1樓：名
自我反省，找自己的缺點，立即改正。事後，不在任何場合提出領導批評絕物錯誤這一觀點，即使是領導的錯，也不要提出來說。擔心別巨集巨集顫人不理解甚至打小蔽敗報告！
2樓：網友
低頭認錯，虛心接受，不反駁，反正他說的都是正確的，不說話他一會就啞火了。
3樓：愛情調味劑
用平常心去對待，領導永遠是對的。用這樣的方式你一直會比我的同事們開心和得到意想不到的驚喜。
4樓：溫馨且溫和灬薩摩耶
不要頂汪悄敬撞，那是困慎最最錯的。不要解釋，解運純釋就是掩飾，會把事情越搞越遭。順著他的意，留著僅剩的空間生存，相信自己能應付的。
5樓：闞慕雙
心態要好，領導批評對了，虛心接受。批評錯了，以後有機會單獨再側面反映下，不要直接反駁。
6樓：眀對畢屠
說的是事實，是對的，接受；說的不對的，保留個人意見，但不頂撞，避免出現第二次類似錯誤。
7樓：有神靈氣自然
對的，虛心接受；不對的，也要虛心接受，心裡再說一句：你個呆貨不說別人你會死啊。
8樓：尓康
管它對錯，就當是在說別人！多被說幾次，習慣了就好，要保持乙個良好的心態。
9樓：尹朶月
其實對於領導的正確批評自己應該虛心的接受喊姿，這就是積累經驗的渠道敗滲櫻之一！應該很慶幸還有人來批評，如果不批評，要到**去察叢得到這些經驗！
10樓：小唯安
謹慎做事，有時候事無對與錯，只是領導和我的方式不一樣而已。不影響結果都按領導的來辦。
11樓：職場新萌圈
被領導批模廳評有兩種情況，如何應對需要胡哪分旦做隱情況。
面對領導在很多人面前的批評，我們該如何應對？
12樓：我把月亮關掉啦
其實我們經常會發現，在職場上大家都會被領導當著別人的面批評過。對這樣的一些問題來說，我們自己也需要放平自己的心態。因為領導批評自己是一件非常正常的事情，雖然說當著這麼多人面，那麼也是想讓自己能獲得一定的激勵的。
那麼在遇到這樣的一些情況的時候，我們就需要去注意我們在面對這樣的一些情況的時候，不要太過於較真。因為領導批評我們自己，只是因為我們自己的工作沒有完成好，並不是因為想要去排除我們自己。<>
應該積極檢討。
所以在遇到這樣乙個情況的時候，擺正自己的心態，並且受到一定的激勵，在下次完成工作的時候特別的努力就可以了。不要把這樣的一些事情，想得太過於複雜。並且我們自己在遇到這樣一些情況的時候，我們自己也需要去找到自己的不足，在眾人面前積極的反思自己。
這樣領導就會覺得，我們是乙個非常厲害的人，在這麼多人的面前也能夠擺正自己的心態，並且也能夠快速的冷靜下來。<>
擺正自己的心態。
其實這樣的乙個人是十分的有可塑性的，那麼領導在遇到這樣一些情況的時候，其實也會特別的看重這乙個願意自我批評的人。每乙個人都特別的害怕自己在大眾面前受批評，但是如果乙個人能夠在大眾的批評面前證實自己，並且接受自己的錯誤，那麼是非常的勇敢的。<>
並且在以後的生活當中，肯定也能夠獲得更多人的尊重，在這樣的一些工作方面，也會讓自己更加努力。所以說乙個人都是在這樣的批評和挫折當中成長起來的，我們自己面對這樣的一些批評的時候，不要太過於在意，只要讓自己的能力變得越來越好就可以了。
13樓：情感導師素顏
首先你不要去跟你的領導去頂撞，畢竟大庭廣眾之下，如果你去頂撞的話，肯定會讓你的領導覺得沒有面子，而且也會影響你之後的工作。
14樓：無能為力大蒜
我覺得我們應該去虛心的應對，儘量表現的態度恭敬一點，對於批評要有乙個比較好的心理承受。
