1樓：張曉麗的資本思維
我們可以來看看股權退出的5種方式：1、股權轉讓；2、公司減資；3、要求公司閉知回購；4、解散公司；5、破產清算退出。
股權退出是股權投資管理的最後一步，也是判定投資成敗與否的重要指標。大體是指投資者**其持有的權益資本以收回投資，同備則時實現投資收益的乙個重要過程，這通常是在投資機構或個人所投資的創業企業發展相對比較成熟之後。
股權退出方式我推薦到明德來了解一下。明德天盛的投資專案主要**於明德藍鷹優中選優的輔導專案及明德生態圈內推薦的優質專案，最大程度地降低了投資風險；同時，在**募集方面，明德生態圈內聚集了大量的合格投資者，通過投資明德天盛**，**再投資於生態圈內的優質專案，完成了投資轎滾消的閉合，進一步促進了明德生態圈的健康發展。
股權激勵的股份從**來
2樓：墩墩愛金融
股權激勵的股份**有原股東轉讓、增資擴股、預留股權和回購本公司股份。
股權激勵的目的是激勵員工長時間為公司服務，股權激勵的本質是分利潤，通常被看作是上市公司挽留老員工的良好方式。
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高階管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業幹滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業公司長期發展服務的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業人才的人力資源配置方法之一。
現代企業理論和國內外企業實踐證明，股權激勵對於改善公司組織架構、降低管理成本、提公升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。股權激勵包括：**期權、員工持股計劃和管理層分紅等形式。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
股權激勵的股份從**來
3樓：
股權激勵的股份從**來：親~股權激勵的股份從以下五方面來的：一、自有資金。
顯然，這是指受激勵員工自有的或合法籌集的資金，購入對應的公司股份。這種現金行權的方式頗為常見，也符合風險和收益、激勵與約束對等的原則。這種方式要求員工有充足的現金不過在激勵數量較大的情況下，員工購買能力不足，可能會出現「買不起」的尷尬情況。
二、員工薪酬扣除。即公司在徵得員工同意的前提下，從其工資或者獎金中扣除部分作為購入股權的資金，這種方式會在一定期限內降低員工收入。三、公司出借資金。
即公司或者股東直接借款給員工或者為其借款提供擔保。但是中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法》規定：「上市公司不得為激勵物件依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
據此規定，上市公司無法為員工行權直接提供財務支援。四、科技成果轉化。如果員工是某種科技成果的持有者，那麼依照《促進科技成果轉化法》相關規定，將其所持科技成果折算成股份或者出資比例。
對於公司來說，制定激勵方案時，一定要闡明激勵股權的**，否則會導致「無股可授」，激勵方案無效。試想當員工滿懷期待地接受激勵計劃，卻發現只是海市蜃樓，其工作積極性將會受到多麼大的打擊。對於非上市公司來說，股份**一般為公司股東同意讓出部分股份或增資擴股。
對於上市公司來說，一般有以下幾種方式：一、增發股份即經**監督部門同意後向激勵物件增發新股，類似於定向增發。二、股東轉讓公司部分或全體股東將其所持部分股權進行轉讓給受激勵員工。
例如上市公司夢網科技在其公佈的員工持股計劃中就採用了這種方式。三、回購股份上市公司經過股東大會決議通過後，從二級市場回購股份作為股權**。二級市場購買也是許多上市公司首選的股權**。
四、預留股份這個很好理解，是指上市公司在新股發行的時候留存了一部分股份作為股權激勵的**。五、虛擬**這種方式是指給予激勵物件的**只能使其享受分紅權和**價值上公升的收益沒有所有權、表決權，不能轉讓也不能**。虛擬**將在員工離開公司後後自動失效。
在某些高科技企業如上海貝嶺、銀河科技等公司均採用了這種方式。
股權激勵的物件是合夥人嗎
4樓：富途安逸
股權激勵計劃中激勵物件是誰？股權激勵的物件是合夥人嗎？哪些人應該給期權？哪些人不應該給期權？富途安逸專家給出以下解答。
根據激勵目的確定激勵範圍，激勵物件在精不在多。股權是稀缺資源，應將有限的資源分配予最有價值的物件，用於實現公司現階段的發展規劃。
首先，確定股權激勵的目的，即定目的。不同性質、不同規模的公司在不同發展階段，實施股權激勵的目的不同，有的是為了吸引和留住對公司發展有直接影響的核心技術員工和管理骨幹，有團帶的是為了降低公司現金流壓力及人力成本，有的是為了吸引外部人才，有的是為了提公升公司業績，有的是為了回報老員工、調動老員工積極性。
其次，根據激勵目的鎖定激勵物件，即定人。通常激勵物件為對公司發展有直接影響的核心技術人員和管理骨幹，公司可根據股權激勵衝或和的目的擴大或調整激勵範圍、鎖定激勵物件。
若激勵目的是為了降低公司人力成本，激勵物件應包括擬降薪的在職員工或擬降薪入職的新員工；若激勵目的是為了吸引外部人才、提公升公司業績，激勵物件應包括擬招聘的行業人才和公司核心散盯業務部門的核心員工。
