1樓：神經哥玩遊戲
在小夥伴求職過程中，如果想要讓hr一眼就看中自己，感覺很難，我們拋開簡歷篩選階段，當我們進入企業裡面，由hr或者面試官給我們做面試時得到認可。
良好形象建立起第一好感在社會心理學中，對他人的"印象"形成有乙個非常重要的的規律："首因效應"，即"第一印象效應"，這是說我們比較重視最先得到的資訊，並根據得到的資訊對他人做出判斷。當我們與陌生的人建立起聯絡時，我們第一眼看到這個人時，他留在我們心中的第一印象如何，會決定我們心中對他的好感度有多少，這個不管是專業的hr還是業餘的hr，都是會這樣子做評估，這是人之常情，只是專業的hr在這個方面相對控制得會比較好一點。
我們設想一下，在我們面試之前，我們做好儀容儀表的整理，穿著正式整潔的衣服，把頭髮梳理得乾淨利落，提前十分鐘左右到企業，在跟hr正試見面的時候，平復好自己的心情，把自己積極陽光的一面展現出來，讓hr感受到自己的飽滿的精氣神狀態，在hr心中建立起良好的第一印象，獲得hr好感的時候，勝利的天平自然就往我們身上傾斜。
因為我們永遠沒有第二次機會建立一印象，當hr第一眼看到我們，就能對我們有好感時，這就會產生首因效應，hr會有乙個先入為主的判斷，能夠有這樣良好形象的人，工作能力應該不會差，因此乙個整潔大方的儀表，在面試中是非常重要的。
專業知識技能如果第一印象是我們獲得hr好感的第一步，那麼專業知識和技能是打動hr的殺手鐧，很多時候因為簡歷的篇幅有限，我們並不能把自己擁有的知識技能展示出來，那麼在跟hr面試的過程中，我們如果能夠把自己的專業知識、技能展現給hr，證明自己的知識、技能能夠跟應聘的崗位相匹配時，那麼我們面試的成功機率就會很大很大。
這裡的專業知識和技能指的是跟我們應聘崗位相匹配的知識和技能，舉個例子，公司正在招聘財務經理的崗位，我們剛有是財務專業，有財務工作崗位上幾年的工作經驗，那麼無疑我們跟應聘崗位要求上的條件相符合了；同時我們在之前財務工彎悄寬作中使用到的技能又完全可以符合應聘崗位職責的要求時，那麼就證明我們可以勝任這個崗位。
在求職的時候我們都知道企運含業要求的是人崗匹配，當我們擁有跟應聘崗位高埋亮匹配度時，那麼就證明我們就是企業想要的人才，只要在薪酬福利上又能匹配時，這個時候我們就不用擔心被淘汰掉了。
2樓：王祿
可以在這個時間段內去更好的展示自己的能力，也要把握說話的力度，讓自己有乙個很好的表達。
3樓：帳號已登出
可以在這個時間段內多去介紹自己的一些情況，要努力的表現自己，這樣是可以讓他們看到你的優勢的。
4樓：創作者
在這15分鐘裡你要把你的一些個人資訊要像帶友hr說清楚，把州悄你的一些經驗技能要說的蠢跡槐比較詳細一些，打扮的也要比較精幹，情商要非常的高，這個時候就可以得到他的認可。
hr高管告訴你，應該如何抓住面試機會？
5樓：創作者
應該充滿自信，面試時，一定要提前做好準備，同時要注意面試的技巧，要學會設想各種問題的提問。
6樓：無能為力大蒜
想抓住面試的機會，一定要充分的展示自己，展示自己的能力，而且一定要敢說話，敢表現。
7樓：結婚發的
在投遞簡歷的時候一定要突出自己的個人特色，要了解自己的目標，要對職位有一枯滑些深刻的瞭解敏搏，這樣才能沒拿臘夠給對方留下乙個深刻的印象。
8樓：乙個
在招聘**上面應該把自己的個人簡歷填寫的詳細一些，而且也需要把這些簡歷投到各個公司裡面，主段春動去和hr約面試，好握侍耐好表現就可以抓住機談纖會。
hr面試時，如何在面試的前3分鐘看明白乙個人？
9樓：幕哥說劇
其實用不了三分鐘，1 分鐘或者 2 分鐘都可以大致判斷出乙個人是否合適，這種方法就是讓應聘者做乙個 「自我介紹」。完整的自我介紹，一般 1-2 分鐘就差不多了，從自我介紹中，可以大概看出應聘者是否具有以下兩點：應聘者的邏輯條理和語言組織能力：
自我介紹一般按照 「基本資訊，最近工作經驗（最相關工作經驗）及具備的能力，第二近工作經驗（第二相關工作經驗）及具備的能力，以此類推」。能夠很清晰表達自己每一段工作經驗，自己所具備的能力，知道哪些是重點，哪些是可以省略的。如果一上來就開始滔畝中滔不絕東拉西扯，自己大學是如何學習用功，然後找工作很辛苦，上乙份好累受不了等等，hr 聽著會頭痛的。
是否具有應聘崗位所需要的基本技能 / 能力？在應聘者說自己工作經驗的時候，除了說自己做了什麼之外，更要通過這個經驗表達出自己所具備應聘崗位所需要的重要技能。例如應聘乙個新**的早耐戚崗位，崗位裡明確提到要會快速抓熱點，在自我介紹的時候就應該說之前做過文案類的工作，並特別宣告有抓過 xx 熱點的經歷，以及那次抓熱點的結果（閱讀量多少，比平時**多少，漲粉多少等等資料）
