1樓：青青職業諮詢
肯定不合理啊。如果入職十年的話，相當於是無固定期限合同了，如果解除勞動合同，要賠付雙倍的經濟補償金。正常情況下，經濟補償金入職一年賠付一正差核個月你這種情況。
要賠付給你20個月的舉掘經濟補償金。所以說慶則四千元肯定是不合理的。
2樓：針琛
你工作10年了。由於公司沒有塵改中標，在這種情況下解除勞動合同，賠償4000元錢，這不太合理哦！賠償4萬這還差不清圓多！
因為你在公司已工作10年了！說長也不長，說短也不短！答兄塌！
3樓：雨過空氣好
你工作十年公司沒有中標，簽下解念賣除勞動合同才賠償4000元，這是不合理的。
十年工齡最起做液碼要仔胡逗賠償10個月以上的工資。
4樓：萬爾佛
你工作十年了，公司沒有中標籤下解除勞動合同賠償螞雀4000元錢，我覺得是不合理的悶侍早，畢竟你已經工作十年了，應該找乙個律師諮詢一下談前。
5樓：網友
這時間公兄蠢模司沒有中標籤下解除勞動檔耐合同才賠償4000合理嗎？這個像這種的話，肯定羨緩是不合理的，你自己的話就是要去勞動仲裁去跟他們告訴的。
6樓：網友
這是不合理的，可以到勞動局投訴。
7樓：
無過悶察陸錯性解除勞動關係，支付經濟補償金，按照每滿一年補償乙個月的計算方式，計算基數螞頃按照解沒燃除前12個月平均工資。
8樓：昌歌韻
勞動仲裁機構的全稱系勞動爭議仲裁委員會，是人民法院受理勞動爭議案件必須的前置程式。沒有經過勞動仲裁的勞啟友局動案件無法向人民法院提起訴訟。如果想申請仲裁，需要帶本人身份證件和勞動合同告辯，如果沒有勞動合同，需儘量多的收集能證明勞動關係的證據，比如社保繳納證明、考勤卡、帶有本人悄讓資料的門禁卡、工資條等資料。
預祝順利！
9樓：紛城渡
4000塊錢就可以了，別要求太高了。
工作10年，未簽定勞動合同，但已買社保，現在公司解聘我，我應該得到什麼賠償？
10樓：網友
違法解聘的，每年賠償兩個月工資。
在公司工作10年（3年），公司和個人繳納了社會保險費，但未簽訂勞動合同，公司未籤合同用工，應當從用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，應當支付二倍工資11個月，現已經超過一年的勞動爭議仲裁時效，不能從司法途徑獲得支援。
公司用工10年未籤合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，現公司解聘，分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，公司按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
公司解聘不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
11樓：集極住整合牆頂
這個可以多要一些工作。
其它好像沒有什麼。
畢竟這個不是你說就好了。
需要多去理解才行。
12樓：21世紀第一聖人
用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：網友
你雖未和公司籤勞動合同，但公司己為你買社保等同有合約關係，公司現解聘你應該按工作10年每一年賠償乙個月的工資標準給予賠償，也就是要賠償你現工資十個月的工資。
14樓：倫俏
真是不敢恭維你的智商，不知你在什麼地方工作了十年，僅然未與公司簽訂勞動合同，你所說的購買了社保恐怕也是鏡花月一場空，既然是連勞務合同都沒有簽訂，公司還可能幫你購買什麼社保嗎？就連最基本的合同保障都沒有，現在公司解聘你（這是早已註定了的），你還想得到什麼賠償？！＂美＂死你了！！！
15樓：abcd葛二蛋
直接到當地的法律援助中心救助。
勞動法10年沒有簽訂合同,並且要解僱員工,怎麼賠償
16樓：老黃說法律
辭退十年以上無合同員工應該對勞動者本人來進行經濟賠償金，具體的應當是按照經濟補償金的兩倍的方式來進行，補償金主要是按照勞動者工作年限來進行處理。勞動者工作10年的話，就需要賠付20年的工資報酬。
一、辭退十年以上無合同員工如何處理？
辭退十年以上無合同員工應該對勞動者本人來進行經濟賠償金，法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
二、公司什麼情況可以辭退員工？
規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
規定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。
規定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員哪帆巨集工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
規李冊定四：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
