1樓：北京許延慶
到期就可以要求轉正，轉正和工傷可以分成兩件事情來看，員工入職後與公司約定使用時間，同時試用期按法律規定有一定時間限制。比如籤三年內合同的試用期不得超過兩個月。工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那麼員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，在工傷消賀穗假結束之前，待遇可保持不變。
改員工可按時轉正。
法律分析工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷是不影響員工轉正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉正。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期由用人單位與勞動者雙方在勞動合同制依法約定，屬於勞動合同期限的一部分。試用期滿，無論是因為何種原因所致，無論是否辦理轉正手續，用人單位繼續用工，法律上拍李視為已經轉正。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三拿卜年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：網友
試用期已滿，用人掘輪單位繼續用工，視為已經轉正。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的情形。試用期由用人單位與勞動掘蠢者雙方在勞動合同制依法約定，屬於勞動合同期限的一部分。試用判散信期滿，無論是因為何種原因所致，無論是否辦理轉正手續，用人單位繼續用工，法律上視為已經轉正。
因此，工傷職工恢復工作試用期已滿，視為已經轉正。
試用期發生工傷能轉正嗎
3樓：點行**
法律分析：在試用期期間發生工傷是否拿改睜能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷殲纖害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定消歲為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期受傷算工傷嗎
試用期受傷算工傷。試用期期間發生意外，如果符合相關法律規定情形的，算工傷。單位和個人申請工傷認定須提供的材料有 1 工傷認定申請表 2 受傷害職工的身份證影印件 3 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 4 醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 及初次 病...