1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的規定，向當地人社局申請工傷認定，單位不同意的，單位承擔舉證責任，職工不需要申請仲裁。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
2樓：網友
告訴仲裁員合同履行地在本地，他們應當受理，不受理的讓他們出具不予受理決定。再跑用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。都不受理，向人民法院起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3樓：匿名使用者
可以採取法律起訴等方式去主張工傷相應的一些賠償啊。
並且到 律師貼吧，可以 找工傷律師來尋求 幫忙處理和 諮問。
工傷認定不了我能勞動仲裁嗎
4樓：濰坊王學德
法律分析：發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
確實是工傷,但是勞動仲裁不認定,向**投訴
5樓：周忠勝
法律分析：首先你可以向上級勞動監察部門投訴，或者向當地的紀檢監察部門投訴，同時也可以通過信訪渠道投訴亦鉛裂或是通過人大投訴，又或者向和敬投訴的勞動局上級機關申請複議，實在不行也可以以該勞動局為被告，向當地人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞喚激慎動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定不成功,可以申請勞動仲裁嗎
6樓：
摘要。親親您好~<>
可以的哦，如果工傷認定不成功，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，通過雙方協商或仲裁委員會的判決來解決爭議。如果你認為自己的工傷應該被認定但僱主不同意，你可以向當地勞動仲裁委員會提出申請，請求仲裁委員會進行調解並做出裁決。
需要注意的是，在申請勞動仲裁前，你應該先向當地勞動保障部門諮詢相關政策和程式，並收集好相關證據以支援你的主張哦。
工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁嗎。
親親您好~<>
可以的哦，如果工傷認定不成功，你可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的爛前方式，通過雙方協商或仲裁委員會的判決來解決爭議。如果你認為自己的工傷應該被認定但僱主不同意，你茄攜可以向當地勞動仲裁委員會提出申請，請求仲裁委員會進行調解並做出裁決。
需要注意的是，在申請勞動仲裁前，你應該先向當地勞動保障部門諮詢相關政策和程式，並收集好相關證據以支援你顫歷伏的主張哦。
另外親親~<>
在提交勞動仲裁申請時，你需要提供相關證據，如醫院診斷證明、工巧胡作場所事故團汪報告等，以證明自己的工傷認定合理。同時，在勞動仲裁過程中，你也有權孝或攔利聘請律師代表自己進行辯護和維權。如果勞動仲裁結果對你不滿意，你還可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
所以，如果你覺得自己的工傷認定不公正，一定要勇敢維護自己的權益。
工傷認定不成功,可以申請勞動仲裁嗎
7樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
法律分析：工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁的：1.
可以申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》規定，勞動者對工傷認定不服的，可以申請勞動仲裁。2.
在申請勞動仲裁前，要向用人單位提出書面異議，用人單位未作出答覆或異議不服答覆的，可以在收到答覆之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.申請勞動仲裁需提交相關證據材料，證明工傷認定不當，以支援自己的主張。
勞動仲裁委員會會重新審查案件，作出公正裁決<>
工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁嗎。
工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁嗎。
親，很高興為您解答<>
法律分析：工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁的：1.
可以申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》規定，勞動者對工傷認定不服的，可以申請勞動仲裁。2.
在申請勞動仲裁前，要向用人單位提出書面異議，用人握櫻單位未作出答覆或異議不服答覆的，可以在收到答覆之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.申請勞動仲裁需提交相關證據材料，證段緩叢明工傷認定不當，以支援自己的主張。
勞動仲裁委員會會重新哪則審查案件，作出公正裁決<>
工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁。
沒有勞動合同，上班證據不足，有很多間接證據可以不。
可以的哈，是會面臨一定困難，但可以提供其他證據證明用人關係。
您有如考勤記錄、工資支付證明、同事證言等呢？
老闆買的去年的意外散數數保險，今年受傷的，老闆聊衝首天記錄上包意外險，工資有的是給畢昌現金，考勤老闆那邊不明，我們是農民工。
無法證明保險是否遵規定支付，您這需要老闆提供相關證據證明。
親，您需要積極收集更加充分的證據。
包括同事證言、入職體檢證明、工資支付證明、聊天記錄等。
好的，謝謝。
在訂單管理裡面，謝謝！
好的，謝謝。
在。在訂單管理裡面，還有其他問題需要諮詢老師的嗎？
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內慧橋渣的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用前悄本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的消信爭議。
工傷認定不成功,可以申請勞動仲裁嗎
8樓：
摘要。親親 您好 工傷認定不成功 您可以申請勞動仲裁的對工傷認定結果不滿意，可以向所在單位或者社會保險經辦機構提出複議申請。如果複議仍然未能解決問題，你可以向當地人力資源社會保障部門申請工傷鑑定委員會進行鑑定。
如果鑑定結果仍然不能滿足你的要求，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁哦。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定：勞動者對用人單位發生以下爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁：..
2）工傷認定、工傷賠償等與工傷相關的爭議。所以，工傷認定不成功可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 感謝您的諮詢 祝您生活愉快 有什麼其他不瞭解的也歡迎您詢問<>
工傷認定不成功，可以申請勞動仲裁嗎。
親親 您好 工傷認定不成功 您可以申請勞動仲裁的對工傷認定結果不滿意，可以向所念塵在單位或者社會保險經辦機構提出複議申請。如果複議仍然未能解決問題，你可以向當地人力資源社會保障部門申請工傷鑑定委員會進行鑑定。如果鑑定結果仍然不能滿足你的要求，你可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁哦。
依據《早彎中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定：勞動者對用人單位發生以下爭議，可以向仲裁陸高悶委員會申請仲裁：..2）工傷認定、工傷賠償等與工傷相關的爭議。
親親 您好 另外為您補充1. 關於工傷認定：工傷認定是指對職工在工作過程中發生的事故或患病是否屬於工傷進行判斷的行為。
工傷認定由用人單位或社會保險知滾經辦機構負責，在認定時應當依據《工傷保險條例》等相關法律法規的規搭陪餘定進行認定。2. 關於勞動爭議仲裁：
勞動爭議仲裁是指通過仲裁委員會對用人單位和勞動者之間的勞動爭議進行調解、仲裁的行為。勞動爭議仲裁委員會是由**設立的專門機構，具有獨立亂信性、公正性等特點。在勞動爭議仲裁中，仲裁委員會的仲裁裁決具有強制執行力。
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