根據股權激勵目的可準確定位激勵範圍，而精準的激勵物件定位更利於實現股權激勵目的。
有限合夥人怎麼賣股權
5樓：王煥坤
股東出讓股權在公司法中分為對內出讓與對外出讓。對內出讓是有限合夥企業是公司原股東，對外出讓是有限合夥企業之前不是公司股東。
根據《公司法》第七十一條的規定：＂有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東如喊自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意歲橡基轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
如果有限合夥企業是原股東，可以隨意進行股權轉讓。如果有限合夥企業想要成為新股東，則需要經過法定流程。
中華人民共和國民法典》第九百七十四條規定，除合夥合同另有約定外，合夥人向合夥人以外的人轉讓其全部或者部分財產份額的，須經其他合夥人一致同意。
一、什麼是有限合夥人。
有限合夥人，即參與投資的企業或金融保險機構等機構投資人和個人投資人，或經其他合夥人一致同意依法轉為有限合夥人的，被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的合夥人。這些人只承擔有限責任。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
有限合夥人不執行合夥事務，不得對外代表有限合夥企業。
二、有限合夥人和普通合夥人的區別有哪些。
1、對企業債務的責任承擔方面不同。根據《合夥企業法》的規定，有限合夥企業普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合合夥企業債務承擔責任；
2、與企業交易方面不同；乎謹。
3、在競業禁止方面不同；
4、在財產份額出質方面不同；
5、在財產份額轉讓方面不同；
6、在出資方面不同。根據《合夥企業法》規定，普通合夥人可以用貨幣、實物、智財權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以以勞務出資。而有限合夥人可以將其在有限合夥企業中的財產份額出質。
企業上市後合夥企業股權買賣
6樓：覃永雄
企業想圓大中要上市的應當向**交易所提出申請，由**交易所依法稽核同意，並由雙方簽訂上市協議。**交易所根據***授權的部門的決定安排**債券上市交易。
一、要約收購***流程是什麼。
要約收購***流程是：
1、持有表決權股份達到百分之五時，向*****監督管理機構、**交易所作出書面報告，通知該上市公司，並予公告；
2、發出收購要約，公告上市公司收購報告書；
3、收購人在收購期限內，採取要約規定的形式和要約的條件**被收購公司的**。
二、股權上市後如何變現金。
股權上市後可以通過質押或者交易方式變現金。公開發行的股權應當在依法設立的**交易所上市交易或者在***批准的其他全國性**交易場所交易，採用公開的集中交易方式或者國務仿隱院**監督管理機構批准的其他方式。
三、**的發行程式是什麼？
**發行需按如下的程式處理：
1、依法申請發行**；
2、製作申報材料；
3、向**交易所提出上市申請；
4、直屬**管理部門審查申報資料；
5、證監會複審；
6、出具批准發行方案的有關檔案；
7、公告；8、發行**。
中華人民共和國民法典》
第九百六十七條合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。
第九百六十八條合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百六十九條合夥人的出資、因合夥事務依法橘山取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。
合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。
合夥人為什麼比股權激勵，更適合當下中小企業
不同點在於激勵物件的選擇和方式不同。一 所謂中小企業的股權激勵，是股權激勵概念在中國中小企業演進過程中的具體應用，是股權激勵概念同中國中小企業現階段發展特徵相結合的產物。中國的中小企業發展時間尚短 規模較小，絕大多數還未公開上市，因此，在股權激勵的實施過程中應考慮到股權流通性等特殊問題。實施股權激勵...
廈門千杉冪方股權投資合夥企業有限合夥怎麼樣
廈門千杉冪方股權投資合夥企業 有限合夥 是2016 12 06在福建省廈門市註冊成立的有限合夥企業，註冊地址位於中國 福建 自由 試驗區廈門片區 保稅區 象嶼路97號廈門國際航運中心d棟8層05單元x。廈門千杉冪方股權投資合夥企業 有限合夥 的統一社會信用 註冊號是91350200ma2xu1hw7...
重組上市企業什麼時候可以開展股權激勵
根據 上市公司股權激勵管理辦法 規定 上市公司啟動及實施增發新股 併購重組 資產注入 發行可轉債 發行公司債券等重大事項期間，可以實行股權激勵計劃。經邦諮詢，17年專注股改一件事。有限責任公司怎樣進行股權激勵？股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機...