1樓：萌火神醬授召
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，一般而言員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
一、基本薪酬：正常工資+加班工資。
二、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。
三、津貼。津貼設定不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。
四、福利。是指除了工資、獎金以外，根據國家、省、市的有關規定所應享受的待遇以及公司為保障與提高員工生活水平而提供的相關福利措施。
2樓：帳號已登出
薪資體系是指企業根據員工的工作崗位、職責、能力、工作表現等因素，建立起來的一套科學、合理的薪酬制度。薪資體系是企業薪酬管理的重要組成部分，是企業薪酬管理的基礎。
薪資體系主要包括以下幾個要素：
1. 崗位分類：根據工作的性質、職責和工作要求，將不同的工作崗位劃分為不同的崗位等級。
2. 職能描述：對每個工作崗位進行詳細的職能描述，包括工作內容、職責、所需技能和能力等。
3. 薪資等級：對每個崗位等級確定相應的薪資等級，以反映不同崗位的不同價值。
4. 薪資結構：根據薪資等級的不同，建立起相應的薪資結構，包括基本工資、津貼補貼、獎金、福利待遇等多種形式。
5. 薪酬調整：根據員工的工作表現、能力水平和市場薪酬水平等因素，進行薪酬調整，以確保企業的薪酬與市場水平保持一定的競爭力。
薪資體系的建立可以幫助企業更加科學、合理地制定薪酬政策，激發員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而促進企業的穩定發展。同時，薪資體系的建立也有利於企業吸引和留住優秀人才，提高企業的競爭力和市場地位。
薪酬體系的由什麼組成？
3樓：標準
一、固定工資：
1、基本工資：全公司統一，但要高於當地最低工資。
2、崗位工資：管唯旦卜理崗位、技術崗位、關鍵崗位等適當拉開差距。
二、浮動工資：
1、績效遲寬工資。
如提成、計件等指穗。
2、獎金：突出貢獻獎勵，包括年終獎。
專案獎、創新獎、節約獎等。
三、福利：1、社會保險。
五險一金。2、福利：如帶薪休假。
四、補貼：如手機、交通、住房等。
五、分紅：按股權或虛擬股權分紅。
4樓：網友
這個不和渣昌同公司梁者的薪酬體系是不同的，不同職位的薪酬體系也是不同的。基本上會有基本工資，績效工資，加班工資，提成工資，年終獎金，**分紅喚扒等。
5樓：東寶人才研究實驗室
一賣殲、健全的薪酬制度，這是薪酬模組的基礎；
二、清晰的職位序列，這是在實際執行中非常重要的部分；
三、明確的薪酬規則，不同崗位不同職級應該有特定的薪酬構成，規則必須明確，不然不好落地；
四、完善的福利政策，薪酬與福利是密不可分的，包括年終獎、**分紅及其他專項福利。
薪酬與薪酬體系有區別嗎，什麼區別？
6樓：股城網客服
薪酬體系和薪酬制度的內容有區別：
薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構成，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。
而薪酬制度則是具體而言，針對企業建立的關於薪酬方面的具體的制度。薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
7樓：申其童迎
薪酬體系是包含薪酬標準、薪酬管理及相關人力資源激勵等。薪酬管理是體系的重要組成部分，對企業的整體績效產生影響；對員工的穩定性具有重要作用；薪酬僅是員工獲得的各種形式的酬勞而已。兩者針對的物件不一樣，涉及的範圍廣度不同。
個人見解，希望對你有用。
8樓：抄小夏昌行
有區別。打個比方，汽車與汽車公司。汽車是汽車公司生產的產品，是它的一部分。薪酬與薪酬體系基本也是這個關係。
9樓：謇思萱以君
狹義的薪酬貨幣的報酬即工資；廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足即薪酬體系。
薪酬體系是指薪酬的構成，即乙個人的工作報酬由哪幾部分構成。
一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。
10樓：長孫賢淑齊虹
薪酬是最終體現形式；
薪酬體系是如何管理為老闆開出的薪酬創造最大的回**值。
薪酬體系設計的方法有哪些，簡單的薪酬體系設計方法有哪些？
一 公平性原則 這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則1.外部公平 2.內部公平 3.相對公平二 競爭性原則 企業核心人才的薪酬水平至少不應低於市場平均水平三 激勵性原則 體現按勞按貢獻分配的原則四 經濟性原則 受經濟性的制約，員工的薪酬水平，還應聯絡員工的績效五 合法性原則 符合國家的法律政策 ...
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體系認證是指企業，通過一個第三方機構對企業的管理體系或產品，進行第三方評價。該機構必須是獨立的，公正的。體系認證國際標準化活動最早開始於電子領域，於1906年成立了世界上最早的國際標準化機構 體系認證 國際電工委員會 iec 其他技術領域的工作原先有成立於1926年的國家標準化協會的國際聯盟 int...
如何制定對技術人員的薪酬體系
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