1樓：網友
如果是被單位封閉半個多小時，不讓信空回家，沒有補助，這個完全也是符合勞動法的鋒哪，畢竟半個多小時也不算是滑基瞎加班，對個人也沒有影響。
2樓：淡定你好
對於單位屬於封閉半個多小時不讓回家，沒有補助也正常慧吵族的，因為這個半個小時，你只是在單位待著，前弊並碰瞎沒從事工作。
3樓：七夕分
是不符合的，但是人馬是規矩是人定的，所以很多東西我們不要去過多的計較半個小時而已。
4樓：樹星闌
疫情期間被單位封閉局判半個多小時，不讓回家，沒有漏臘並補助，符合勞動法嗎？疫情期間屬於非常時期，封閉半個多小時，不讓回家，沒有返跡補助符合勞動法的。
5樓：網友
疫情期間被疫情期間被單位封閉半個小時，不讓回家，沒有補助，符合勞動滑廳爛法嗎？疫情期間屬於特殊情況，你伏棗說的這信漏種情況可以存在。
6樓：好行丶遠人
疫情期間被單位封閉半個多小時不讓改扒回家，沒有補助符合勞動法嗎？我覺得疫情期間被單位封閉半個多小時不讓回家，嫌頃應該是沒有什核者昌麼補助的。
7樓：姑蘇佩杉
如果亮液喊是被單位封閉半個多小時，不讓回家，沒有補助，這個完全也是符合勞動法的埋桐，畢竟半個多小時也不敬野算是加班，對個人也沒有影響。
疫情期間單位不讓回家違法嗎
8樓：尤凡
法律分析：在疫情期間用人單位不讓員工回家的這種行為原則上是合理的信歲，而且，國家也鼓勵疫情期間用人單位根據當地的疫情管控措施，靈活的出臺相應的內部管理政策。單位不讓員工回家，也是為了避免員工在上下班的過程中感染疫情。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第十三條 各級人民**組織開展群眾性衛生活動，進行預防傳染病的健康教育，倡導文明健康的生活方式，提高公眾對傳染病的防治意識和應對能力，加強環境衛生建設，消除鼠害和蚊、蠅等病媒生物的危害。
各級人民**農業族缺、水利、林業行政部門按照職責分工負責指導和組織消除農田、湖區、河流、牧場、林區的鼠害與血吸蟲危害，以及其他傳播傳染病的動物和病媒生物的危害。
鐵路、交通、民用航空行政部門負責組織消除交通工具以及相關場所的鼠害和蚊、蠅等病媒生物的危害。
第三十條 疾病預防控制機構、醫療機構和採供血機構及其執行職務的人員發現本法規定的傳染病疫情或者發現其他傳染病暴發、流行以及突發兆坦辯原因不明的傳染病時，應當遵循疫情報告屬地管理原則，按照***規定的或者***衛生行政部門規定的內容、程式、方式和時限報告。
軍隊醫療機構向社會公眾提供醫療服務，發現前款規定的傳染病疫情時，應當按照***衛生行政部門的規定報告。
第三十九條 醫療機構發現甲類傳染病時，應當及時採取下列措施：
一）對病人、病原攜帶者，予以隔離**，隔離期限根據醫學檢查結果確定；
二）對疑似病人，確診前在指定場所單獨隔離**；
三）對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。
拒絕隔離**或者隔離期未滿擅自脫離隔離**的，可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離**措施。
醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人，應當根據病情采取必要的**和控制傳播措施。
醫療機構對本單位內被傳染病病原體汙染的場所、物品以及醫療廢物，必須依照法律、法規的規定實施消毒和無害化處置。
疫情單位不讓回家違法嗎
9樓：林巨集芳
法律分析：需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。
法律依據：《關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》 第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，棗橡隱企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一如桐個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當凳廳發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間單位要求24小時住宿在單位，但是公司不發放疫情補貼，我該怎麼辦？
10樓：贊贊團隊
疫情期間在家辦公如果單位不給工資的，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
根據《勞動法》和***辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。 延期復工屬於停工期，而不是春節假期。
對於依法停工的企業，職工在此期間基於**的緊急措施而無需提供勞動給付義務。
根據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關於做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在乙個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
11樓：網友
沒有統一規定要求發什麼疫情補貼。
你單位沒有就是沒有，你沒有什麼辦法的。
12樓：瓊瑤的紫宮
不發補貼是不合理的，會傷害員工的心，以後沒有員工願意住單位。
疫情期間不讓員工回家違法嗎
13樓：齊彪
法律分析：如果是出於疫情防控的原因，單位這樣做是合理的，不是違法的。
法律依據：《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係唯桐念支援企業復工復產的意見》
在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔**疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和輪蠢勞動保護措施，積極動員職工返崗。
對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依指困法予以處理。
疫情期間頤和園開放嗎，疫情期間，北京有哪些景點開放？
已經期間頤和園當然不會開放。但也是暫時關閉。具體開放時間請等待通知。新型冠狀病毒是什麼？2019新型冠狀病毒，即 2019 ncov 因2019年武漢病毒性肺炎病例而被發現，2020年1月12日被世界衛生組織命名。冠狀病毒是一個大型病毒家族，已知可引起感冒以及中東呼吸綜合徵 mers 和嚴重急性呼吸...
社保款被單位討回去是否合法，被單位除名後社保是否有效
社保款項屬於你個人的，其他個人或者單位無權主張，所以你完全有理由 有依據向你們的單位主張的你的權利。社保款項屬復於你個人的制，其他個人或者單位無權主張，社會保險的繳納應當按照相應的規定由單位和個人共同承擔相應的比例，完全由個人承擔是不符合法律規定的。你應當首先向當地的勞動保障部門瞭解當地社會保險個人...
疫情期間家人可以一起上山透氣嗎，疫情期間不能外出的好處和壞處？
當然可以。只要去山上的路上沒有人群集聚。即便有，也可以戴口罩出去。一般來說病毒不太可能離開宿主獨自生存，特別是只在空氣中。所以病毒大多是飛沫傳播。只要遠離可能是病毒攜帶者，就可以避免被傳染。當然不行 你這麼想別人也這麼想，然後人就多了，僥倖是防範不了病毒的，道理救不了愚蠢的人的，沒有重要事好好在家待...