1樓：來自爪哇國的喵
首先，正規單位不繳納社保就是違反勞動法的，其次你要求漲工資是正常要求，畢竟工作量增加了，同事已經離職了沒有什麼對得起對不起的。畢竟不涉及他們切身利益。再就是你還沒找到合適的意思是你也想走？
如果你也想走，個人認為，老闆不會答應給你漲。
2樓：彩虹色的土
不會，你就是要求了也不會漲工資的，畢竟如果有富裕的錢那麼就可以給大家買保險了，那麼他們也沒必要離職了。
3樓：網友
你提這個要求是很正常的呀。因為工作量增加了那肯定得漲工資啊！如果是聰明的領導。
他會給你說。但是怕的就是有些個領導啊，嘿嘿。備裝聾作啞。
所以說，還得自己去爭取。當然，你可以跟領導協商啊！看看他是怎麼說？
如果實在不行，大不了辭職換一家唄，我又沒有五險一金是吧？現在哪個大廠大企業沒有五險一金了。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
單位不買五險，這本身就是不合法的，因此所有的同事都辭職，那麼你的工作量就增加了，你可以要求單位漲工資的，這是你的合理所得，工作的越多工資越高，這是正常的。
5樓：草根
一、用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設定的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位採取什麼辦法和藉口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。
二、用人單位未給職工繳納五險一金，至少面臨3方面的法律風險。
勞動者投訴的風險。
因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關係之日起算。如勞動者有確切證據證明當初是因單位脅迫「被自願」，依據《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
6樓：帳號已登出
工作量增加是可以要求漲工資的，這不屬於趁火打劫，這是很正常的，多勞多得是人之常情，所以你是可以這樣做的。
7樓：在生活中成長
我認為不交五險一金的單位，你也應該辭職，因為這是乙個不正規的公司，不要不好意思。
8樓：網友
單位不賣五險，肯定是違法的，這樣的單位現在肯定是不存在的，因為根據國家勞動法規定，任何單位都必須要買社保（五險一金），如果不買的話，這樣的單位和公司是不會給你開的，所以這樣的單位是不存在的。
9樓：喜氣東來福滿門
這是勞動者的權利，因為，用人單位和勞動者之間是平等的勞動合同關係，依法繳納社會保險，是用人單位的義務，用人單位不依法繳納社會保險，勞動者有權辭職，並可以申請勞動仲裁，要求用人單位違約賠償勞動者的因此而遭受的損失？網友建議，僅供參考。祝你好運！
10樓：穰映
我那種感覺不要想那麼多，確實是這種情況，同事辭職也沒有辦法，你要看自己的情況，但你這樣提也是合理的，跟別人沒有關係。
11樓：北京甘貴賓
如果單位自您入職之日起都沒有為您繳納過社保，單位的行為是違法的，您可以要求單位補繳。
12樓：最愛哆啦a夢
如果因為單位不給買五險的話，同事是可以離職的，你們可以聯合起來，一起辭職或者跟老闆**一下，讓他給你們上五險。
13樓：帳號已登出
他們覺得工作不合適他們可以辭職，如果你特別需要這份工作，那你就好好幹下去，不要受他們影響，如果想漲工資可以適當跟領導提。畢竟你壓力大了，工作量也增大了。
14樓：採楓
也沒單位不買五險，所有的同事都辭職。其實那上班呢，買五險是公司應給工人的乙個保障，乙個待遇其實應該給買的，如果不會沒有的無險的話可以選擇辭職是對的。
15樓：小甜心
你好，這個是理所應當的，你的工作量增加了，肯定需要漲工資來平衡的，不然的話，你也就索性辭職再找工作吧。
16樓：網友
單位不給繳納五險，是屬於違反勞動法，至於同事辭職這要根據各人的想法不一樣，如果你能找到更好的工作並繳納五險，也是可以提出辭職，如果沒有找到也可去有關部門投訴單位。
17樓：來自蘭亭衷心的北極熊
用人單位不為勞動者交五險是違反勞動法的，勞動者因此辭職，可以想勞動仲拆投訴，要求給予補繳，並支付經濟補償金。
18樓：112333束脩
建立勞動關係，用人單位應當依法為勞動者提供社會保障。用人單位未給勞動者繳納社保，勞動者可以直接與用人單位解除勞動關係，並且提起仲裁，主張賠償 。
如果暫時不準備離職，可向用人單位主張補繳。
多幹活，多拿工資，能者多勞，天經地義。
19樓：泠
五險對職工來講是非常重要的，你的同事由於單位不買五險辭職是非常正常的。
20樓：清華才子媽媽
這個談不上，工作是自己的事自己感覺滿意就好。
21樓：網友
現在的用人單位。都有五險一金。企業單位用人多數只有五險。
而事業單位都是五險一金。所以不買五險的單位。不符合國家用人的規定。
所以去打工的人越來越少。很不受歡迎。
22樓：網友
自己判斷一下 這間公司的前途。
沒必要內疚 關鍵是對以後的看法。如果你覺得這家公司還是有前途的，那麼你就堅持下去，說不定能熬成一箇中層幹部。
