1樓：網友
工作時間突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，職工工作時間、工作場所、工作崗位突發疾病死亡，或者搶救無悉埋效在48小時之內死亡的，視同工傷；滿48小時依然生存的不能視同工傷，按因病辦理。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作和衫時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定喚陸腔享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：網友
1.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「慎鋒在培改工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救寬中晌無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但卻是事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
在工作中突發疾病算工傷嗎
3樓：史光宇
法律分析：在工作中突發疾病的，只有符合以下標準的，才能認定為工傷：1、突發疾病為職業病的2.
突發疾病導致死亡或經搶救在發病48小時內死亡的。3、退役軍人因公致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的喚慎掘；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一孝模）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復和核發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作中突發疾病算工傷嗎
4樓：普法的小張
工作中突發疾病是不是工傷，需要根據具體情況認定。具體如下：
1、在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發作死亡或者經過四轎友十八小時內的搶救，搶救無效死亡的是工傷；
2、若工作中突發疾病，沒有死亡，或者經過48小時後搶救死亡都不算是工傷。
一、工傷認定流程如下：
1、勞動者發生事故傷害後，要在用人單位所在地的保險行政部門申請工傷認定；
2、保險行政部門會對材料進行審查，會做出不予受理或者受理申請，若做出不予受理，勞動者需要進行材料補充；
3、受理申請後，行政保險部門會進行工傷調查；
4、認為符合工傷的，行政保險部門會認定為工傷，行政保險部門會打**給勞動者領取或者郵寄。
二、工傷有以下賠償專案：
1、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
2、**工傷的醫療費用和**費用；
3、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
4、勞動能力鑑定費；
5、住院伙食補助費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金。
綜上所述，在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發作死亡或者經過四十八小時內的搶救，搶救無效死亡的，當做是工傷，、勞動者發生事故傷害後，要在用人單位所在地的保險行政部門申請工傷認定，認為符山譁合工傷的，行政保險部門會認定為工傷，行政保險部門會打**給勞動者領取或者郵寄，工傷會有一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
法律依據。工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一閉唯槐的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷賠償（工作中突發疾病）
我國勞動法中明確規定 凡因工作原因致傷致殘致死的都屬工傷，理應由工作單位負責。關於這條法律的司法解釋是 凡在上下班的必經途中受到傷害的也屬此類。工傷認定範圍 依據 工傷保險條例 年第號令，自年月日起施行 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性...
下班後突發疾病死亡是否算工傷？如不算工傷僱
職工下班後突發疾病死亡屬於因病死亡。按 工傷保險條例 第十五條 一 款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班後，已不屬於工作時間，也不在工作崗位，突發疾病死亡不能認定為視同工傷，應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養老保險 按所在省市職工...
在工作中受傷廠裡不報工傷應該找誰幫助
本人或親屬洗人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單...