1樓：堅香菱亢心
上班沒簽合同可以要求公司支付雙倍工資，雙倍工資時間為自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日。並且我國勞動法明攜腔液確規定公司不得以任何名義收取押金或者保證金，工資不退押金和工資屬於違法行為可以向當地勞動行政部門舉報，或者申請仲裁。
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期圓搜限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準辯物處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：鮮于寰喻澍
可以，首先你的老闆就違法了，入職必須要籤合同，不然他要給你付雙倍工資的。收押金也是不合理的，他必須給你退的。具體你們之間的情況怎樣我並不清楚，彎歲你可以在工作單位所在地區的勞動仲裁進行諮詢，現在埋扮睜關於勞動仲裁的諮詢以及立案都是免費的。
他們會給你更加詳細明確的指導。我是剛剛結束了勞動仲裁的案子。單位給我賠了錢。
3樓：丘晗玥折柏
1、可以。2、而且你可以要求公司支付你經濟補償金（前提：公司提出辭退你。如果你工作滿半年不滿一年，支付乙個絕枯余月經濟補償金。）
3、你可以要求因為公司未和你簽訂勞動合同而支付你雙倍敗慧工資。（勞動合同法有明確規定）
4、押金，員工入職，公司沒有理由要求支付押金，工作服是公司給予員工的福利之一。所以押金並滾肯定能退。
如果公司在你離職時不給予你以上費用，你可以直接申請勞動仲裁。
4樓：錢夢寒農敏
沒有籤合同公司要付你雙倍的賠償，我在北京，不知道你那的法律適用指叢度如何，還有公司不允許以各種方式收取押金（服裝、培訓、資料）等，如果老闆不給你發工資好譽，並剋扣你的服裝押金，你可以去當地的勞動局仲裁。
你可以找老闆溝通一下，並說明你會用法律來保護自己（這一點可以明確說明），我想任何乙個老闆不會因小失大的，這點錢對他來說不算什麼。只是想找你的事而已友逗段。
自己表現的強勢一些。這錢是可以一分不少要回來的。
上班交押金沒簽合同,不做了可以退嗎
5樓：錢歐陽
法律分析：可以，押金不是定金，沒有違約制約作用，可訴訟要求返還。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百條 設立抵押權，當事人應當採用書面形式訂立抵押合同。抵押合同一般包括下列條款：
一）被擔保債權的種類和數額；
二）債務人履行債務的期限；
三）抵押財產的名稱、數量等情況；
四）擔保的範圍。
第四百零八條 抵押人的行為足以使抵押財產價值減少的，抵押權人有權請求抵押人停止其行為；抵押財產價值減少的，抵押權人有權請求恢復抵押財產的價值，或者提供與減少的價值相應的擔保。抵押人不恢復抵押財產的價值，也不提供擔保的，抵押權人有權請求債務人提前清償債務。
沒有籤合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦？
6樓：
沒有籤合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦？
您好，老闆這樣做屬於違法行為，因此您可以向當地的勞動保障監察部門投訴。可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
離職不退押金沒勞動合同
7樓：懂法說法
沒簽勞動合同辭職不給回押金那麼就可以直接向勞動部門申請仲裁，同時要求用人單位支付雙倍的經濟補償，在申請之前就需要多方面的收集相關的證據，只有證據齊全才能保障到自己的利益。
一、沒簽勞動合同辭職不給回押金怎麼辦？
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，並且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
二、如何申請勞動仲裁？
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜合上面所說的，未簽訂勞動合同而選擇辭職是可以實施的行為，但如果給予用人單位而單位不退的話，那麼這種行為是會讓勞動者的利益受損，對於受害方是可以直接向勞動部門申請仲裁的，但前提一定要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益。
因為個人原因，辭職老闆不退工資押金怎麼辦
8樓：
摘要。您好，親親，因為個人原因，辭職老闆不退工資押金處理方法如下：您可以嘗試通過與老闆或財務部門進行溝通和協商，要求其退還工資押金，並記錄下溝通的時間、方式和內容等相關資訊呢。
老闆拒絕退還工資押金，您也可以向當地勞動監察部門進行投su舉bao呢，要求其進行調查並給予處理呢。
因為個人原因，辭職老闆不退工資押金怎麼辦。
您好，親親，因為個人原因，辭職老闆不退工資押金處理方法如下：您可以嘗試通過與老闆或握手顫財務部門進行溝通和協商，要求其退還工資押金，並記錄下溝通段敗的時間、方式和內容薯稿等相關資訊呢。老闆拒絕退還工資押金，您也可以向當地勞動監察部門進行投su舉bao呢，要求其進行調查並給予處理呢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合賣搏同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立敏配吵書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致橋侍，可以解除勞動合同。
之前因為沒有穿冬季的工作服被要求回家穿，以遲到的理由扣了一天的工作，這個對申請勞動仲裁有用嗎？
工資。親親，您因為沒有穿冬季的工作服被要求回衫缺家穿，以遲到的理叢輪由扣了一天的工資，這個行為就構成違法用工呢。可以通過勞動仲裁，但是需要儘可能收集證明自己沒有遲到的證據，例如當天上或鄭辯班時間、簽到記錄、出勤表等。
也需要保留與該事件有關的通知、聊天記錄、相關的證據，以便在後續的申訴過程中使用呢。
籤合同辭職不給押金怎麼辦
9樓：陳嘉良
法律分析：用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴用人單位。另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方簽訂合同後，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
簽了合同辭職押金不給怎麼辦
10樓：唐玉娟
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，並且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第兩個月開始，最多十乙個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件乙份；相關證據影印件和證據清單兩份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁六十天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
上班沒簽合同離職能要求工資嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
勞動者按規定離職的，可以要求用人單位結算工資。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，用人單位應當結算工資。如果勞動者不按規定離職的，按照 勞動合同法 第九十條規定...
在私人單位上班沒簽勞動合同,離職了和老闆要工資不給怎麼辦
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...
飯店沒簽合同作為廚師辭職老闆不發工資怎麼辦呢？
可以去人社局投訴他們，國家 勞動合同法 規定，你這種屬於事實工作，不但老闆要給你工資，有可能還要陪你雙倍工資，你去人社局諮詢一下，別相信那群無良的老闆，你幹一天，就要給你一天的錢，前提就是你要能證明你在那裡上班了的，不過別怕，就算上法院，法院也會偏向你。一般人社局都有免費律師，你可以去諮詢一下。收集...