1樓：匿名使用者
按我對新勞動法的理解，我來一下你的問題。
首先，你所要做的是，收集你在這間工廠工作的證據，例如廠牌、工資單、銀行發錢記錄及其他證明檔案等，因為有證明你在這間工廠工作的證據，不管你有沒有籤合同，勞動局就會自動保障鉛納你合法權益。
其次，假如工廠真的不發給你4月、5月的工資，你可以到勞動局申請勞動仲裁，按新勞動法，他沒有跟籤勞動合同，需要每改激桐個月賠償兩倍工資，但是我認為，你拿回你自己應得就算了，不要搞那麼複雜了。
第三，關於提成，因為法律也沒有明確規定，工廠可以有很多理由不發給你，所以建議你儘量和工廠爭取一下，如果不成功那也沒有什麼辦法。
補充一點，如果真的要搞到勞動局，不是說告就告的，具體流程是這樣的，先到勞動局申訴，勞動局會出面同你們雙方進行協商調解，調解不成，會由勞動局進行仲裁，雙方不服的，才到法院提出起訴（這才是真正的打官司）。如沒有必要，建議你不要走到這一步核坦，因為打官司起訴的時間最起碼要兩、三個月，時間上耗不起。
2樓：匿名使用者
是的，比如勞動仲裁或者舉報，都是直接去勞動局就可以了，當然最好有書面材料。
把廠裡告勞動局+現在要我上班去了,怎麼和廠裡面人相處
3樓：
摘要。把廠裡告勞動局了，那是廠裡的錯。和廠裡其他同事沒有其他關係。
你就當做什麼都沒發生。該怎樣上班就怎樣上班。廠里人問起來。
你就模糊過去就行了。或者請同事們吃吃飯增加一點感情，多談些他們愛聽了。
把廠裡告勞動局+現在要我上班去了，怎麼和廠裡面人相處。
把廠裡告勞動局了，那是廠裡的錯。和廠裡其他同事沒有其他關係。你就當做什麼都沒發生。
該怎樣上班就怎樣上班。廠里人問起來。你就模糊過去就行了。
或者請同事們吃吃飯增加一點感情，多談些他們愛聽了。
怕到時候再給我辭退一次。
既然。人得罪了廠裡就不要怕他被辭退。他要是把你辭退了，你還可以再搞他一次。因為勞動法是保護勞動人民的。如果你過的不愉快處處針對你我建議你還是辭職。
那現在怎麼辦，我還沒有去上班呢。
你可以。你可以先去廠裡試試，看看領導對你的態度，如果廠裡發話為難你了，你看形式不對就辭職，如果他們對你的態度沒變化你就可以還在廠裡繼續工作。
辭職了還可以去告勞動局麼，以前就是為難我好幾次。
那你乾脆辭職吧，在裡面上班肯定不如意，還可能受氣，在換個工作地方就行了唄，此處不留爺，自有留爺處。
工廠被告到勞動局後果
4樓：謝鵬輝
法律分析：勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
被工人告到勞動局
5樓：臧洪躍
法律分析：如果用人單位違規操作，就有可悉寬能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的後果有：第。
一、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響；第。
二、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任；第。
三、如果勞動監察大隊在處理鋒拍勞動糾紛時，發現用人單位進行不正當的操作。那麼，單位可能會面臨行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的睜基亮勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
把員工告到勞動局
6樓：創作者
被員工告到勞動局後果為：1、可能對企業的誠信度和高禪形象產公升並生不利影響；2、企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；3、企業可能會面臨相關行政處罰。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞吵念跡動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
告公司到勞動局要走什麼程式？
7樓：姜遠波
法律分析：到勞動局告公司的流程如下：
1、在仲裁時效內向勞動局仲裁委提出仲裁申請；和棚。
2、收集證據，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等；
3、根據被申請人的人數準備仲裁申請書喚世則；
4、參加仲裁庭審。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人返答數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
工人去勞動局告我了怎麼辦
8樓：潘達談娛樂
一、員殲吵搜工去勞動局告我怎麼辦
1、員工去勞動局告單位的，單位最好反思自己是否侵犯了勞動者的權益，並及時解決。通常來說，如果勞動者向勞動局舉報投訴用人單位的，一旦被查實，用人單位將會受到處罰，如果不存在違法行為的，那即使被舉報也無意義。
2、法律依據：根據。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
公司不發工資去**投訴
公司不發工資可以向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、違規行為的具體情況等內容。
投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭碰蠢投訴，由舉報中心接待員進行筆錄。
根據規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的氏歷，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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如果去勞動局告工廠沒告到要承擔什麼後果
不需要承擔後果,部門就是為民做主的,如果不為民做主,你就去市 告勞動局，如果市 不為你做主,你就去北京.不過最好能和諧解決.勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 ...
人到勞動局去告公司，能請到勞動局的人動嗎
可以。背景資料 1 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證據材料 2份 證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單 身份證影印件 1份 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內會決定是否受理。2 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十八條 申請人申請仲裁應當...
老闆不結工資，怎麼樣到勞動局告？
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時...