1樓：帳號已登出
勞動合同規定的試用期滿後原則上是不可以延長的，通常試用期約定的是多久就是多久，一般情況下，試用期都是在三個月左右。
對於用工企業，不能無緣無故的延長員工的試用期。
2樓：何志平先生
2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
也就是說：試用期滿後不可以延長。
3樓：嵇凝夢
試用期滿後不能延長，如果是符合要求，就成為正式員工，如果不夠條件，公司就不留用你了，不可能再延長試用期。
4樓：建造師小砼
試用期滿以後就應該與員工簽訂勞動合同，是沒有延長期的。
也就是如果您在企業試用期乙個月，企業必須與您簽訂三年的勞動合同。如果是三個月，就必須簽訂5年的勞動合同。如果是半年就應該簽訂10年勞動合同。
5樓：網友
勞動合同規定試用期最長也就是6個月，試用期屆滿用人單位沒有異議，應該無條的按合同執行。合同如果約定繳納五險一金，單位就應該繳納五險一金。如果只繳納五險，沒有一金的合同也可成立。
但是單位只要簽訂勞動合同，就必須繳納五險。根本沒有延期或延長試用期只說。
6樓：明名九行
勞動合同規定的試用期是法律規定的，不可以延長，尤其是對用人單位來說，更不能無故延長試用期。
7樓：太陽之鳥哦
試用期有明確規定，期滿符合錄用條件就正式錄用，不符合可以終止合同，不延長。
勞動合同的試用期可以延長嗎?
8樓：唐玉娟
勞動合同的試用期可以延長，但試用期最長不能超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條。試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、試用期有多長時間？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期過長的，陸臘單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內談念。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、新入職員工試用期規定是怎樣的。
新入職員工試用期最長不得超過六個月，工資不早侍滑得低於同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十。
根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同試用期延長
9樓：文者天堂丶眭挊
您好，對於您提出的問題，我的解答是： 1、勞動者和用人單位對於 試用期 的約定，有時間困配喊和次數的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也並不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規定而無效； 4、你6個月試用期滿之後，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之後解除與你的 勞動合同 ，應當有法律規定理由，經過法律規定的程式，至於賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒籤延長試用賣高期通知書的行為解除你，這並非法律規定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定 賠償金 額汪野。
勞動合同試用期延長
10樓：文者天堂丶副緀
1、勞動者和用人單位對於 試用期 的約定，有時間和次數的限制，時間最長不能超過6個月，且舉盯只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也並不延長至9個月，因為這種延長行為違反正裂和法律的強制性規定而無效； 4、你6個月試用期滿之後，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之後解除與你的 勞動合同 ，應當有法律規定理由，經過法律規定的程式，至於賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒籤延長試用期通知書的行為解除你，這並非法律規定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定 賠償金源含 額。
勞動合同試用期延長
11樓：熱中人口星
1、勞動者和用人單位對於 試用期 的約定 勞動合同試用期 延長有時間和次數的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也並舉盯不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的源含強制性規定而無效； 4、你6個月試用期滿之後，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之後解除與你的 勞動合同 ，應當有法律規定理由，經過法律規定的程式，至於賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒籤延長試用期通知書的行為解除你，這並非法律規定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由正裂和來確定 賠償金 額。
約定過試用期再延長勞動合同可行嗎
12樓：陳亞楠
不可行。同一用人單位以同一勞動者只能約定一次試用期，如果是以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。由此可見，延長試用期的做法並不可行，若用人拿隱明單消告位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動攜兄合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同期滿的不續簽,之前試用期保險賠償嗎
一 公司現在裁員，你的工作日期是可以從05年8月來計算的，這個你可以去主張，是由公司來證明的，你所能得到的經濟補償分兩種情況 1.如果公司在08.12.31之前單方面解決勞動合同，則需要明確解除勞動合同的理由，僅僅是以經營狀況不理想裁員的話，需要提前30天通知，你所能得到的經濟補償是3個半月的工資。...
關於勞動合同的試用期問題
法律上沒有終生合同一說。勞動合同可以約定試用期，也可以不用約定試用期。如果勞動合同裡面沒有關於試用期的約定，則視為雙方沒有約定試用期。有試用期和沒有試用期的法律效果是不同的。如果約定了試用期，用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，且不用支付經濟補償金 試用期內員工只需提前三天通知公司，即可解除勞動...
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司的作法不合法了,按勞動合同法第三十七條的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同和辭職是有區別的.用人單位要求勞動者在試用期內提前1個月辭職是違法的。試用期內，勞動者提前3天就可以提出解除雙方的勞動合同，...