1樓：網友
不管你工作多長時間，只要你是主動辭職，用人單是沒有經濟補償的，除非單位辭退或解聘你，又或單位有錯，你可以申請勞動保護，才能得到補償。
2樓：網友
主動辭職的話，這個是單位不會給補償的。除非單位主動跟你撕毀勞務合同。因為你主動辭職，是屬於你單方面撕毀勞務合同了。所以單位是不會給你補償的。
3樓：巫馬梓楠
工作滿十年工齡，主動辭職用人單位是不給經濟補償的，如果是單位辭退你，可以得到相應的賠償。
4樓：網友
既然是自己主動向公司辭職，勢必也會給公司帶來一定的影響，當然應該根據勞動合同來進行執行。
5樓：帳號已登出
工作滿10年工齡主動辭職的話，用人單位也是需要給經濟補償的，通常用人單位都會根據工作滿一年補償乙個月的工資來進行，只要是你提前乙個月向所在用人單位申請辭職，那麼到期以後你都可以結算工資走人的。
6樓：海之藍
這個要看與公司的協商吧，一般來說主動辭職，用人單位是不會給予經濟補償的，一般是辭退或者開除會給予一定的經濟補償。
7樓：彌茂
自動離職是不能夠有經濟補償的，你在單位做滿了10年，如果是單位辭退你的話，應該有10個月的補償金，但是你主動辭職是沒有的。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你主動辭職的話，單位是不會給予你經濟補償的，單位辭退你才能夠有補償，按照工作一年給予乙個月的補償這樣的方法來給予補償的。
9樓：蹇晨
工作滿10年工齡，主動辭職不會給你補償的。
10樓：網友
主動辭職是沒有經濟補償金的，也沒有理由申請。
11樓：乙個學習的人
主動辭職都沒有經濟補償，跟時間無關。
十年工齡想辭職，還有補償嗎？
12樓：小莫結他
如果是主動離職，是沒有賠償的。如果是被辭退，是可以要求賠償的。經濟補償金=工作年限×月工資走勞動仲裁路線，準備好合同，證明自己的薪資水平跟單位已工作年限。
如果工資構成比較複雜，在合同裡比較隱蔽，可以提交工資行的流水單。工作已滿十年，公司辭退的，與工作不滿十年，公司支付的經濟補償或賠償金，標準是一樣的。並且工作滿10年以上，員工有權利提出簽訂無固定期限勞動合同。
而簽訂了無固定期勞動合同，對於賠償是沒有影響的。
單位使用以下五種理由辭差扮伏退員工，需要給員工支付補償：
以員工不勝任工作辭退；
員工患病，以醫療期滿為由辭退；
以虛攜勞動合同簽訂時所依據的客觀情形發生重大變化為由缺緩辭退，比如公司架構調整崗位消失，或者異地搬遷等；
以公司經營困難為由辭退；
以勞動合同到期為由終止勞動關係；
使用以上理由解除員工，單位至少要給員工支付經濟補償金（就是所謂的「n」）。
一、單位辭退工作10年的勞動者是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退員工沒有合法的理由，應該支付員工賠償金，即每工作一年支付2個月工資，2n。
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果員工存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位辭退的，不需要支付員工補償金或賠償金。
13樓：巨集盛巨集盛
確實是有補償的，而且你在辭職的時候，公司會給你發放一筆撫卹金，一會給你發放一筆工齡的獎勵。
14樓：小美生活小集錦
有補償，自己的工齡還是比較長的，而且如果出現了辭職的情況，公司也是會給自己一些補償金。
15樓：陳歸bu離
有補償的，對此，我覺得這樣的職工已經算是高齡員工了，應該得到補償。
在公司工作10年主動提出離職，公司是否應給勞動者一定的工齡補償？
16樓：星期一中年
在法律對於勞動者離職的相關規定中，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補償的。
根據國家勞動法相關規定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補償。哪怕你在這個公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補償。
但如果用人單位違反了相關法律規定，或自身合法權益受到侵害，又或者是個人與單位方協商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補償，可這需要具體情況具體分析。
乙個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個公司奉獻了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。
為公司工作十年之後選擇離職，不論是出於什麼原因，公司都肯定是失去了乙個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補償完全是利大於弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維繫公司與離職員工之間的良好關係，或許未來某一天員工會重新回到公司。
其實在現實生活當中合乎情理，但法律沒有明文規定的事情有不少，尤其是在勞動者保護自身權益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學會用法律**保護自身合法權益，一旦合法權益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權益很難得到保障。
17樓：葬身北海道
不應該給！ 按照現在的規定，別說工作10年，就意味著你工作了20年。 只要您自願辭職，公司無需支付賠償金。 當然，如果是公司提出的，還是要給的。
18樓：羅文
不需要的，這是員工主動提出離職的，並不是公司辭退的，不需要給工齡補償。
19樓：撒的謊
這個一般是沒有標準的，看你的公司有沒有良心，因為是你主動提出辭職的，公司沒有必要給你補償。
工齡10年主動辭職補償
20樓：袁超鋒
法律分析：員工主動離職且公司猜局野沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同臘哪。
第三十八條 勞穗喊動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工齡已滿10年辭職能得到多少補償
21樓：滋小味
本單位有《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的。（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的。
六）法律、行政法規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。第四十前肢六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞孝或動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的。
二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出終止勞動合同的。（五）用人單位依照本法第四十四十四條的規定終止勞動合同的。（五）用人單位依照本法第四慧慎世十四十四十四條的規定終止勞動合同的規定終止勞動合同。
四十四十四十四）。（7）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位直轄市、設區的市人民**公佈的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經濟補償標準，經濟補償的最高年限不得超過十二年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在企業做了十幾年，想辭職有沒有工齡補償金？
22樓：wcg選擇
如果是自己的原因辭職，沒有補償且不能享受失業保險待遇。
在用人單位累計工作滿十年能算連續工作滿十年嗎
你好 你的情況不算，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權不接受。除非你距法定退休年齡在 年以內，可以要求籤訂無固...
合同工工作滿10年用人單位無條件將其轉正勞動
沒有。勞動合同法規定 合同滿10年，就可以籤無固定期限合同。現在沒有轉正的說法。全部是合同制。勞動法 中的工作滿10年是指連續工作滿十年，中間是不能有間歇的 連續工作滿十年，不是無條件轉正，而是視為與用人單位簽訂無固定期限勞動合同 勞動合同法第40條規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面...
事業單位十年工齡差多少工資，事業編工齡一年加多少
事業單位員工工齡工資標準 1 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5 以此類推，之後在本公司工作每增加...