1樓：何漢佴永春
1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所籤合同是假的：可以公司未籤合同搭好手為由要求索要09年10月至離職時止的每月。
雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁。
是不收費用的，你儘可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支知嫌持雙倍工資，你不會有什麼損失。
2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一併解決。
3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
1）你。工作不滿。
5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地。
最低工資標準。
的80%。2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地。
勞動監察。部門投訴或是提起勞動仲裁解決。
4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫。
直接去勞動仲裁呢？
1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一襪胡致解除合同時，公司應提前乙個月通知你。
2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的。
經濟補償金。
因你工作不滿一年，應是乙個月工資。
3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、**或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。
2樓：貊融稱半雙
沒有簽訂勞動合同，隨時都可以辭職，不用寫辭職報告。你可以申請州派勞動仲隱跡州裁主張雙倍工資，並要灶蔽求單位補繳保險。
公司違反勞動法，我該怎麼給公司寫離職告知書？
3樓：慕叛竅兜
離職告知關鍵在告知，要通知到單位，並保留證據，建議用電腦打乙份解除勞動合同通知書，說明解除的理由（參照《勞動合同法》第三十八條）和經濟補償事宜，要求公司限期答覆，然後用ems快遞到公司，快遞上寫明"解除勞動合同通知書「和寄件人姓名，收件人可以寫法人代表或公司負責人，並拍照留存。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：網友
公司違反勞動法，你應該去當地勞動監察大隊投訴，或者提出勞動仲裁。你要是自己想離職，直接寫辭職報告就可以了。如果不想鬧大，自己扛損失，就這個人原因提出離職。
如果心裡不忿，直接去勞動局。
5樓：幻影視覺
公司違反勞動法，你可以通過勞動監察部門也可以仲裁或者起訴公司，至於怎麼樣給公司寫離職告知書？你心裡面有什麼想說的事情就怎麼寫，但是必須實事求是，反正也不想再繼續在公司工作（上班）了。因為維護自己的權益保障後，公司肯定也要想辦法處理你的行為，這樣下一步工作也不會好乾了，既然這樣，還是走法律程式解決最公平、公正。
謝謝！供你參考一下。
6樓：東方清雲
既然公司違反了勞動法就只先向勞動局申請仲裁再辭職否則你辭職了違反勞動法的事就不存在了。
7樓：嗨聊綜藝
公司違反了勞動法，你應該是去勞動仲裁部門維護了自己的合法權益之後再辦理離職。
8樓：網友
公司違反勞動合同法，你就不用寫離職告知書，直接申請勞動仲裁，要求賠償。
9樓：渾渾噩噩的一年又一年
離職書不需要你寫，你去仲裁要求公司違反勞動法，員工可以要求解除勞動合同的。
10樓：帳號已登出
像這樣的情況你可以去諮詢一下律師讓律師幫助你。
公司違反勞動法可以隨時辭職嗎
11樓：濟南何紅雨
法律分析：勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司違犯勞動法.職工還須要寫離職書嗎寫離職申請
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：職工需要寫離職申請書，以便申請離職。
離職申請書應包括職工的姓名、職務、離職原因、離職日期等內容，並由職工本人簽字確認。勞動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。
只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。
公司違犯勞動法。職工還須要寫離職書嗎寫離職申請。
親，您好，很高興為您解答：職工需要寫離職申請書，以便申請離職。離職申請書應包括職工的姓名、職務、離職原因、離職日期等內容，並由職工本人簽字確認。
勞磨巨集動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式鍵御提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人瞎亮冊單位同意。
若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。
親，您是哪一方呢？<>
辭職是否違反公司合同和勞動法
簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...
急辭職書怎麼寫，辭職書的範文 辭職書怎麼寫
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...