1樓：個洋娃娃
這個問題首先要看你自己的情況，因為不瞭解你本人的情況，我們的也不能說是最合適你的，但是有一點也許是肯定的，那就是你所幹的工作肯定不是所謂的「鐵飯碗」，因為如果是那樣的話，就算是換部分，你也不會辭職的，那麼剩下的就是一般的工作，這裡具體的可以分兩部分。
如果你家庭情況很不錯或者你還很年輕，單位給你的部門你也根本不喜歡，我覺得沒有必要委屈自己，去幹自己不喜歡的工作，畢竟只是一般的工作，經過這一點特殊時期的影響，很多企業和公司都會有人員短缺，你可以藉助這個機會再去找合適你自己的工作，重新開始，再次拼搏衡激租！
如果你家庭情況不好（也許你的工作收入就是家庭的重要收入）或者你也不再年輕，我覺得就沒有必要去折騰了，因為你的辭職決定也許會給你的家庭帶來一定的影響，疫情已經影響了一段時間，你再去找工作影響一段時間，也許會出現經濟真空期的，雖然單位給你安排了別的部門你不喜歡，但是總比你辭職再去找工作也好，畢竟在做這個決定之前你要考慮你自己的個人情況。
有的說的對，能解散的部門，領導感覺不重要或者想重新洗牌了，說明你們的部門以前可能工作也做的不太好，領導不滿意，我的建議，先服從安排，看看情況再說，如果你有能力，可以私下去找上級聊咐兆聊你的想法，但是要先服從 。
困難時期，你能充分的理解和支援單位遇到的難處和採取的措施，仍然更加努力工作，你就有很大的機會獲鉛蠢得單位的信任和重用， 一定要記住老闆也是人，可能他現在遇到的難處比你要大好多，你理解他，他才會向對自己人一樣對你，不要仇視你的老闆和單位， 應當認為是一種合作共同發展的關係，否則，你在**都得不到信任。
2樓：青楓侃
我覺得應該根據實際情況來決定，而且也需要根據勞動合同法來賠償。
3樓：巨蟹阿斯頓
有這種脊中問題出現的話，應該提前一豎銀個月櫻纖山的時候通知員工。按照合同簽訂的協議來走。按照現在的工作年限進行補償。
4樓：王祿
會按照你入職的時間來進行賠償的，這個也是有著一些勞動法律的，賠償的力度也是比較大的。
公司撤部門會有賠償嗎
5樓：恆一法務
公司部門倒閉對員工應作以下賠償：一猜搭凱般以勞動者在勞動穗喚合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基底，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。枝冊。
公司部門撤銷是否有補償
6樓：羅聖亮
法律分析：有補償。用人單位部門撤銷，勞動者的崗位要變動，如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之罩彎間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件殲悶悉續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限氏乎勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司部門撤銷是否有補償
7樓：
摘要。您好，公司進行部門裁撤，如果沒有解除或者終止勞動合同的，不需要補償。如果終止或者解除勞動合同的，就要給予經濟補償。
您好，公司進行部門裁撤，如果沒信仔有解除或者終止勞滑嫌汪動合同的，不需要補償。如果終止或者解除勞動合同的，者逗就要給予經濟補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：哪睜(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十清知一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的李正歲其他情形。
韓律師，你好。我公司要撤銷關閉部門，領導安排我換崗，我不想去沒同意，我可以向公司提出解聘我嗎
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...
喜歡公司裡女部門經理該怎麼辦？那個女部門經理不知道多大年齡，但很有氣質，而另部門的
打聽一下人家是不是單身，如果單身的話就大膽的去約唄。先交個盆友，然後一起約著吃飯看電影啥的。互相瞭解一下。你喜歡的那個結婚了沒得？你多大？如果年輕就趁著年輕瘋一回，因為失敗了，還有機會從頭再來，即使失敗了，當老了回憶起來的時候，也會覺得人生充實。若是不年輕了的話，就得具體情況具體分析了。問題在於她怎...
跨部門領導讓你加班，你會怎麼處理？
比如今天加班心情很好 又完成一項工作，開心。不太明顯的寫清楚你做的哪項工作 不是自己的 所有領導都要加上。如果你沒追求，那就撒謊說不好意思領導，今天我要去相親，約的時間快要到了。領導，你找另外人吧，昨天我頭暈。去醫院，醫生說的我應該多休息，我回去睡覺。或者更直白的，領導，我不會，我還有其他本職工作，...