已過試用期的學徒可馬上離職嗎？

1樓：找法網法律諮詢

試用期滿，用人單位不能以試用期不符合錄用禪讓條件解除合同。

按《勞動合同法》第三十九條（一）款規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人核襲穗單位可以解除合同。但勞動者不符合錄用條件，用人單位應當在試用期內解除合同。試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合改卜錄用條件，不得再以此解除合同。

2樓：網友

用人單位沒有法定過錯，應協商一致或者提前30天書面通知解除合同。

勞動者試用期滿，無論是學徒還是師傅，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，勞動者解除勞動合同一是按《勞動合同法》第三十六條規定與用人單位協商一致，按協商的結果辦理解除合同手續；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。

用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定法定過錯的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十知纖橘日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴豎敬力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不搭團需事先告知用人單位。

試用期沒過可以隨時辭職嗎

3樓：律臨徐興俊

法律分析：無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期沒過可以隨時辭職嗎

4樓：

摘要。法律依據：《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。

如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。有明確的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留乙份就可以當做證據了的。

您好很高興蠢正為您解答<>

試用期沒過是可以隨時辭職的噢。如果未過試用期的勞動者辭職，一般需要提前三日，但用人單位有以下情形之一的，勞動態此者可以立即解除：未依法帶閉悔為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的噢。

法律依據：《勞動合同法》的規定，在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同州巖應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失鉛讓，勞動者應當承擔賠償責任。

有明確的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以槐跡局書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留乙份就可以當做證據了的。