1樓：網友
其實面試時候緊張 語言不流利都很正常 因為這不是企業考察你的重點 儘管你所應聘的方向需要良好的表達能力 溝通能力 但是這都是可以很快鍛煉出來的。
面試最重要的 也是最基礎的就是自我介紹 寫好幾個版本 主要是根據時間來區分 比較簡短的一分鐘基本資訊 大體經歷 三分鐘 五分鐘 相對內容豐滿 可能這種自我運扒介紹不會直接讓你滔滔不絕的說給面試官聽 但是這個想當重要 因為你準備的這些內容很可能就是面試官問你問題 你的答案 事先準備好你能更好的應答。
準備好自我介紹對著鏡子多聯絡幾遍 當重複變成了一種本能 就不怕緊張了 在緊張也能脫口而出。
面試時候很多企業考察的是你的綜合素質 所以你緊張也好內向也好企業依舊給你了複試機會 你需要展現的是你的渴望 你工作的熱情 你的自信 這是企業最希望看到的 mba裡面有乙個觀點是針對選擇職員的 一種職員能力強 但是態度不夠認真 一種職員態度認真 但是能力有限 如果必須開除乙個 企業家都會選擇開除那個能力強 但是不認真的人 因為能力可以培養 但是態度不是那麼容易就能轉變旁搜昌的。
你可以在網上多搜搜公司相關的資料 尤其核心價值觀 宣傳口號 廣告漏洞語等等 我面試曾經就被這個難住過 印象十分深刻。
2樓：網友
做業務員就是要口才盯野好，至少不要表現得很緊張什麼的，不要表現的內凱基喊向，要穿得正式點，也要自信點（不管從那方面都表現的自信點）大致上就這些希望鋒搭你能加油。
求助啊面試的一家公司要我去複試了成功率大嗎
3樓：小王**
並不清楚你現在的情況，不過進了複試的話，應該沒啥問題，放輕鬆。
一般來說，面試官面試時，會抓住幾點重要的話題，如果在面試過程中，沒有瞭解到，那不好意思，複試機會都沒有，只會來一句「情況基本瞭解，等我**通知」，然後就沒有然後了。
如果面試官在面試過程中瞭解到了他所要的資訊，覺得可行，那會找時間叫你複試，主要還是要更深一步瞭解此人，對於工作或者能力方面的面試。
好好把握的話，成功率很高的。
通過簡歷篩選、初試，說明求職者已經進入了hr的重點招聘物件，只要複試正常發揮，是有很高的成功率的。
真是個誠實的令人心痛的孩子！雖然你沒有邀請到我，但是讓我遇到了我就要跟你說，以後這種情況，如果對方沒有在兩天內回覆具體下次面試時間的，直接把它一腳踢天邊，繼續尋找下一家！什麼時候他們想起你了，讓你去面試，「不好意思我已經上班了，真是太可惜了錯過了貴司這麼好的機會」才是你最強有力的回禮。
即使沒去上班，拿多幾個offer也沒壞處的！
是的，多數是**，只是多數，最好去網上查一下**號碼的位址，公司情況。
您好，每個公司都有出眾的一面，自己首先要自信，相信自己沒問題的，多看看關於這方面的相關知識，你會成功的。
百分之九十。
不可靠。現在世 道 詐 騙 挺多，還是要多留個心眼。
不要是欺騙你去做違法的事情，到時就後悔莫及了。
答題不易，如覺得滿意，望，感謝你的鼓勵～～～
這是很正常現象，這是你要自己把握，如果你適合他們的工作那就是100％，這個自己清楚，對自己有信心點，我找工作多了，知道點，祝你好運哦。
成功率和你自身條件有關係 和季節沒有什麼太大關係。
乙個企業初步面試過了又讓去複試
4樓：
您好！很高興解答您的提問。乙個企業初步面試過了又讓去複試是正常的。
首先面試初試一般是為了解你的基本情況，包括學習工作的經歷和成績，初步考察你的條件和職業的匹配度，確定是否該給予複試的機會。而複試則是進一步考察你的專業技能和職業素養，職業規劃和該公司的發展的匹配度，以及你對於公司的辦公環境、薪酬福利、價值理念等方面的認同度，綜合判斷你是否是公司需要的那類人，最後決定是否錄取你。
頻繁地去面試一家公司，好不好呢？
5樓：森林大海子
最近在朋友圈看到一則新聞，乙個求職者直接被某公司拒絕，因為他在過去兩年中參加了該公司38次面試。這個訊息引起了廣泛的關注和討論，讓我們反思一下企業反覆面試的真正目的和對求職者的影響。
首先，反覆面試確實是企業用來篩選人才的一種方式。由於現在競爭激烈，許多優秀的人才都在找工作，使得企業有越來越多的簡歷需要選擇。面試可以幫助企業更好地瞭解候選人的專業背景、經驗和態度等方面，以便判斷該候選人是否符合企業的要求。
然而，如果過於頻繁地進行面試，就會導致一些不必要的麻煩。首先，如果乙個人在短時間內多次面試同乙個公司，那麼這可能會對他的形象產生負面影響。如果企業認為這個人過於熱衷於他們的職位，可能會懷疑他是否對其他職位也有興趣，甚至質疑他是否對自己當前的工作持有足夠的認真和負責的態度。
其次，反覆面試也會浪費企業和求職者的時間。企業需要給每位候選人安排專門的面試官和場地，這需要一定的預算和精力。而對於求職者來說，如果他多次被拒絕或排除在面試之外，那麼他就會感到意志消沉，從而影響他的自信心和工作積極性。
更重要的是，反覆面試常常意味著企業還未能建立有效的甄別標準尺子。這使得企業在未來的招聘中難以區分真正合適的人才和不合適的人才，導致招聘成本和時間的浪費。
因此，對於企業來說，反覆面試並不是乙個明智的選擇。為了招聘到最合適的人才，企業應該先建立起有效的甄別標準尺子，根據公司的需求和崗位要求來制定面試流程和問題。同時，他們還應該在招聘過程中向候選人傳達清晰的資訊，讓候選人在投遞簡歷前就瞭解到公司的期望和文化。
這樣，企業才能夠提高甄別效率，挖掘到真正合適的人才，減少招聘成本。
對於求職者來說，反覆面試並不是一件好事。即使你很想加入某個企業，也應該適度控制自己的面試次數，保持必要的冷靜和鎮定。如果你想更快地瞭解乙個公司，可以通過公司官網、招聘**以及社交**等渠道獲取資訊，以便更好地瞭解公司的文化和需求。
最重要的是，不要將所有的心思都放在某乙個公司上，有備選方案總是更有保障的。
綜上所述，反覆面試並不是乙個實用的招聘方式。企業應該保持足夠的敏銳性和判斷力，選擇合適的人才，而求職者則應該適度控制面試次數，以避免負面形象和情緒波動。相信只有在雙方彼此尊重的前提下，招聘才能達到真正的「互利共贏」。
面試一家公司失敗了。但是那家公司說還有其他崗位，問我可願意去做？我該去嗎？為什麼
可以去試，不試怎知道自己是否適合，人的潛力是無限的，就看你是不是願意去發掘。這裡有一份洗馬桶的工作你先幹著 不去，同一家公司，職位不同，待遇不同 要自己好好想，崗位可調，為什麼當你去面試時，企業卻說該崗位已招滿，可嘗試其他職位 那就看你是 bai不是很du堅定要做你自己想做的zhi工作 如果你一 d...
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去了一家公司面試外貿業務員，老闆說公司沒有外貿人員，我進去就
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