1樓：網友
企業聘用職工 按照勞動法的要求，是不能超過退休年齡的 ，如果聘用超過退休年齡，是屬於違法的 。
2樓：帳號已登出
這個我認為是不違法的。也就是說聘用超過退休年齡是很正常的。畢竟退休了，還有返聘的呀。這是因為企業的需要你可以延緩退休。或者是辦理退休之後再返聘都可以的。
3樓：帳號已登出
企業聘用超過退休年齡的人是不違法的，只要雙方達成協議就沒有問題的，如果強迫退休人員幹活的話，那是不行的。
4樓：郯稷
企業聘用超過退休年齡違法嗎？這樣做是企業的權利，並不違法，因為法律沒有規定多大年紀不可以從事工作，這說明超過退休年齡的人，技術能力和組織能力是非常強的，對增加企業經濟效益是有幫助的，因此企業才會聘用這樣的人才。
5樓：數碼答疑
答：不涉及違法行為，那些科學家還不在工作。這個是自願的。
6樓：捌酒不理食
不違法，符合法律規定。
7樓：沙子璇
並不違法企業可以聘用超過退休年齡的人員，只要他們能夠勝任這份工作，雙方以自願的原則。現在有些年齡大的人返聘是很多的，因為他們有專業技能可以繼續發光發熱。
8樓：吉運公升
企業如果聘用超過退休年齡的也不算是犯法，有個別清閒的工種是可以招聘這類的人員，只不過他得上乙個意外保險，這對他還是一種保障。
9樓：網友
企業聘用人員超過退休年齡了，是合法的，並不違法，就是企業願意聘，人家願意幹。
10樓：網友
人員工到了退休年齡後，企業繼續聘用，合理合法，並不存在什麼違法的事。而且退休人員一般經驗豐富，對企業還是有很大的幫助的。
11樓：網友
不違法。只要企業和本人同意就可以聘用。
12樓：焉白易
不違法吧！因為法律上沒有規定，超過多大年齡的老人，就沒有了勞動的權利。只是企業承擔的風險更大，因為是老人，身體都開始老化了。
13樓：小老虎
這個不違法的，現在企業聘用退休人員或者超過退休年齡的人很多，只要他能夠在這個崗位上發揮餘熱，這也是可以的，雙方自願的原則。
14樓：彌茂
企業聘用超過退休年齡的人員，這並不違反法律，只要雙方願意，就算聘用年齡再大一點的人也是可以的。
15樓：雍赩
企業聘用超過退休年齡的違法嗎？我覺得企業聘用超過退休年齡的，一般的都是在這個企業幹過，有一定的技術，他到退休年齡，退休了企業又返聘，他是不違法的。
16樓：冷溫文
你也聘用員工，超過了退休年齡，並不違法，只要雙方願意並簽訂了勞動合同是可以的，因為現在許多人都在聘用那一些已經退休的人呀。
17樓：誰家閒人
企業聘用超過退休年齡的人員返聘，是目前非常常見的一種做法，跟勞動法其實並不違背。
18樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你的問題是乙個企業，他聘用已經超過退休年齡的人，這個違法嗎？那麼個人覺得這個不違法的，這個完全是可以用的啊，完全可以用的。
19樓：繁星點點
月拼音超過退休年齡的，應該是莫違法的，他們有很多都是這種退休後返聘的人員。
20樓：君哥爰生活
企業聘用超過退休年齡違法嗎？我認為從勞動法的角度講，如果企業聘用超過了退休年齡的，就是違反國家勞動法。
21樓：早餐吃過了
也不違法，有些退休的人，企業和公司可以返聘了，由於公司或企業需要這方面的人就可以返聘。
22樓：金源媛
企業聘用通常都是退休之後返聘的一些具有技術性的工人，雖然超過退休年齡，但沒有關係，他們簽訂的是勞務合同而非勞動合同。
23樓：冰凌花的芬芳
這種事情也不能說違法，看什麼企業？比如那些醫院的話，聘請退休的老醫生，那也可以呀，有啥不可以的呀？
24樓：蘇主任
企業聘用超過退休年齡的人沒有各種保險，很容易出意外，沒有任何保障還是不推薦的。
25樓：網友
企業聘用超過退休年齡。的人工作違法嗎？企業如果需要的話，可以招聘退休人員返崗。去工作的。
外企員工達到退休年齡後，可繼續聘用嗎
26樓：簡談教育的存在
勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金。能夠的辦理的則雙方形成勞務關係，簽訂勞務協議。
合同簽訂注意事項：1、簽訂合同必須遵循國家相關法律法規。必須堅持「平等互利、協商一致、等價有償」的原則和「價廉物美、擇優簽約」的原則。
4、可行性：雙方是否具備履行合同的能力和條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險。
5、真實性：注意合同頁碼、加蓋騎縫章、辨別有無欺騙。
27樓：
此種情況，你與退休人員產生的不是勞動關係，而是一種勞務關係， 那需要看此人享受沒享受退休待遇也就是常說的基本養老保險待遇。如此人到達法定退休年齡後沒有繳足十五年享受不到退休待遇還需個人繼續繳納的，則可與用人單位協商雙方按國家規定的比例繳納，如已享受退休待遇，則不需為其繳納社會保險。
企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工嗎？
28樓：股城網客服
的員工。用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金。
的人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係。
處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係。
處理。根據《勞動合同法。
