1樓：帳號已登出
這樣的人實際上特別小肚雞腸，不管做什麼事情，都跟利益掛鉤，所以這樣的人也實際上無法交到，他們對你根本沒有這種誠心，他們有的只是金錢。通過給員工補發工資來試探員工的，肯定不是什麼好人的？或者說最起碼不是什麼好的公司？
不是正規的公司，這種還是通過耍小手段來試探別人的，證明他們的企業文化。
也不怎麼樣的。
不要去做這樣的事情，因為每個人出來打工都是為了工資，你如果拿工資來試探試探每個人的心裡或者是什麼樣的人？這個是不公平的，也不道德，因為我打工我付出了辛苦，你就必須得給我開工資，因為這是我應得的。
想通過給員工不發工資的方式來試探員工對公司的忠誠程度，試探員工的忍耐性，這種方法是不可取的，也是違反勞動合同。
和勞動法的，也是嚴重侵害員工人身權益的。這樣的老闆就是不大度，而且總是疑神疑鬼，小心眼，這樣的人能夠通過這種方式來試探員工，只有那種斤斤計較的人才能夠做出來這種事。
首先要說明的是，他拖欠工人工資他是違法的，他並不是乙個好人，他要通過不發工資來試探員工，他就更是乙個用心叵測的人。這種方法真的不行，每個員工都是出來掙錢的，沒有錢的話，誰能給你打工呀？所以說你要靠去觀察，時間長了，你的員工是什麼樣的人都會表現出來的。
2樓：開且落兒
通過給員工不發工資來試探員工的老闆，通常都是格局不大，很小心眼的人，這樣的老闆跟著他，其實也沒有太大的前途。
3樓：網友
能通過給員工不發工資來試探員工應該是心胸狹隘，心理陰暗的人，因為陽光正氣的人不會做出這樣上不了檯面的事，俗話說用人不疑，疑人不用，如果碰到這樣的老闆還是儘早走人吧。
4樓：帳號已登出
通過給員工不發工資來試探員工，這樣的人是心胸狹窄的人，他總是把自己的利益放在第1位，不相信別人，這樣的老闆，我覺得還是不要跟著他幹好了。
5樓：匿名使用者
員工應聘工作上班就是為了賺錢養家餬口。作為單位方卻想通過不發工資來試探下員工的人品。我覺得還是提高下企業文化和管理層人員的素質吧。
能想出這麼缺德的試探辦法說明公司管理層的人品就不地道。還去試探員工人品。這簡直就是乙個笑話。
故意不發職工工資是違法行為你們單位不知道嗎？你們沒有法律顧問什麼或法務部嗎？以身試法。
還說是為了試探下員工的人品。不怕員工集體去勞動局舉報企業。被勞動局拉入企業黑名單裡啊。
這樣企業就出名了。以後不用再用這種辦法去試探員工人品了。
6樓：帳號已登出
能夠通過給員工不發工資，來試探員工的，是乙個不守誠信的，而且來說就是乙個特別狡猾的乙個人。
7樓：為你解憂哼
能通過給員工不發工資來試探員工，這個是是乙個卑鄙的人，乙個小人，我們應該遠離這樣的人，不要在這裡工作，重新找乙個適合自己的工作。
8樓：接夜戎
我覺得這樣的人實際上特別小肚雞腸，不管做什麼事情，都跟利益掛鉤，所以這樣的人也實際上無法交到，他們對你根本沒有這種誠心，他們有的只是金錢。
9樓：桓凝綠
能通過給員工不發工資來試探員工的是什麼樣的人那應該是乙個很有心機的人。
10樓：葉孤夏侯青
能通過給員工不發工資來試探員工的是什麼樣的人我覺得這樣的人非常是是非常間的人，老謀深算。
11樓：帳號已登出
能通過給員工不發工資來試探員工的話，那麼這一類人大部分都是心思比較深沉的 。
12樓：網友
這個是完全可以的，堅持到經濟利益的時候，每個人都會情不自禁的發洩出自己的情緒來，你可以用不發公子來試探一下這樣的問題，這是完全可以看到人的人性的。
13樓：網友
不給員工發工資來試探員工，這樣的做法已經被歷史淘汰了，如果還有老闆這麼樣做，那麼這個老闆估計他的事業也將走到盡頭了，因為不給員工發工資是屬於違法行為，員工是可以起訴他的。
14樓：網友
能通過給員工不發工資來試探員工的是什麼樣的人？這個問題就是非常嚴重的問題，因為你員工發工資是你平時嗯，招收的時候就已經寫在合同裡了，為什麼要來不來考驗員工？所以說員工來工作也是為了掙錢養家餬口的，所以說不發工資對員工傷害是非常大的。
15樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
這樣做不太好，因為勞動僱傭關係是需要遵循合作規則的，你試探的同時你自己已經失去了規則，你破壞了規則別人怎麼做是別人的正當維權。這樣做真的沒有什麼意義。只要員工好好工作就可以了。
他是什麼樣的人跟工作無關。
16樓：網友
我有點不能理解，通過給員工不發工資來試探員工是一種怎樣的想法。或許這個領導是想要通過這種方式來試探一下員工對自己的公司忠不忠心吧。但是這樣的做法，領導有沒有考慮過員工吃飯的問題呢。
而且這樣子試探人心，其實會給員工一種領導，不信任自己的感覺。
17樓：淡定你好
當然可以給員工不發工資來試探員工的，我覺得這種情況還是不好的，畢竟疑人不用用人不疑，既然你想使用它，那你就應該相信他的能力。
18樓：羅二虎
當然是不能通過給員工不發工資來試探員工的。因為公司本來就是員工應該所得的。員工工作就是為了工資的，當然不能因為不發工資來試探公司的員工的。
19樓：甫佳悅
建議你不要通過給員工不發工資的方式來試探員工，這樣的試探方式不可取。沒有任何員工對不發工資不反感。
20樓：佘振浩星
通過不給員工發工資了，試探員工的反應，這完全就是以小人之心度君子之腹。
21樓：快樂育兒健康成長
他這種實際上是為了試探哪些員工比較老實，比較好欺負。
畢竟員工上班都是為了掙錢的，不發工資，這種事情對於員工是特別不好的影響。
22樓：帳號已登出
能通過給員工不發工資來試探員工是什麼樣的人嗎？告訴你不要輕易試探別人是否忠誠，那樣會給你帶來很大的傷害。
23樓：帳號已登出
想通過給員工不發工資的方式來試探員工對公司的忠誠程度，試探員工的忍耐性，這種方法是不可取的，也是違反勞動合同和勞動法的，也是嚴重侵害員工人身權益的。
24樓：風君侯
員工來工作，目的就是為了養家餬口。也是生存的基本條件。用不給員工發工資來試探，這純屬挑戰員工的底線。
如果不經過員工的同意,公司把工資發給別人,那個領了員工工資的那個人要負什麼？
25樓：搵錢唔易
如果公司是這樣子發放工資的話，那麼造成損失的只能是公司承擔。當然代領工資那個人屬於不法侵佔財產，公司有權利要求返還，如果不返還的話可以報警處理。
26樓：網友
在員工未同意的情況下，公司敢把員工的工資發放給別人，公司可就是違法了。要負法律責任的，同時領別人工資的那個人，也是違法的也要被法律追責，也是要負一定的法律責任的，就這事可報警，也可向法院起訴公司。一定可能會給你乙個說法的。
27樓：新手王丶
這個我個人感覺肯定是不對的如果公司工資發給別人他自己本人沒有工資肯定是不行的。
拿著員工的低工資，卻操著老闆的心，這人是乙個什麼樣的人？
28樓：天才人物我無敵
這樣的人是非常有責任心的，無論任何事情都能夠以身作則，做到盡善盡美，這樣的人就應該得到領導的重視。
29樓：做個有溫度的男人
如果你是乙個老闆，這確實是乙個好老闆，讓利於大眾；如果你是乙個員工，那恭喜這位老闆，你找到了一位好員工。
30樓：閒閒杯酒
拿著員工的低工資，卻操著老闆的心，這人是乙個不看清自己位置的人。雖然說，我們都應該好好工作，為公司創造更大的經濟利益。現實社會的觀點是「拿多少錢，幹多少活」，你操多大的心，賺的錢多少公司的。
31樓：霧拉拉
這樣的人，一般心都很大，雖然是乙個很平凡的人，但是喜歡多管閒事，所以煩心事特別多。
32樓：藍色火焰
沒有擺正自己的位置，不知天高地厚！
33樓：怒燒紅
因為你永遠在人言能看到自相矛盾的答案。
為什麼有些老闆偏不發工資，非得要員工請勞動監察大隊的人過來，才不情不願的把工資發給員工？
34樓：交通事故達人
這就是資本家的本性。馬克思和恩格斯。早就有論斷。
資本家都是以剝削工人，為主。資本家的積累。都是血淋淋的。
