公司沒有與我籤合同,但給我投了保險,請問是什麼保險啊
1樓：網友
與您同樂保險卡。
客戶掏錢即買，手續簡便 ·可以通過多種方式自助投保適用物件： 廣大普通人群。
被保險人： 年滿16週歲至65週歲，身體健康能正常工作或正常勞動的自然人。
產品特點： 是一款傳統的意外傷害保險，為被保險人提供意外傷害和意外傷害醫療保障。
客戶掏錢即買，手續簡便。
可以通過多種方式自助投保。
保障專案 保障內容。
適用條款 意外傷害。
對合同約定的被保險人因遭受意外傷害而致的身故、殘疾給付保險金。
人身意外傷害保險條款。
意外傷害 醫療費用。
對合同約定的被保險人因遭受意外傷害而發生的醫療費用給付保險金。
附加意外傷害醫療保險條款。
保險期間： 一年。
保障專案 保險金額（元）
每次事故絕對免賠額 意外傷害。
無 意外傷害醫療費用。
詳見條款約定。
保險費： 100元。
估計就是這種 而且乙個人可以重複投保 最多四張。
2樓：網友
一般都是意外傷害，一百保一年的。
3樓：思哲者
估計是工傷的 自己可以查的。
公司給交保險了但沒簽勞動合同
4樓：張娣
法律分析：其一，若用人單位自用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽保險合同,公司給買了保險怎麼辦
5樓：
摘要。所以沒簽保險合同，公司給買了保險，是不影響勞動者主張自己的權益的。
沒簽保險合同，公司給買了保險怎麼辦。
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即使用人單位給勞動者繳納了社森旦悶會保險，但是未簽訂書面勞動遲散合同，如果此時發生勞動糾紛，您可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支此彎付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
所以沒簽保險合同，公司給買了保險，是不影響勞動者主張自己的權益的。
如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商簽訂勞動合同。
沒簽合同公司能給交保險
6樓：黃華
法律分析：公司可以繳納。繳納社會保險費是用人單位和勞動旁漏者的掘肆法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，判啟轎繳納社會保險費。
沒簽合同公司能不能給交保險
7樓：法師兄法律諮詢
沒簽勞動合同但用人單位與勞動者存在事實勞動關係的，應當與勞動者共同繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應毀攜當繳納的社會保險費由用人單位代腔叢扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第五十八條。
用人單位應當伍餘櫻自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
沒簽合同公司能不能給交保險
8樓：陳嘉良
法律分析：繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞局衫卜動合同，都應當繳納。社塌攔會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月桐穗支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職籤合同時，公司沒有把合同給我，這個合同還有法嗎
當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這是不合法的，為了保障...
公司把我辭退，半年沒有續簽合同，但是工資照發，請問可以得到賠償嗎？
從月月到年月可以視為建立了勞動關係，但是未簽訂勞動合同，根據勞動合同法第八十二條，可以自第二個月，也就是年月開始至月，這個月要求支付雙倍工資。因為自年月起未簽訂勞動合同，也未約定合同期限，這次的辭退沒有什麼理由的話，就屬於非法解除勞動關係，根據勞動合同法八十七條，用人單位應該支付兩倍於普通經濟補償的...
續簽合同是公司代簽，本人沒有見到過續簽合同，申請仲裁需要什麼？
您好，您已經在公司做了年，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也視為雙方已經建立了無固定期限的勞動合同關係，追索雙倍工資的仲裁時效為一年，所以現在不必糾結勞動合同是誰籤的字了，您現在可以因為公司變更營業位址造成工作不便為由要求解除與公司的勞動關係，這種情況下公司是需要向您支付經濟補償金的。如果公司沒有支付...