15樓：蓉淼經驗之窗
我覺得我們應該坦然的去應對，不能表現的太過於卑微，面對批評我們要勇於接受，不卑不亢。
領導當眾批評你但是私下態度卻很友好，這是怎麼回事？
16樓：周老師教水彩
這個問題，在職場上並不是特殊情況。一些稱職的領導，在執行工作制度上，都能夠堅持做到公平公正公開，在制度面前人人平等，這是理所應當的事情。所以，你有了錯誤，領導當眾批評你，也是應該的事情，沒什麼可以質疑的。
至於你說這種領導是什麼心理，分析起來有以下幾個方面：
1，在制度面前人人平等，誰有錯誤就批評誰。作為乙個合格的領導，必須要在制度面前人人平等。誰有錯誤，就應該批評誰。
誰工作好，就應該表揚誰。尤其是在大庭廣眾之下犯了錯誤，就必須當眾進行現場批評，既讓本人得到警示，也讓大家都能受到教育，讓大家都能接受制度管理，這是領導者的責任和義務。
2，領導對你好，當眾批評你，對你是一種有效的保護。如果說，大家知道領導對你好，其心裡都是很嫉妒的。那麼，如果你犯了錯，領導當眾不批評你，反而袒護你，一定會讓大家更加嫉妒你、記恨你，搞不好，會導致群起而攻之的被動局面。
所以，如果你犯了錯誤，領導當眾批評你，是對你的一種特殊保護，是給大家一種障眼法，對你個人並沒有多少損害。
3，領導對你好，當眾批評你，對領導自身也是一種保護。領導這樣做，既幫助你糾正了錯誤，也讓能夠讓大家看到，領導在工作上，對每任何人都能夠做到人格管理、嚴格要求，對他自己工作管理也是一種保護，能夠更好地維護領導自身的權威。
4，領導對你好，私下裡能夠幫助你，這才是你的福氣。可以說，明智的領導都喜歡有才能的人，也喜歡志同道合的人，更喜歡會處事的人。如果領導真心喜歡你，自然會在私下裡幫助你。
而且，還會在關鍵時刻推薦你，提拔你，使用你。
5，領導對你好，當眾批評你，也是為了讓你進步快。職場上，有些人由於領導對自己好，常常忘乎所以，自己犯了錯誤，也無所謂，覺得有領導庇護，容易翹尾巴。這樣，領導當眾批評你，也是讓你吸取教訓。
嚴是愛，寬是害。領導對你嚴格管理，這才有利於你今後的成長和進步。
總之，領導當眾批評你，私下對你真心好，這是一件好事。這種領導心理上，是非常友善的，對你是非常關心的，是非常愛護的，遇到這樣的領導，是你的福分。
17樓：怪獸別怕
領導當眾批評你，但是私下態度卻非常的友好，他可能是希望你在同事之間的關係會更加的好吧，因為領導當面批評你的話，同事都會覺得你不討領導的喜歡，所以同事也不會對你產生非常多的敵意，如果領導在私下對你非常好的話，說明他是非常看重你的。
18樓：愛上我企鵝9啊
這是領導的一種策略，有其他同事不服管教，領導就要拿你殺雞儆猴，但是私下裡會對你進行安慰，擔心你會有不平衡的心理。
19樓：王志剛剛剛
說明是想讓別人知道老闆對自己其實很嚴厲，這樣也可以避免很多不必要發生的事情，但其實老闆和自己的關係很好，說明老闆和自己相處的也很不錯。
20樓：撒的謊
主要就是殺雞敬猴的意思，在公共場合對你進行批評，但實際上還是不希望影響到工作的，所以私底下也會進行聯絡緩解彼此之間的關係。
21樓：房間號
是因為領導有一副公事公辦的態度，但是在私人的時候對你的感情也非常的好，說明領導是乙個非常認真負責的人。
22樓：雙魚愛仕達
因為領導只是在拿你做乙個樣子而已，領導並不是想真正的批評你，所以才會有這樣的現象。
當你在工作單位你的同事被領導批評,如何處理同事關係及領導關係?
