1樓：帳號已登出
如果是適應期工資的話，無法談攏，這個確實沒必要妥協的配換乙份工作，或者就說在這邊就妥協。根據自己情況來決定可以了。
2樓：平安健康
試用期公工資無法談攏，是否需要妥協，要看你是否能夠接受，如果你能夠接受就可以妥協，不能接受就換個工作。
3樓：雨過空氣好
試用期工資無法談攏，可以適當妥協。
畢竟試用期時間有限，工資方面可以適當做出讓步，讓公司看到你的工作能力，可以要求轉正工資，提高待遇。
4樓：淡定你好
對於試用期的工資無法談攏，而且自己還非常喜歡這項工資，當然也應該妥協，等著以後變得強大是再談。
5樓：網友
嗯，起的工資沒有爸爸談攏，那就看你自己喜不喜歡這個崗位，還有試用期之後的工資是多少，你要覺得自己滿意的話，試用期的工資也就是無所謂了，因為也差不了多少錢，就看以後試用期過後的工資了。
6樓：★窮☆尛☆鬼
試用期工資無法談攏，是否應該接受試用期工資無法談攏，接不接受就是看你自己對這個工資能不能接受？如果勉強接受的話，你就可以繼續幹，如果實在接受不了，那就不幹唄。
7樓：擁有星座的解夢人
g，工資無法談論，我認為這個應該也是不要進行妥協，我認為畢竟你可以去其他的地方，也可以再去找工作的，因為畢竟也不是隻有這乙個公司。
怎麼和人事商量試用期工資不打折
8樓：風景留下人生學姐
要態度良好且根據實際情況，讓hr幫忙給公司申請。
具體可以這樣做：1.要給對方乙個充足的理由，別人能夠接受公司的規定為什麼你不行？
比如，你可以說自己想要辦理落戶所以希望社保按照更高的基數繳納，當然這個理由需要提前瞭解當地政策，在上海是可以這麼說的。2.你也可以說自己的還貸壓力大，試用期薪資打折了可能會導致這幾個月資金緊張；畝明3.
要留下可商量的餘地，表明這是你個人的實際需要和困難，希望hr能夠幫忙儘量斡旋，跟公滾耐巧司和領導講明自己的具體難處，申請乙個特批；4.態度要好，並充分照顧hr的顧慮和感受。可以主動說自己會對此事嚴格保密，同時可以在其他自己不那麼在意的事情上做一些妥協，比如說如果公司能大鍵夠答應這個請求，那麼可以再跟原公司領導商量提前辦理好交接手續，儘早到新公司上班等。
試用期是彼此磨合的過程，試用期工資和轉正工資一樣正常嗎？
9樓：神經哥玩遊戲
從兩個維度看待這個問題——第。
一、從用人單位緯度看待。
試用期與轉正後每個公司都有這個行業的工資標準制定，試用期是用來考核新聘員工綜合能力，所以試用期還有個時間規定，少則乙個月，多則三個月，企業遇見優秀員工，雙方溝通，用人心切基本上可以減少試用時間。
同時，轉正後工資在錄用時，基本對新聘員工能力做出判斷，只要應聘者提出的轉正工資合理，基本都可以滿足。還有一種情況，就是暫時不能全面判斷新人專業以及綜合價值，需要通過試用期考察，只給試用期工資，而不明確設定轉正後工資，待試用豎豎結束綜合評定。
如果試用期與試用後工資一樣，很局肆明確，試用期考核應聘人員並未給與用人單位更大的能力預期。
薪酬制定符合現有應聘者能力匹配，能力有提公升的潛力，公司可以培養，不至於辭退，可以入職。因此基於用人單位緯度考慮，工資制定因能力而定，不存在合理不合理之說。
第。二、從應聘者緯度看待。
結合個人能力與公司協商，試用期與轉正後都可以商定，至於你認為試用期與轉正工資一樣，是看你處在哪個階段提出桐纖轎的問題，如果是剛面試還沒進試用期，你可以跟用人公司商定，不符合你預期可以換公司！如果你認同這家公司是你想進的單位，可以降低你的預期，除非你很優秀，公司另外開綠色通道。
直接聘用不需試用。
若果是你剛結束試用期，用人單位通知你與轉正工資一樣，那就說明你的能力價值預期沒有達到公司要求。因此，合理不合理，因雙方共同選擇而論。當然國企、外企、大企業標準。
制定嚴苛，應聘者只有選擇與不選擇，沒有合理不合理。
10樓：小美生活小集錦
是不一樣的判喚，在前期的時候主要目的也是為了讓這些員工學習一下，大辯所以在試用期的時候工資是比較低的，等到真正轉正之後就可以享受正常的工資掘仿凱。
11樓：最愛哆啦a夢
一般我們進到一家公司之後，都會有乙個月的試用期，或者是七天的試用期，也有比較短的是三天試巨集知清用期，這個試用期是給你適應的，看你的適猛穗應能力怎麼樣，一般試用期的工資和轉蔽前正的工資都是不一樣的。當然又有了公司是一樣的，這都是正常的。
12樓：網友
試用期和轉正工資一般情況下不可能一樣，唯一有可能一樣的情況就是你之前也是幹這個的，對這個公司的這指賣一攤子事門清，這種情況下老闆有可能特事特批，給你在實習期就發談好首殲的工資，否則一般情況下都會唯芹逗有實習工資和轉正工資一說。
13樓：帳號已登出
一般情況下，試用期是彼此磨合的過程，試用期的工資和轉正工資是不一衫態樣的，通常試用期的工資會稍微低一點，轉正以後會相應的增加或凱源工資。當然了，這還要根據你和用工企業孫櫻所簽訂的勞動合同是怎樣約定工資福利部分的。
14樓：依運晟
一般來說試用期的工資和轉正之後工資是不一樣的，轉正之後的工資肯定會比試用期的空哪工資要多很多。因棚虧攜此如果單位需要你鏈伏的話，在試用期過後你可以和單位協商工資的問題。
