 注意保留你在他那裡工作的證據 工服 工卡等 加班的話 可以要求加班費 沒簽勞動合同可以雙倍賠償。
想起訴的話 去法院。
35樓：召沛槐
去勞動仲裁，如果確定是公司的責任，有可能會弔銷公司執照的。
36樓：網友
廣東胡律師：
直接去勞動局告吧；
申請了仲裁贏了是可以申請強制執行的。
37樓：一kf飛
不知道你現在手裡有沒有可以證明到你與企業之間存在勞動關係的證據，如勞動合同、工作證、企業方負責人簽名的單據、考勤記錄等。如有，可向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。可提出以下訴求：
1、被申請人向你足額支付拖欠的工資，並支付因拖欠工資的25%的經濟賠償金；
2、雙方解除勞動關係，並支付雙倍經濟補償；
3、如有證據證明加班的，可要求支付未向你支付的加班費；
至於你提到的人證問題，因你沒有寫明是在職的員工還是已離職的員工，如為已離職員工，則效力會高些。
老闆拖工資沒錢發然後拿貨抵押，然後錢沒給我就開始叫人來堵我然後他在我上搶貨，這樣犯法嗎？
38樓：網友
你這種行為過於偏激，肯定是違反法律的，而且還會把事情搞砸了，要理智的對待。
問,老闆拿著我們簽字和按手印的工資卻沒給我們,他是不是出犯法了嗎?
39樓：蓋普希金
老闆（用人單位）拖欠勞動者簽字或按手印應得的工資，老闆（用人單位）違法。
工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
40樓：施佑昊
是的，可以根據勞動局勞動仲裁利用法律援助解決問題。關鍵是所有的工人應該一起起訴。
41樓：網友
沒拿錢，為啥要簽字？簽字就代表已經拿到錢了。
老闆不給我們結算工資，而我們又沒有合同，只是口頭說的，我們該怎麼辦呢
您好！針對您的問題回答如下 先蒐集你們雙方存在事實勞動關係的證據 然後去當地的勞動監察大隊投訴舉報 還不能解決可以申請仲裁 解答完畢，祝好運！可以提供工作的記錄情況，其他員工的證明等作為證據，證明你們和老闆之間存在勞動關係或者僱傭關係，法律保護事實勞動關係。比較難最好你們一起向勞動部門反應 把手中一...
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