1樓：陳而康
公司婚假。要在入掘襲猜職後領證禪晌才能享受嗎？對路判型，領了證，才能享受的。
已成為公司的員工！便可以！除非有特殊例外！
如有節假日，或有加班，調休！或公司放假等！用不著婚假證明！
直接調休便可以了！否則，需領證享受！特殊情況，單位，同意。
也可以！以各地實際為準！
2樓：小巷有書
是的，公司婚假一般都是在入職後領證才能享受的。
3樓：擁有星座的解夢人
公司的婚假當然要在入職以後領證才能夠享受 ，因為這也是說明你是屬於這個公司裡首磨面的人員，如果你在者巨集鬥以前就已經領證了，現在就沒有辦法再享受婚假，尤其是在這絕返個公司裡，是沒有辦法享受這個婚假的。
4樓：應凱藝
應該是的，入職後才算公司的正式跡飢員工，才能享受顫州滲正式員茄脊工的一切待遇，所以婚假要在入職後領證才能享受。有個別人性化的公司你在公司上班還沒入職也有可能給。
5樓：網友
公司的婚昌搜假並非是要在入職訂正後才可以享信姿受的，因為相關的法律規定，婚喪假1到3天，耐坦歷結婚雙方不在同一地的另外給予路程，佳林用人單位職工婚假三天，即符合晚婚條件的，享受獎勵假期到30天。
6樓：九方恨寒
那是當然的沒有入職，你不屬於公司的員工只有領證後才吵雹可以享受婚假，這也公升扮帆是非常正確的，證明你即將缺笑結婚才給你的假期。
7樓：端木我的
是的，員工入職前結婚領證，公司是不給婚假的，否則容易有騙假期的。
8樓：網友
那是對的，婚嫁是你上班之後才能享受的，而且要有結婚證才能享受。
9樓：好行丶遠人
公司婚假要在入職後領證才能享受嗎？我覺得公司婚假一定是入職後啊襲早明才可拍告以領能享受的呀，你睜指不入職你也不可能享受這個婚假的。
10樓：a社保大婷
那必須的，入職成為員工，領證代表婚假條件具備了。
11樓：網友
我覺得應該是。但是各公司有縣體的規定。領證以後。才是合法的才有證明。所以說你才能享受到婚假。
12樓：咖哩貓餅
那是肯定的。因為婚假沒有結婚證是辦不到的。有結婚證才能享受婚假。
13樓：鮑澄
是的，你入職後，辦理結婚登記證明，婚假自然就有了。
14樓：網友
對，一般正式的公司都會做出這種明確的要求。
15樓：甜桃沒有腰
的確如此，但公司婚假其基陸答實有不同的地方，有不同的對待公司婚假，其實只搏慧有領了證之後這也是比較正式的，但我們也可以通知人情的。悉困。
16樓：愛熙
沒有結婚證，公司憑什麼給你婚假？
進公司前領證的能否享受婚假
17樓：張秀洪
法律分析：進公司前領證的不能享受婚假。婚假必須是在入職之後辦理結婚登記的才有。
如果先領證再入職的，在領證的時候都不是公司的員工，也就無法享受婚假。職工結婚可享受以下待遇：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天；3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；4、在探親假期間結婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
入職前領的結婚證,入職後可以休婚假嗎
18樓：賈寶驊
不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領吵畢桐取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
只有從入職之日起，領的結婚證才可以請婚假，婚假自領證日起12個月內有效，過期屬於自動放棄休婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而入職前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，數渣不能享受工資照發的待遇。
中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。 （1）婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 （2）晚公升坦婚假：
現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。
法律依據中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
入職前已經領證還能休婚假嗎
19樓：律漸
法律分析：按理說應該是不可以的，因為入職前已經是已婚身份，不過每個公司規定不一樣，具體還要看新公司的規章制度是如何規定的，可以請婚假的可能性很小。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
婚假是勞動者結婚時給予的假期，啟敬並餘侍由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對豎旁吵其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
領證時間再入職需要婚假嗎
20樓：創作者
婚嫁必須是在入職之後乎蘆辦理結婚登記的才有。如果先領證笑春再入職的，是沒有婚假。在領證的時候都不是公司的員工，也就無法享受婚假，因為領證的時候不上班，已經相當於享受婚假了。
【法律依據】
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪碰頃耐假。第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
入職前領證有婚假嗎？
21樓：李國強
法律分析：不可以請毀歲盯婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞雀滾動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚纖和證，沒有婚假。
如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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