我們國家關於經濟補償金，它主要是規定在勞動法和勞動合同法當中的，如果說在用人單位已經工作了很長時間，但是用人單位一直沒有為其購買勞動方面的保險，是屬於轎悄違法的行為，此時如果要辭退的話，也需要進行經濟補償和賠償。
沒簽勞動合同被解僱，我能得到公司的什麼賠償？
17樓：ivy小法師
勞動關係是從實際用工那天開始的，用人單位自用工之日起1個月內沒有簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付兩倍工資。如果員工沒有過錯，公司單方面解除勞動合同是違法解除，公司支付經濟賠償金。
18樓：千喵
公司沒有和你簽訂勞動合同，你被公司辭退後，你可以向公司主張因沒有簽訂勞動合同要求雙倍工資的賠償金，最長不超過十乙個月。
19樓：網友
沒簽勞動合同被公司辭退，你可以要求公司雙倍工資賠償，除去剛進公司的第乙個月，剩下的十乙個月可以要求公司雙倍工資賠償。
20樓：大明
情況不明不好回答你的問題，從法律上來講，如果是在訴訟時效期間，應該可以，可以主張工作滿乙個月以後至滿一年內的雙倍工資補償。
21樓：建造師小砼
您如果是在試用期階段，作為企業是不需要和您簽訂勞動合同的，企業只要提前三天通知您，就不需要給你任何的補償。
如果是屬於正式員工沒有簽訂勞動合同，他需要支付您雙倍工資的賠償。
22樓：小鹽未加碘
在沒有簽訂勞動合同的情況下，企業用語令解除了勞動關係。所以在這個時候，作為員工，可以主張雙倍工資的賠償。
當然，你也可以要求與企業繼續履行勞動關係。簽訂勞動合同。
工作4年，一直沒簽勞動合同，被公司不合法解僱，應得到哪些賠償。
23樓：廣州民商
答覆：1、違法解聘，公司需要支付你想當於你8個月工資的經濟賠償金。
2、未籤合同的11個月雙倍工資已經過了1年仲裁時效，無法得到支援。
3、公司需要在你辦理離職手續時結清你的工資以及賠償金。
4、公司不給，你可以依法向當地勞動局投訴或者仲裁。
24樓：馮曉磊
根據<>(下同)第十四條，你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同，第八十二條，從09年1月開始的每月雙倍工資。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。)
沒簽合同也應該沒買社保吧，可以要求補繳七年來的社保。當然個人支付部份你要自己交。
提問用人單位需要賠幾個月的工資。
是7個月工資，是按雙倍嗎。
25樓：網友
八個月的工資賠償呀。
該公司連續工作15年，沒有勞動合同，被解職，如何要求賠償？
26樓：好銷息
拿出入職，工資，工作等書面的證據材料包括人證到勞動監察部門投訴，過程會比較的糾結，請耐心執著。
27樓：海底巫婆
有沒有勞動關係證明，能夠證明你在那裡確實工作了15年。申請仲裁。
我工作十年了一直沒簽合同，現在要解僱問一下那補償應該給多少
28樓：簡簡單單
如果單位快要破產，但是還沒有解散前，把你辭退了，你只要能拿到單位辭退你的證據後，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁的，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金，工作了十年，一般情況下，都是可以要求20個月工資的經濟補償金的。如果用人單位提出協商的話，可以退一步，按每年支付乙個月工資的經濟補償金，那樣就不用走法律途徑了。
29樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
我公司上班10年公司只交了工傷保險沒有交養老保險現
您好，可以去 復勞動仲裁委員會進行投訴制。社會保險法 規定的用人單位的義務主要有兩項 一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險 職工基本醫...
我在外資公司工作二年沒有勞動合同，沒有保險，加班費超低。請問懂勞
1全部按勞動法規定公司不給籤合同就屬於違法的，保險也必須上。沒有上至少要兩人協商給適當的補助的。公司這樣做肯定是不合理的，你收集一些你在公司工作的的證明，比如你開的單據，工資條，不行的話就仲裁！大致可得到如下補 賠償 1未在用工之日起一個月籤勞動合同的，次月起雙倍工資的賠償2未交社會保險 或綜保 補...
我在公司工作了10年,明天要上去說幾句話,要英文的 急求各位幫忙給寫個英文的感謝詞可以嗎 太謝謝了
尊敬的領導 早上好 下午好 晚上好！我們公司要開年會我在公幹了10年了，我想在年會上說點感謝公司和員工的話，我不知怎麼說？回顧一下十年來公司和同事對你的幫助，感謝一下。感謝跟大家相處這麼久，大家來自五湖四海，相聚一起不容易，給人大家對我的幫助。不會說，就不要說，免得之後大家都難堪。結婚十年想給老公說...