1樓：網友
勞動者辭職，只要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除粗弊源勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經卜好濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你巖態產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動法有規定勞動者提前乙個月辭職嗎
2樓：侯義民
法律分析：是的，勞動法規定勞動者要提前30天以書面形式通知用人單位。 如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。
但如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不發工資不交社保等行為，勞動者可以直接解除勞動合同並要求經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法沒提前乙個月離職怎麼給錢
3樓：李禕琳
法律分析：沒有提前乙個月辭職是返氏鍵不可以扣錢的漏巧。員工違反提前30天書面通知的規定因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在核襲解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：律說律答
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形桐戚式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按睜和照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
法律依據】勞動法》
第三十一局早陵條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動者辭職需要提前乙個月嗎
5樓：網友
明確的說，一般企業的要求確實是需要你提前進毀衝行通知的，但是這個提前的時間點的話，他並沒有最具體的規定，只有乙個最低的年限，也就是說你最少要提前三天進行乙個向企業進行乙個申請通知。
你說的這乙個月的話，其實是很多大企業自己進行的乙個規定，因為很多企業他的工作真的就是乙個蘿蔔乙個坑的，如果你已經確定不幹了，他就需要時間去尋找新人來頂替你的崗位的，也就是企業需要乙個緩衝時間，按這個緩衝時間並不是強制規定。
然後最主要的就是這種需要提前多少時間的話，在你的勞動合同裡面有明確寫明的，你可以檢視你的勞動合同。如果勞動合同確實寫明瞭需要提前乙個月的話，那你確實是需要提前這麼長的時間去進行乙個申請和通知。
而且我個人認為不管是你是正式員工也好，還是適搜豎用期的員工也好，提前向企業進行申請，離職申請，這是乙個作為職場的乙個基本禮貌和乙個職業操守。畢竟你辭職以後，你的工作崗位是需要有人來進行接替的，而企業尋找這個人的話世餘大，確實是需要時間的。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，在辭職到期以後，用人單位應慧轎當足額支付其勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。前絕勞動者在試用期內提前三日通知用前悔肆人單位，可以解除勞動合同。
我國勞動法有規定在本單位幹夠十年以上，可以成為本單位正式工麼
年月日勞動合同法實施以後，用人單位應當與你母親簽訂勞動合同，你母親應當成為正式職工。也就是說不管工作了幾年，只要年以後，你母親就是正式職工，不用年也是正式職工。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資兆悉橘。用人單位違反本法規定不...
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
我是外地戶口，西安上班，勞動法有沒有規定在地方工作多久就可以把戶口搬到工作的城市
落戶口和勞動法沒有關係，戶口是戶籍法和戶籍管理制度決定的。你想把戶口落西安只有以下幾種辦法 1 和有西安戶口的人結婚，把你的戶口遷到他戶口上。2 買房子，不是不可以。但是首先，只能是二手房，還必須一次性付清，不能按揭，因為這樣你才能馬上拿到房產證，如果是新房，房產證一年半載是拿不到的，沒有房產證，你...