但如果這間公司明擺著沒有前途 你也要趁早跑路。
23樓：帳號已登出
是呀，現在正規的單位都要買無邪啊，而且都有五險一金，所以所有的同事都是應該向他們討回公道的，否則的話，可以辭職。
24樓：大海看一看
乙個不購買五險的單位，我覺得你應該跟同事一樣，不要再留下去對你自己是沒有絲毫好處的。
25樓：芳華初夢
工作量增加要求漲工資合理，單位不買五險可以等到不幹時，向勞動局投訴單位。
26樓：毅彪誇禽遠
因為單位不給買五險，所有的同事都辭職了，這是對的，國家要求公司應該給員工上保險的。
27樓：life小王
不僅要辭職還要去告他，違反勞動法，這樣的垃圾公司沒有任何存在的意義，開不起就趕緊關門大吉。
28樓：仉雋潔
單位不給買五險，如果工資給到位，你可以直接去交保險啊！他不交保險可能有難處。有能力自己交就行了。
29樓：乙個愛學習的魚
工作單位不給買五險一金，這是犯法也是違法的，如果用人單位能改正，就繼續工作下去，如果不改正，就沒必要繼續做了。
買了五險可以辭職嗎
30樓：張彪
法律分析：可以。1、需要到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明。2、找到新公司需要繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和源攜基國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險雹謹關係轉移手續。勞動者應當按隱穗照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司不交五險可以直接離職嗎
31樓：曾廣聯
法律分析：用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。給員工交保險是用人單位的義務，如果用人單位不給交保險是違法的，勞動者可隨時提出解除勞動關係的。
協商不成，申請仲裁。 第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二，如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
之前單位買了五險然後辭職了還有嗎
32樓：律漸
還有，還可以雀裂梁繼續續交，具體的續交可以到人社局詢問。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險源姿、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質頃運幫助的權利。
之前單位買了五險然後辭職了還有嗎
33樓：丁桉
法律分析：還有，還可以繼續續交，具體的續交可以到人社局詢問。
法律依據：《磨首中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險扮耐、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育瞎缺數等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
單位幫買五險,辭職了怎麼辦
34樓：銳銳說法
之前單位買了五險，勞動者辭職原用人單位不需要再繳納散虛。勞動者到新用人單位就業的，與新用人單位共同繳納。勞動者靈活就業的，可以自己繳納社坦咐會保險費，但只能繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員衝信燃，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
什麼是五險個人可以交幾險，個人交五險和單位交五險有什麼區別？
養老 醫療 失業 生育和工傷險，個人在社保可以買養老 醫療 失業三險，有些地區也可以上生育險 職工單位社保包括養老保險 醫療保險 工傷保險 生育保險 失業保險。公積金簡稱五險一金。養老 單位20 個人8 失業 單位2 個人1 醫療 單位6 4 個人2 4 工傷 單位1 個人0 生育 單位1 個人0 ...
在普通公司的五險一金，和國家正式單位的五險一金。受到的待遇有
社會保險待遇是指勞動者在何種情況下享受社會保險待遇及社會保險待遇水平如何。勞動法 第七十六條規定，我國勞動者享有的待遇有 退休後的養老保險待遇 患病 負傷時的疾病保險待遇 受工傷時的工傷保險待遇 失業時的失業保險待遇 生育時的生育保險待遇。勞動者死亡後其遺屬還有遺屬津貼。社會保險待遇是社會成員按照社...
還沒工作，怎麼從原單位轉出五險？
原單位由於工作人員的失誤，沒有幫你辦理停保業務，說句實話，你就是不給單位交錢，他們也是沒辦法的，交了一年就有一年的五險，就有五險的參保記錄，這個你可以和公司協商如何處理，至於你的參保記錄，公司是無法為你封存的，公司只能為你辦理停保業務，但也有可能的情況是公司為你辦理退庫業務 這個一般情況下比較難 不...