1樓：天傑地靈青島人
自離屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法。
第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿 。
員工自離給公司造成損失，跳槽了一段時間，又回來要工資。公司可依據《勞動合同法》第九十條「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制。
給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」的規定，從其工資中扣減損失金額後予以發放。
2樓：婷婷出水芙蓉景
1、企業是否有相關制度，要求員工離職需要多長時間提出申請，並進行工作交接，一般提出申請正式員工為提前乙個月，試用期員工為提前3天，你完全可以要求他進行工作交接，交接完成後在核算發放工資。
2、工資核算時以員工的最後工作日為準，其中要考慮因未進行工作交接是否造成損失，是否有因工作失誤造成的罰款、考勤中的各類情況、借款及其他應扣或代扣代繳部分。
3、發工資的同時需要和員工籤解除勞動關係的證明，要是沒有，一下就行。
4、員工自離職是他的錯誤，但是企業不能因為這個不發工資，否則違反勞動相關法律。
3樓：網友
先扣除自離對公司的損失，再根據公司的規定處罰，剩餘的錢才可以按工資發給。
4樓：帳號已登出
員工自動離職給公司造成損失，跳槽了一段時間又回來要工資，工資罰款按三倍處罰每天，估計要扣除一半多。
5樓：網友
不發。所謂自離，按曠工定性。
曠工還想要工資？
6樓：遇見預言
如果說對方態度還可以公司的話 可以考慮給他結算他出勤天數的工資 ，不過如果按照規定的話 也是要扣除部分費用的。
7樓：小本合
對公司造成的損失，要超過他的工資，就要叫他 不不賠，要是跟他工資相等，那麼就不給他補發工資。
8樓：無言最愛棒棒糖
那就針對針，卯對卯地一一和他算清楚呀，工資肯定是要發的，但是你自離給公司造成的損失肯定也是要負起責任的，不能總是公司當冤大頭吧。
9樓：網友
自離造成損失要看什麼損失不是某一人說得算得，需要第三方核算。提到工資怎麼發很顯然損失不大或者不過是甲方所謂的損失否則資本哪有善良的工資早就扣光了。
10樓：澤皖夜南
可以根據勞動法的規定來處理，以前的勞動合同法也有這方面的規定。可以清算一下損失，直接起訴他。
11樓：網友dffcbf百裡挑一
你覺得自離後再回原來的公司還能要回工資？這也太不現實了，自離，自動離職，放棄工資自動離職，不存在你又回來還能要回從前的工資了。
12樓：羊羊99羊羊
看看勞動合同，曠工幾天開除？
擅自離職，損失多少？
把損失計算清楚，把工資計算清楚。
來公司，面對面談談，公司支付工資，員工支付損失，兩清。
13樓：風清葉
如果確實因為員工自離給公司造成損失，是可以起訴的，前提是你需要有證據證明因為他離職給你公司造成損失。
14樓：匿名使用者
如果確實給公司造成損失， 可以起訴， 說不定你還能讓他賠一些。
如果員工突然離職還需要發工資嗎
15樓：曾燕
法律分析：如果員工突然離職，也是要發工資的。員工離職應當提前30天，以書面的形式通知公司，公司不得以員工此前未表明會辭職，剋扣員工的工資。
否則員工可以向勞動局舉報，可以通過仲裁、訴訟等方式，要回自己的工資。員工工作了多久，就應該拿到多少工資，即使突然離職，也不能不發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職後，公司多發了乙個月的工資，要不要退回去
16樓：
摘要。您好，如果確定是多發的，不是您應得的，是需要退回去的。
離職後，公司多發了乙個月的工資，要不要退回去。
您好，如果確定是多發的，不是您應得的，是需要退回去的。
祝您生活愉快。麻煩給個贊，十分感謝。
公司自己失誤為什麼要我買單啊。
退回去手續費咋處理啊。
這個是需要您和公司去協商的。這個屬於非法收入。我理解您的心情。
退回去的手續費，應該由公司承擔。
距不歸還要付多大的法律責任，多發了11000這個，最後有可能公司會起訴您。您是一定會敗訴的。
因為證據齊全。
我是被公司解僱的啊，勞務合同都沒有到期。
我明白您的心情，但是這個錢，屬於您的非法所得，是沒有法律保護的。
法律保護的都是啥啊。
您好，這個錢，法律上，不屬於您，所以您需要退回，建議您和單位協商。這樣會好一點。
由於自身原因，工作三天後提出離職，公司不給發工資，我該怎麼應對？
17樓：九際獸餐吹橙
由於自身原因，工作三天後提出離職，公司不給發工資，我該怎麼應對？很多地方都會出現離職後不支付工資的問題，這種情況應該如何解決？其實很簡單，上面說的，有合同直接告訴是好的，勞動仲裁，也許告訴對方你可以直接告訴他們，他們一般都可以接受軟的。
此外，如果沒有合同，那就是看打卡工資，這是工資的事實，還是可以起訴的，所以不用擔心證據。有些公司會拒絕給你你的工作失誤殘差，或者拖不給你，直到你不想，但這些都會給我們帶來麻煩，所以如果你工作失誤，那麼你要注意離職證明，如果你沒有寫辭職證明或者在離職前沒有公佈，並通知你這個錯誤不會形成。
