1樓：七臺河李陽平
下班途中突發疾病死亡，不屬於直接可認定工傷情形，認定不上工傷的，可享受社會保險法第十七條規定的待遇。用人單位應支付最後乙個月的全額工資。
如果能證明是在工作崗位突發疾病，在去醫院路上（回家取錢還取物再去醫院）死亡，可以申請工傷認定，認定上工傷則享受工傷待遇。
2樓：龍城
如果在單位簽訂了勞動合同。在下班回家當在下班回家當中。突發疾突發疾病死亡。
是沒有補償的。因為根據勞動法規定，下班途中才算是工傷，已經回家了，是得不到任已經回家了，是得不到任何已經回家了，是得不到任何補償。
3樓：大明
具體情況不明不好，從法律理論來講，主要看符合不符合工傷認定條件了，即與工作有沒有密切關係，並有證據證明，另外，你所說的情況關鍵要看是否在一定的時間內，在這種情況下，建議最好聯絡當地專業律師幫助解決為好。
4樓：我是假裝不在
這種情況如果認定為工傷的話，就有一定的補償，往往工廠有乙個人道主義的撫卹金吧！當然如果不補償的話，也是合理的。
5樓：創作者
用人單位依法繳納社保。
工亡的話工傷保險**負責。
非工亡基本養老保險****有喪葬費撫卹金。
用人單位沒有依法繳納社保導致不能享受社保待遇就由用人單位負責。
6樓：網友
員工是因為在下班途中死亡，應該給予工亡的待遇，給家屬發放生活補助費，各種撫卹金。
7樓：養安彤
首先看看是否是認定為工傷，如果認定為工傷的話，那麼可以要求單位給付死者賠償金和工傷待遇的。
8樓：逍遙王超會
如果符合工傷就會有補償的。
在工廠上班意外死亡賠償多少
9樓：付雲鋒
法律分析：工廠的工人在工作中意外身亡的，可以申請工作的認定，認定工傷後按工傷保配敏渣險條例的規定獲得賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十拿飢九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
第一款 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
第二款 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
第三款 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親培悄屬享受本條第一款規定的待遇。
工人下班回家突然死亡工廠有賠償嗎
10樓：
摘要。您好，沒有賠償的，因為不屬於工傷。
您好，沒有賠償的，因為不屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下舉租班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城好答判市軌道交通、客運友改輪渡、火車事故傷害的；
工人下班回家突然死亡工廠有賠償嗎
11樓：
摘要。你好，工人下班回家突然死亡的話，要看具體的死亡原因跟工作是否有關係，如果跟工作有關係的話，就應該進行賠償。
你好，工人悔睜晌下班回家突然死亡的話，要看具體的死亡原因跟工作是早蘆否有關係，如果跟工作有關係的話碧鋒，就應該進行賠償。
工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工伏陪拍作亂螞時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾缺羨性工作受到事故傷害。
工人七點半下班，九點死亡工廠該賠償嗎。
那要看工人的具體死亡原因。
是否跟工作具有直接或者間接關係，如果有關係的話，工廠可以賠償。
如果跟工廠的工作不構成關聯關係，那麼就無法獲得賠償。
在工廠上班回家後疾病突發死亡賠償
12樓：
您好，法律分析：如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。工亡賠償包括：
喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生友陵首活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。工一般為工傷保險**。
如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。工亡，因工死亡之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷範疇。
職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。工亡由勞動部門依法認定。法律依據：
中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害好數的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有汪毀關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工廠上班回家後疾病突發死亡賠償
13樓：
親，您好，在工廠上班回家後疾病突信笑伏發死亡，賠償包括喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。在工廠上班回家途中突發疾病死亡，屬於工傷範疇。根據國家相關法律法規，企業應承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第十五條規定：「因勞動安全衛生條件不合格或者未履行勞動滑攜安全衛生保護義務，公升弊致使勞動者死亡的，應當承擔侵權責任。」第三十五條規定：
因侵權行為造成他人死亡的，應當支付死亡賠償金。死亡賠償金的數額，應當根據被扶養人生活需要、死者生前收入、死者家庭成員關係等情況確定。」
在工廠上班回家後疾病突發死亡賠償
14樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~結論：屬於工傷解析：
sang葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。②供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工si亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工si亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
親親，您好，很高興為您服務~結論：屬於工傷解析：①sang葬補助金為6個月的畝卜拆統籌地區上年度職工月平均工資。
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工si亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤弊知兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工si亡迅棗職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。③一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
親親~法律依據：《工睜滑傷保險條例》 第十春早並四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二扒跡)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有什麼區別
勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 的區別 1.勞動合同法實施條例 是根據 勞動合同法 的規定，進行細化，更加明確。2.勞動合同法 是由全國人大及其常務委員會制定的，勞動合同法實施條例 是行政法規，不是嚴格意義上的法律，是由國院院為了實施 勞動合同法 而制定的規範實施過程行為的具體法條，原則上是如有...
求助勞動合同法，急 求助，有關新勞動合同法
你能知道自己工作兩年能有兩月的經濟補償金，怎麼還問這種問題呢？勞動法 對經濟補償金是有明確規定的，就算是你自己提出的辭職也要給你的，沒什麼可說的。你不會輸的。根據勞動合同法的相關規定，自2008年1月1日起，因公司原因不續簽，都是要支付補償金的，補償金的 支付從2008年1月1日起計，你們公司簽訂的...
勞動合同法疑問
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付一個月的經濟補償，如果公司方...