1樓：鄧五英
您好，您已經在公司做了6年，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也視為雙方已經建立了無固定期限的勞動合同關係，追索雙倍工資的仲裁時效為一年，所以現在不必糾結勞動合同是誰籤的字了，您現在可以因為公司變更營業位址造成工作不便為由要求解除與公司的勞動關係，這種情況下公司是需要向您支付經濟補償金的。如果公司沒有支付過年休假工資和加班工資，可以一起申請。有離職證明後可以向社保機構申請失業保險。
2樓：有趣的夥伴
前領導代簽這個事，比較麻煩一點，筆跡鑑定需要一些時間；
年假未休，可以要求公司給與補償，如果6年的話，可以補：6*5*300%*工資÷
失業保險那取社保登記領取的。
公司搬家，你主動離職，其實沒有補償的。
3樓：網友
不可以，未簽訂勞動合同超過一年，預設簽訂無固定期限勞動合同，而且勞動糾紛維權時效只有一年，超過一年之後勞動部門無權受理。公司搬遷勞動者不同意，可以解除勞動合同，用人方需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，賠償三個月工資合理合法。
合同到期沒有續簽可以申請仲裁嗎
4樓：孫旭權
合同到期未及時續簽可以申請仲裁。依照我國相關仲裁法律的規定，因確認勞動關係以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、調解。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
合同到期本人想續簽公司不給續簽
5樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同到期，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式需要按照勞動者工作的年限計算，即勞動者工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
在勞動者的勞動合同到期之後，員工想續簽，但是公司不想續簽，需要按照實際情況類決定是否支付給勞動者經濟補償金：
1)用人單位不需要支付經濟補償金的情形。
因公司維持或者提高勞動合同約定慧襪條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。
2)用人單位需要支付經濟補償金的情形。
除去以上的情況，勞動合同到期，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式需要按照勞動者工作的年限計算，即勞動者工作每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按照以上的規定，如果在勞動合同到期之後，勞動者與用人單位可以根據自己的意願選擇要不要續簽勞動合同，在通常情況下，用人單位不想續簽勞動合同就需要向勞動者支付經濟補償金，其中，如果用人單位給勞動者加薪或者維持嫌租原本薪資，勞動者不想續簽勞動合同的，用人單位不需要給予其經濟補償。
還芹碧兆需要注意的是，如果員工的月平均工資過高，已經高於當地公佈的月平均工資的三倍，經濟補償金按照當地月平均工資的三倍支付即可。
合同到期公司不續簽可以申請仲裁嗎
6樓：法師兄法律諮詢
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和配侍態證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登培源記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調談擾解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：匿名使用者
仲裁磨中是近瞎襲山些年從國外傳入中國，並逐漸被很多地區接納的一種新型法律模式，因為相對於禪螞訴訟來說，操作簡單，程式便捷。
8樓：鹹覓厹
法律意見】合同到期公司不續簽公司要給與經濟賠償。
法律依據】勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單型鉛位應當向勞動者支付經濟補償：
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的。
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
四)用人單位被依法宣告破產的。
五)用人單位伍晌被吊銷營業執照、責令關閉、卜橘好撤銷或者用人單位決定提前解散的。
六)法律、行政法規規定的其他情形。
沒有續簽勞動合同仲裁有用嗎
9樓：小崔普法
不續簽合同仲裁是可以的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後空搏悄對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞銀念動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
如果還有不明白的地方，可以諮詢相關律師，根據你的實際鬥渣情況，為你解決問題。
續簽合同是在原合同上籤嗎
續簽合同不是在原合同上籤。續簽就是終止前乙份勞動合同，並新籤乙份勞動合同，繼續在該單位工作。法律分析 用人單位應當遵循嚴格的續簽程式與勞動者續簽合同。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估後，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什麼勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者...
公司把我辭退，半年沒有續簽合同，但是工資照發，請問可以得到賠償嗎？
從月月到年月可以視為建立了勞動關係，但是未簽訂勞動合同，根據勞動合同法第八十二條，可以自第二個月，也就是年月開始至月，這個月要求支付雙倍工資。因為自年月起未簽訂勞動合同，也未約定合同期限，這次的辭退沒有什麼理由的話，就屬於非法解除勞動關係，根據勞動合同法八十七條，用人單位應該支付兩倍於普通經濟補償的...
在單位籤合同工作七年,用人單位不續簽合同是否可以
勞動者在單位籤合同工作七年，如果合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同是不可以的，並且用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其7個月的工資作為補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一...