1樓：天傑地靈青島人
號籤的勞動合同，號通知不要上班了，涉嫌違法解除勞動合同。需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即1個月的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：甘貴賓
單位違法解除勞動合同，是需要支付經濟賠償金的，建議您保留好單位解除勞動合同合同的證據，協商不成可以申請勞動仲裁。
3樓：三略說
可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：賁年
看你的合同了你看你的合同了，如果在合同期內辭退你的話，那麼單位應當賠償你的雙倍經濟損失，如果合同到期了，那麼他的賠償你的損失。
5樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係或違法解除勞動關係，勞動者可以向用人單位主張補償金或是賠償金。
10月21日到十一月18日沒簽勞動合同能要到賠償嗎？
6樓：慧仲裁
不能，未滿乙個月。
法律冊含依據：《州緩笑勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動哪基合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你好，我在那個公司從3.15日那天開始工作，到8.31日，一共是5個半月，未簽訂勞動合同，請問賠償
7樓：
摘要。親親，您好。是可以賠償的話是5個月的雙倍工資的，第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。第。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第。
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金。第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金。
你好，我在那個公司從日那卜公升返拆天開始工作，到日，一共是5個半月，未簽訂勞動合同，請問賠償型世老的話是5個月的雙倍工資賠償嗎。
親親，您好。是可以賠償的話是5個月的雙倍工資的，第。
一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。第。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第。
三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支頌枯並付失業保險金。第。
五、如敗嫌果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。第。
六、如果公司剋扣工資，還野跡應足額支付工資以及加付賠償金。
親親，您好。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立腔攔勞動合同，應當遵循謹亮合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務祥圓寬。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我的勞動合同是2016年2月15號到期的，現在還沒給我籤合同，這有賠償嗎
8樓：安小姐的夏天
有權要求公司與你續簽無固定期限勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條第二款「 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，支付合同到期後未續簽無固定期限勞動合同期間的二倍的工資，直至簽訂無固定期限勞動合同時止。
否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任（即11個月的工資）。
我八月二十五號辭職到九月二十五號不讓走，說走了沒工資，還沒有籤勞動合同
9樓：home別太慌張
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查指或。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動伍睜報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞腔逗歲動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是號進的公司，到號才籤的勞動合同，如果我底辭職需要提前月嗎
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳...
籤勞務合同與籤勞動合同的工資差別
1全部你好，勞動合同和勞務合同區別很大，有一點是籤勞動合同必須公司給員工上社保，而籤勞務合同則不需要上社保，所以籤勞動合同拿2000工資就是不用扣除社保的錢，直接拿2000.當然如果工資過了個稅起徵點的話就都要扣個稅的。勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動...
54號 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定
1994年12月3日勞動部勞部發 1994 481號釋出。為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。本辦法自1995年1月1日起執行。全文共十三條。本辦法中因病或者非因工傷解除合同的處理部分與 勞動合同法 有衝突，以 勞動合同法 為準。勞動部關...