15樓：巨集盛巨集盛
當然是不正常的，因為實習期工資跟轉正工資是不能夠一樣的，如果一樣就說明這家公司是非常不公平的。
16樓：創作者
不一樣，試用期的工資可能相對來說是比較低一些的，轉正以後的薪資比較高，工作效率也要提公升。
17樓：今天退休了嗎
當然不正常了。我覺得你可能是被這個公司騙了，所以你一定要用法律**來維權，不要讓這個公司得逞。
試用期過了怎麼談工資
18樓：王煥坤
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定乙個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐塌局信嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服臘燃他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
一、辭退試用期員工多少天前通知。
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內辭退員工不需要提前三天通知。
但用人單位應當有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內的員工。
二、試用期解除勞動合同賠償。
試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就團輪是乙個月的工資。
2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。
4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另乙個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。
試用期後工資不是承諾的工資試用期？
19樓：
摘要。試用期工資標準和法律要求第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 首先，你應該到你求職的當地勞動部門查詢一下今年當地的最低工資標準。
如果當地今年最低工資標準超過你的試用期工資，你就可以向這家公司要求提高工資。
親~您好<>
久等了，感謝您的耐心等待，我現在為您解答，試用期後工資不是承諾的工資需要看您是否簽訂勞務合同，自用工之日起乙個月內需與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂應支付雙倍工資。如果簽訂合同老闆沒有按照約定履行也是需要支付您相應的經濟補償的。
試用期工資標準和法律要求第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 首先，你應該到你求職的當地勞動部門查詢一下今年當地的最低工資標準。如果當地今年最低工資標準超過你的試用期工資，你就可以向這家公司要求提高工資。
親~只是規定了這種節假日之前要提前發放，企業具體提前幾天是他們絕對的。
試用期用人單位不與你籤勞動合同。
親~試用期用人單位不與你籤勞動合同自用工之日起乙個月內需與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有簽訂應支付雙倍工資。
試用期不過如何談
20樓：
摘要。您好，同學！關於 解答如下：
試用期不合格應該如實的，和袁工說，告訴員工，你在規定的使用期內並沒有合格完成，公司給出的任務也沒有取得，公司各位領導的信任，所以說一定要如實的告訴員工，這段時間你的努力大家有目共睹，你自己也是非常盡心盡責。但是就這個崗位來說，我們認為你還是不太合適的。所以很抱歉告訴你試用期你沒有通過公司考驗，希望你可以有更好的進步。
您好，同學！關於 解答如下：試用期不巧森合格應該如實的，和袁工說，告訴員工，你在規定的使用期內並沒有合派耐格完成，公司給出的任務也沒有取得，公司各位領導的信任，所以說一定要如實的告訴員工，這段時間你的努力大家有目共睹，你自己也是非常盡心盡責。
但是就孝羨畝這個崗位來說，我們認為你還是不太合適的。所以很抱歉告訴你試用期你沒有通過公司考驗，希望你可以有更好的進步。
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試用期工資
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，不能因為公司個體情況變化。公司...
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期是否寫進勞動合同裡急 ，試用期應該算在正式勞動合同裡嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...