1樓：專注每一天
由於實習生仍然是學生，不能算作真正意義上的工人，即使侵犯了實習生的權益，仲裁部門也不能接受這樣的仲裁要求。實習生只能通過法院的民事法庭向僱主或學校提起訴訟。只有一種糾紛，可以接受勞動仲裁庭，也就是說，如果乙個工人假裝實習生與僱主發生爭執，它可以根據事實勞動仲裁後，工人和僱主之間的關係「驗證他的身份」。
然而，即便如此，這也是一種無奈之舉，因為根據現行的勞動法律法規，對實習生權益的保護還處於空白階段。實習生一旦遇到工傷等事故，將是一件非常困難的事情。
實習生與企業可通過雙方自願協商的方式簽訂實習協議，來規範實習行為。但也要視具體情況而定，目前與實習生簽訂實習協議的公司不多。希望實習生有維護自身權益的意識，在實習之前主動要求與實習單位簽訂實習協議。
2樓：網友
實習生實習的時候也是要籤乙個合同的，這個合同一般來說是一式兩份，乙份交給你自己保管，另乙份是交到學校那裡儲存的。就是不知道你這份合同是不是學校給你的那種。
3樓：西西
在你實習的時候也是要簽訂合同的，實習期已過，他才會給你正式轉正，不過這時候簽訂的合同跟你轉正時期簽訂的合同是稍微有所不同的。
4樓：帳號已登出
實習生在實習的時候一定要籤合同的，因為如果簽了合同才會有法律保護的。
5樓：網友
正常情況下，實習生實習的時候是不需要籤合同的，一般都是實習期滿，才會正式簽訂合同。
6樓：二二的小帽子
根據我國勞動法規定 ，實際上，不論是在實習的時候，還是正式參與工作，都是需要和用人單位簽訂就業合同的，不然屬於違法。
7樓：秘悌
當然是需要簽訂勞動合同的 因為這不僅是保證勞動者的合法權利 也是保證公司的合法權利 一旦發生解約現象的話 這樣才可以說的清楚 否則雙方只能陷入爭執。
8樓：傻樂呵
實習生實習也應該簽訂合同，除非是時間特別短。就像打零工的意思，那麼就不用籤合同了。
9樓：感性的
一般的，學生實習都是由學校給安排好了，簽訂了協議，不需要學生自己去籤。
10樓：葉孤夏侯青
實習生，實習的時候要籤合同嗎？一般是沒有什麼合同的，但是通常都有單位的介紹信。以及一些文。
11樓：文友
這個主要看你實習的單位，一般正規的單位實習期也是要籤合同的。
12樓：廖琲
我覺得實習就是個應該不清什麼合同嗎？只不過是實習。
實習生要籤合同嗎
13樓：杜慎謙
法律分析：實習生要籤合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第唯碰十指瞎談條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動神純合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習要籤合同嗎
14樓：惠企百科
1.實習期要籤合同。實習期與單位不存在勞動合同關係。
作為用人單位，要與實習生簽訂實習協議或者與實習生及實習生所在學校簽訂三方協議。學徒和實習不屬於勞動者，不適用勞動合同法。實習期間，與單位不存在勞動禪彎合同關係。
現在，還是學生實習生。畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關係。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞衫襲孝動合同期限三個月以上不滿一年的，試用或稿期不得超過乙個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
實習生要籤合同嘛
15樓：肖茹
法律分析：在校生利用業餘時間勤工助學的，不視為就業的，未建立勞動關係，可以不訂立勞動合同。但在校學生，經過雹跡學校就業指導中心的通過，校外參加工作的，應簽訂三方協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指櫻肆團以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個脊橘以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
16樓：惠企百科
實習生還屬在校學生，實習期間與公司並不形成勞動關係，無需簽訂勞動合同，但是需要籤實習協議。
1、根據教育部的規定，需要籤桐如者訂實習生協議書；
2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本；
3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、橡告乙方、丙方)共同簽訂；
4、如果當地主管部局薯門沒有相關協議範本，可採取外地的也可；
5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等；
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
實習要籤合同嗎
17樓：律說律答
需要根據具體情況了，如果是畢業生畢業之前的那種實習，一般需要簽訂實習協議，這不同於勞動合同；
如果是畢業之後找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根譁碧咐據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職後乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
實習，是指學慧畝生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若亂純幹問題的意見》第12條規定：
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
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