從勞動者身上剝奪來的。哪個老闆能願意主動給工人發工資？正常來說，應該是主動的，但有的老闆卻一拖再拖再拖熱過程中，他的錢如果在銀行放著可能還會產生利息。
一旦監察大隊出面了他不得不發工資。所以才把工資發給員工。
35樓：深圳風物誌
這種就稱不上是什麼老闆，這樣的企業的也稱不上是什麼正經的企業。他就是乙個地痞無賴搞得乙個草臺班子，能掙到錢就掙，掙不到錢就撤。
對人也沒有乙個長期的規劃和打算，反正招個人來用，用完了來就不想給錢，然後你去鬧，鬧得兇了就把錢給你，如果你鬧得不兇，這個錢他就省下來了。
現在社會這種人越來越少了，其實這個在以前非常普遍的，很多人都是拿不到錢，農民工在別人家門口蹲幾個月也拿不到錢，非常普遍的。
這些年因為這個國家法治的健全，或者就業環境的變好，這種人少了，還是有的，只是現在見的比較少，感覺好像很稀有。
年輕人很多時候覺得怎麼會有這麼奇怪的事情發生，不是這種事情奇怪，而是你見識的少，如果要放在很多年以前這種事情，鋪天蓋地遍地都是。
既然法律可以讓你保護自己，那你就多多學習法律知識，然後心平氣和去保護自己的合法權益，不要鬧不要吵，要相信法律會還你公正公平，習慣了就好了。
36樓：匿名使用者
可以理解為「不見棺材不掉淚」，他認為可以一直拖著不發，你拿他沒辦法，直到執法部門介入，他不得不發了，所以才發。沒良心的人就是這樣的。
37樓：來自聖蓮山
說明這樣的老闆缺乏勞動法認識，一定要叫工人們申請仲裁，仲裁部門給他施加壓力了，他才不情願的把工資發給員工。這樣的人就不配做老闆。老闆就是法人代表，就應該把勞動法學好了。
38樓：乙個學習的人
因為人都有個僥倖心理，總覺得不會被抓到。而且你去舉報 了發你工資，有多少沒去去報而不發的呢，這些不發的老闆不就省下來了。
39樓：廬江半仙
因為個人意願大不過法，監察大隊介入是依法處理，不管多摳門的老闆，有再多理由都不敢抗法，否則，得不償失。
40樓：vewell添添向上
資本家都是這種心態，希望員工物超所值物美價廉，還想他們打義工。
41樓：網友
個人最主要的還是在於這些老闆的一種僥倖心理，他們認為有的員工是比較老實，好欺負的，如果說真遇到那種對於這樣的事情隱忍的員工麼，這樣的老闆也就賺到了，所以說遇到了這種拖欠工資的事情，作為員工，一定要通過合法的途徑捍衛自己的權益。
42樓：風風火火
有的是僥倖心理。有人小聰明太多，覺得拖你幾天他能發大財。有的純粹是這人特別小肚雞腸，藉此報復員工，覺得拖幾天員工會著急，他很開心。
此外，沒什麼大矛盾，員工走了一直探聽人家訊息的老闆也有，人家離職半年重入職場，開工第一天打**給人家要不要幫忙介紹工作，你說這個資訊被洩露成什麼樣子了，難怪一些老闆會覺得自己手眼通天，不可一世，還會用工作威脅員工了。
43樓：靈動若冰
因為違法成本太低，基本不存在，而且走勞動部門這條道兒非常繁瑣，浪費時間精力財力，一般就給勞動者拖死了，所以敗了老闆沒損失，勝了賺大了。
44樓：
因為很多老闆都有僥倖心理，認為有些員工不願意找麻煩，老闆不發工資就自認倒黴，這樣老闆就賺了。
45樓：勾清芬
為什麼有些老闆偏不發工資，非得要員工請勞動監察大隊的人過來才不情不願的把工資發給員工，因為他想能不發就不發了。他不想給員工發工資，他想賴賬。
員工請假工廠不發工資違法嗎
是違法的，即使員工請假，公司也沒有權利不發工資，但勞動者請假造成用人單位損失的應該承擔賠償責任，如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。法律分析員工請假的，公司有權不發員工請假時間的工資，但員工正常出勤應得的工資，公司無權不給發。...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工...
辭職不發工資
1 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或...