23樓：
摘要。首先在職場中需要注意的就是工作要對事不對人，如果是同事工作沒有做好而被批評，需要先開導同事，安撫同事的情緒，然後再根據他工作的失職進行梳理，要讓他明白領導批評他並不是針對他個人，而是看中他，如果領導不在意這個員工的工作狀態，一般就會讓人事部門進行談話，然後辭退。
當你在工作單位你的同事被領導批評，如何處理同事關係及領導關係？
首先在職場中需要注意的就是工作要對事不對人，如果是同事工作沒有做好而被批評，需要先開導同事，安撫同事的情緒，然後再好悄根據他工作的失職進行梳理，要讓他明白領導批評他並不陵拆是針對他個人，而是看中他，如果領導不在意這個員工的工作狀態，一般尺襪棗就會讓人事部門進行談話，然後辭退。
所以如果領導還會批評他的話，對於他的成長和今後的發展是一件好事。
真的很感謝你的。
其次，針對領導那邊，不能直接以公事的方式掘薯提出建議，在下班或者休息的時候，可以側旦凱方面的幫被批評的同事說說他工作上的認真和努力，領導不一定判遲者事事都能看到，但是需要讓領導知道這個員工是真的值得培養的員工，還是混日子的員工。
還有哪些方面呢。
領導和同事都需要進**緒的疏導，兩個人情緒都穩定後，可以由你出面約他們兩個下班一起吃飯，或者請他們一起喝奶茶，儘量創造機會，讓領導看到這個被批評的差困同事是在努力想告慶轎做好工作的，我需要告知到領導，員工的成長是需要時間的，這也是公司發展壯大襪肆過程中必不可少的人力成本。
還有具體其他嗎。
主要抓住兩點，第一要讓同事知道領導並不是討厭他，針對他，而是希洞亂卜望他有所成長，能夠獨立承擔工作，才會對他嚴格；第二就是要讓領導知道培養員工是需要花費必要的人力成本的，要給予員工犯錯的機會，同事對於員工的批評也需要注意語氣和方式。主要是疏通情緒，這點很關鍵。其他納穗的就要看兩個人聊完後的陪培反應，才能做下一步安排。
當遭到領導的不正確批評時，該如何應對？怎麼做才對？
24樓：小可情感諮詢師
虛心聽教導，耐心解釋。不能直接反駁領導，會讓對方感到尷尬，可以聽完訓導後，再解釋原因。
25樓：無能為力大蒜
我覺得你要反駁領導，不過你要用比較好的語氣跟領導說話，可以給領導說，我覺得您的批評不對，我是這樣想的。
26樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以據理力爭，說出領導冤枉你的地方。被冤枉了就要證明自己的清白。
面對領導的批評，用哪些技巧應對，領導更喜歡你
領導批評這種事情非常的常見，但是關鍵問題是你怎麼化解這個尷尬的氣氛。我覺得首先領導批評你了，說明他非常的重視你，要是那種一點希望都沒有的員工，大不了開除了就行了，可能也不會說那麼多。所以，你的心態一定要好。那我們今天就來說說怎麼來化解這個矛盾。畢竟是領導批評你，不管說的對不對，你都得先去肯定他。他作...
被領導批評後，同事都覺得你活該，你是否應該檢討自己？
如果被領導批評後還被同事覺得活該的話，那絕對是應該檢討自己，乙個讓領導和同事都覺得自己錯誤的人，他在行為舉止上一定有不恰當的地方。當然應該了，因為發生這種事情，別人不站在自己這邊，反而站在領導這邊，說明自己是有一定問題的。個人感覺你是應該檢討自己，因為領導批評肯定是有原因的，不可能白憑無故批評你自己...
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...