第44條的規定「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律彎老絕若干問題的解釋（三）》的出臺，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係。處理。
聘用職工退休年齡
29樓：常州邵麗敏
法律分析：聘用職工退休年齡：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據：《 ***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
超過法定退休年齡被聘可以不繳納社保嗎？
30樓：我是乙隻皮皮鴨
超過國家法定退休年齡。
就不能交了(目前，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲，靈活就業人員。
則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法。
第二十七條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。另外，如果在達到法定退休年齡之前，一直都沒有交過費，那麼也就不能參加城鎮職工基本養老保險。
了，可以通過參加城鄉居民養老保險來解決養老問題。
社會保險繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數。
申報和調整的時間，一般是在7月。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額。
作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
31樓：網友
根據《勞動合同法實施條例》二十一條，員工達到法定退休年齡，單位可以終止勞動關係。所以你是否符合領取養老金的條件與單位無關，單位不必再為你繳納社會保險，而且不必支付你補償金。
如果單位繼續聘用你，也是和你建立勞務關係而不是勞動關係，沒有為你繳納社保的義務了。當然，如果你們單位人性化操作，繼續幫你繳納社保，直到你符合領取養老金的條件（繳費滿15年）也是可以的。
32樓：公尺陽的味精
超過法定退休年齡，被返聘的話是不能購買社保的。這個是國家規定的，只有沒有超齡的人群才能購買社保。
33樓：小助首領的品牌知識店
不可以，不可以就是不可以的，但是沒辦法，沒辦法。
34樓：冰山00烈焰
可以不繳納社保。
按照《社會保險法》第二十七條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險祥行費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未手拿達到國家規定年限的，可以繳費至國家規謹薯譁定年限。
35樓：阡陌上花開
超過法定退休年齡的勞動者，對於要不要繳納社保一直都是爭議問題，按常理，已經正常退休是沒法正常繳納社保，但隨著人均壽命的提高，許多特殊崗位或特殊勞動者會繼續僱傭或參與特定崗位勞動。
對非勞動關係的特定員工發生了工傷，由此產生個人保障權益長期存在爭議。
以往一般解決辦法是公司可以買補充工廳謹傷險，這個方法可以最大程度的減輕公司風險，減少公司損失。
此次廣東省人社廳出臺試點辦法，明確單位自2021年4月1日可以銀伏悄給特定人員單獨購買工傷險！
試點《辦法》，這些事情要知道。鋒渣對於後續全國試點推行具有重要參考意義。
36樓：網友
如果已經退休了，並且社保繳滿規定年限，則不需要繳納社保了。根據我國勞動法規定，正常處於勞動態談階段的人群，去單位參加工作，那麼單位與義務為員工繳納社缺鍵保。而帆扮碰按月領取養老金的人群，勞動合同自動終止，超過法定退休年齡，用人單位和勞動者就變成了勞務關係，可不繳納社保。
37樓：沅水彎彎流
社保是交納到法定退休年齡為止。如果超過法定知頃退休，年齡被單位聘用搭圓陸，社保是可以補交的。因為退休以後社保公司就不是由單位來發了，社保就交到退休年齡為止了。
至於聘用以後的工資是由單位來發放，和社保腔遊部門無關。
38樓：青津
不用吧。身邊很多有技術的人，正式改梁退休後，再去私企或是原單位應聘核棚運，就是直接按約定好和清的拿年薪或是月薪。
我就是說，一邊正常享受退休金，自己有能力再去做乙份工作啦。
39樓：胖胖鼠
退休人數陪公升員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業之間建立的不是勞動關係亂尺，所以企業無需為其繳納薯老社會保險。
40樓：乙隻小懶貓
可以的，單位也不會繳納賠償金。
41樓：蟹海寶
退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資畢雹爛格手漏，其與企業之間建立的不肆散是勞動關係，所以企業無需為其繳納社會保險。
菸草企業退休年齡延長嗎
就目前我門國家退休政策，企業職工，依然是男60週歲，女工50週歲，女幹部是55週歲，還沒有延遲退休的規定出臺 我是2000進入菸草公司的,工作了16年,現己到了退休年齡,公司給我養老保險是從2 我國境內的用人單copy位均應依法繳納社會保險，不為職工繳納社會保險的行為是不合法的。請參考中華人民共和國...
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