1樓：匿名使用者
公司負100%責任正寬，員工沒有責任，這句話是對客人的補償。因為員工是在工作過程中給客人造成損失，員工代表公司，所以公司笑絕負100%責任。 但是，公司可以對員工進行追加處罰，如果該員工與公司簽訂了勞動合同，可以依據合同條款進行處罰。
如果舉公升亮沒有簽訂合同，那就看公司的想法了。
2樓：廈哥工作室
公司負100%責任，員工沒有責任，這句話是對客人的補償。因為員工是在工作過程中團禪輪給客人造成損失襲差，員工代表公司，所以公司負100%責任塌信。
但是，公司可以對員工進行追加處罰，如果該員工舉碧與公司簽訂了勞動合同，可以依據合同條款進行處罰。如果沒有簽訂正仿舉合同，那就看公司的想法大裂了。
提問。看公司是什麼意思呀。
1、員工出了差錯對顧客造成的腔鉛損失，應當先由單位對顧客做出賠償，然後單位可按照勞動合同的約定要求員工賠償經濟損失；2、法律依據：1）《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任搏洞務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。2）《工資支付基圓枯暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工在工作中造成的損失由誰承擔
3樓：霍昕彤
法律分析：用人單位的工頌絕作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
法念漏律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他仔櫻爛人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
員工弄傷顧客誰責任
4樓：王立科
法律分析：員工弄傷顧客，店家需要對受傷顧客承擔責任的，承擔責任後可以向故意或有重大過失的員工追償處理。根據法律規定，工作中傷到別人，應由所在單位負責。
單位承擔責任後，可以在責任範圍內，追究員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。臘簡用人輪禪褲單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位襲搜有過錯的，承擔相應的責任。
假如員工在店裡意外受傷了，責任是不是全部由老闆付？
5樓：
摘要。你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！第一，職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。
如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。
第二，職工在工作單位受傷，並不等於是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。
假如員工在店裡意外受傷了，責任是不是全部由老闆付？
你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！第一，職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工判明傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。
第二，職工在工作單位受傷，並不等於是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。掘緩告哪好。
你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！第一，職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工判明傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。
第二，職工在工作單位受傷，並不等於是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。掘緩告哪好。
根據《工傷保險條例》規定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間慧猛搭前後在工作場所內，從事與工作有關的預備知讓性或者收尾性工作受到事故傷害的前拿；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的。
我公司為員工交納了五險，如果員工在工作期間受到意外傷害被認定為工傷的，除了社保賠償的部分
我認為，公抄司為員工 襲交納了工傷險等法律規定的相關險種，說明公司已履行了對員工所應承擔的法律義務和責任，當員工受傷且被確定為工傷後，就可以從保險公司獲得醫療救治補償。但我國法律規定中還有不盡如人意的地方，就是如果工傷員工家庭特別困難，前期醫療費用都無法解決，怎麼辦呢？我覺得從人性化管理這一角度看，...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
工作一月就辭職,離職期間給公司造成損失
勞動者在辭職期間給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北...