如果自我介紹做得不錯，有條理有重點有關聯，那麼 hr 是願意繼續聽下陸陵去的，接下來會對那些感興趣的內容提出問題再瞭解一下的。比如 「你說你之前抓了一次 xx 熱點，能不能告訴我你是怎麼選題的，用了多久寫出來的，資料是怎麼收集的？」如果自我介紹做得不好，hr 很可能連繼續聽下去的興趣都沒有了，面試草草收場。
當然，除此之外，還有一些很無厘頭的方法看乙個人是否合適，比如有的是看第一眼的感覺，有的是看穿著打扮。
10樓：中天華夏研發管理
這裡分享乙個華為在選人時通常使用的是star2行為面試法
首先解釋star2分別代表什基派歲麼：
s」表示situation（景象），指參加的面試的人以前的工作情羨譽景等；
t」表示task（使命），指面試的人曾經承擔的工作使命或職責搏睜；
a」表示action（辦法），指面試的人在以前的工作中採用的各種處理問題的方式方法；
第乙個「r」表示result（結果），指面試的人曾經做出過怎樣的成果；
第二個「r」表示reflect（反思），指面試的人從中有什麼總結思考。
通過讓面試者介紹這幾個方面的內容，企業就能在短時間內瞭解乙個人的情況了。
11樓：巨蟹阿斯頓
可以觀察這老者畢個人的整體嫌蠢情況，可以看他的面相，然後也可以看他的談妥，也可以侍芹看他的穿著，這樣都是可以看出乙個人是否有幹勁，是否有能力。
12樓：自己滴定
首先就是讓他做乙個自我介紹，看看是否有自信，然後就是也要看這個人自我介紹當中則渣都會說一些什麼，會不會給我們孫慎悄留下印象。孝蘆。
13樓：創作者
可以觀察每個人的表情變化，同時也可以跟他人進行溝通，可以在溝通中尋鏈手找細節枯喚液，這沒物樣可以讓自己看清乙個人。
如何面對hr的面試
14樓：我是認真的忽悠
面試的時候要認真的問題，端正自己的態度是不 能夠 撒 謊的，那麼我們應該如何面對面試呢？
一，反覆的面試失敗先找找自己的問題。最重要的是自信，堅定果斷，千萬不要模稜兩可。
首先要有自己的職業規劃，其實不一定要列長遠的，十年，二十幾年的計劃，短期的三五年也可以的，讓面試官感覺你是有目標的，能夠踏實穩定，不是一直在飄的感覺。
其次，不要扭捏，面試官不是老師，也不是長輩，不要妄想以虛心好學，友好親切取勝，面試其實像一場談判，要以工作的狀態來對待面試，表現你的專業和爭取。
最後，要對面試有所準備，瞭解相關公司的背景，認清自己的特長和缺陷，揚長避短。不要稀裡糊塗的去了，然後稀裡糊塗的了，最後稀裡糊塗被刷了。
二，進入面試環節就說明你的簡歷與職位已經有了一定的匹配併成功獲得了初步認可，只是在繼續面談的過程中沒有達到預期目標，可能有以下幾個方面還需要再反思：
1、面試前的準備：第一眼很重要，是否準備得體的儀表儀容、是否表現出得體的行為舉止？是否做好了內容準備？
2、面試中的表達：是否表述得當，其實也是聊的是否投機？是否真實的表達出自己的認知、性格特性？
3、面試後的回顧：是否認同企業文化，崗位是否匹配自我需求，哪個環節或是沒有做好、如果再次組織語言將會是什麼樣的……
如何準備面試時3分鐘的自我介紹面試三分鐘自我介紹範文，謝謝
一分鐘談你的學歷的個人基本情況。二分鐘談你的工作經歷，對於應屆畢業生而言可以談你相關的社會實踐。三分鐘談你的本職的理想和對於本行業的看法。技巧一 自我介紹不超2分鐘 請你自我介紹一下 這道題90 以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的...
面試5分鐘介紹自己，面試三分鐘的自我介紹。
非常榮幸能參加這次面試，我叫 xx，來自 xx 戶籍 是大學專業本科的應屆畢業生，希望通過這次面試能尋到我夢寐以求的職位。在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得兩次二等獎學金，和一次的三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組...
廣州南站如何站內換乘？15分鐘夠嗎
進 快速換乘 候車廳換乘。15分鐘是夠的。具體步驟 1 當到達廣州南站後，下車後左右看，會看到兩邊都有樓梯上樓。其中有樓梯貼著大字 快速換乘 有指示牌，實在不清楚可以問工作人員，就說是站內換乘的 2 去貼有 快速換乘 的樓梯，拿出下一趟車的車票驗票進去候車廳，再走到你要進去的閘口坐下一趟車。舉例 0...