<>到處都是噁心的公司，為了避免我們平時需要注意的坑，發現公司有問題要及時計劃，以免沒有辦法準備，當你工作的時候，一切都很好，你必須離開，沒有什麼不好的。我不知道誰會定義自動離境的標準，比如你這個礦工三天內即使自動離境是合法的，也要討論。
但如果確定是自動離職，那麼自動離職的後果確實是自負，甚至需要賠償損失（但似乎沒有必要扣除全部工資），所以如果沒有理由，一定是辭職而不是自動離職。你這種情況只能想辦法去定性上下功夫，就是爭取這不算自動離職上。如果你數一數，你真的無話可說。
也就是說在薪酬上需要扣光額外上調所有工資進行。此外，還有乙個奇怪的伎倆，就是首先要證明你所在單位違反了《勞動合同法》，甚至合同中有違法規定，這樣你就可以對合同本身提出賠償要求。當然，整個事情是複雜的，需要逐一確定。
如果去勞動仲裁，基本上需要兩個月的時間，而且可能沒有結果。但如果你真的想要拿回你的錢，你應該去仲裁。
18樓：金融分析
由於自己的原因提出的離職最好是和公司協商議最妥當的方式處理，而不是隨隨便便就辭職走人。
19樓：小徐說民生
遇到這種情況的話，可以採取勞動仲裁的方式，能夠讓公司給自己工資。
20樓：網友
對於這樣的情況，我個人認為你應該儘可能的找公司的相關負責人進行有效溝通，從而有效解決。
非常著急，**等。我已經離職了，離職之前工作失誤造成公司5000左右損失，公司扣了我全部工資，是否合理
21樓：信必鑫服務平臺
離職之前工作失誤造成公司5000左右損失，公司是不能扣全部工資的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分耐啟不得超過勞動者當月工資的20%。可以向勞動監察部門進行舉報，要求其支付應得的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣昌仔如除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
由於自身原因，工作三天後提出離職，公司不給發工資我該怎麼辦？
22樓：東東國
私人企業的增多，也就說明工作機會也越來越多了。就造成了工作人員選擇權力也更廣了，從而就比較多的公司留不住員工的普遍情況。很多員工一般在乙個單位開始試用三天的時候，發現和想象中不太一樣於是就離職了。
像這樣情況一般公司是不會給你發放工資的。那麼入職三天離職不發工資的情況到底觸犯法律了嗎？
應當支付已經工作三天的相應工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
對於以上入職三天離職不發工資如果您在公司工作三天離職後，公司沒有給您發放工資，那麼為了您自身的利益也得勇於進行仲裁。」希望以上內容能給你帶來方便。如果您還有疑問，可與律圖網的專業律師諮詢。
23樓：bat誰主沉浮
公司不給發工資我認為這是不合理的。你可以和公司積極協商，實在不行可以訴諸法律。
24樓：帳號已登出
根據勞動法，就算是你工作一天也是需要發放工資的，所以說如果是由於你自身的原因，工作三天後提出離職，那麼公司也是需要發放工資的。公司不發放的話，你可以直接去當地的勞動局進行舉報。
25樓：思語新竹
即使你在這裡幹了一天，提出離職，公司也應該給你發這一天的工資。如果公司不給你發工資的話，你可以到勞動局勞動監察大隊尋求幫助。
26樓：依運晟
因為你只工作了三天就提出離職，沒有按照規定提前乙個月，因此公司才不發你的工資，這個你自己也是有責任的。你可以和公司溝通的，你才工作三天，工資也並不會很多。
27樓：彌茂
因為你工作的時間比較短，如果是在試用期，那麼你應該提前三天提出辭職，單位如果不給你工資，那你可以去勞動部門申請仲裁的。
28樓：量舟沙界
由於自身的原因，工作三天後提出離職，一般的公司是都不會給發工資的，你才工作了三天，公司為什麼要給你發工資啊？一般的試用期內都是沒有錢的，三天應該是最低的試用期的時間了。
29樓：haoo一
你可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
30樓：堂羅
由於自身原因，工作三天後提出離職，公司不給發工資怎麼辦？地區公司的人事部門協商解決，讓把三天的工資結算，第二區勞動部門進行仲裁。
31樓：紅紅的瑜伽課堂
籤的勞動合同和制度須知裡有沒有規定工作三天主動辭職不發工資？公司不給你發工資你可以拿著勞動合同去勞動仲裁，通過法律渠道維護自己的權利。
32樓：魚與魚塘
你可以起訴對方，因為你已經付出勞動力了，公司應該支付給你工資。
33樓：大海看一看
工作三天，而是由於你自身的原因離職，一般來說，單位是沒有工資發的。
34樓：函安露
三天應該還屬於試用期，你籤的合同書上面有寫，具體的工資是怎麼算的。
35樓：匡亦虹
根據勞務合同算，如果不按照勞務合同辦就可以舉報公司，或者打123333舉報。
36樓：最愛哆啦a夢
如果自身原因就別要了，也不多，就當學經驗了。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
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