1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一敗枝唯個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等察培任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工搭侍資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：老城東街人
建議你拿出你在該公司工作的證明（如工資表等），去當地勞動仲裁委員會申訴。
用工單位不籤勞動合同的補償
3樓：王春勝
法律分析：1、如果用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資也就是多支付11個的工資作為補償。2、如果用人單位違反法律規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自並老應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法臘蔽跡律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應輪並當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關於未簽訂勞動合同如何補償的問題
4樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
5樓：項綺懷進湛
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日就當依照勞動合同法規定向勞動者每月支付兩倍的工資。像你這樣的情況，可以向公司要求賠償。
6樓：匿名使用者
新勞動法未出臺之前不補償，新勞動法出臺之後，補發雙倍工資，而且要簽訂勞動合同，裡面註明新的權利義務關係。
7樓：匿名使用者
年7月至今，每年賠償乙個月的工資。
年2月至今，雙倍工資賠償。
8樓：匿名使用者
1.由於雙方沒有簽訂書面勞動合同，不能確定期限，雙方均可以依法隨時解除勞動關係。那麼，公司給你解除勞動關係時就不屬於提前解除勞動合同，不需要支付相應的經濟補償。
2.根據《勞動合同法》規定，2008年以後用人單位在使用職工後乙個月內應當簽訂書面勞動合同，而沒有簽訂，所以從2008年2月開始公司應當向你支付雙倍工資。
3.如果用人單位沒有依法給你繳納社會保障金，還需要為你補繳該項費用。
9樓：來自飲冰室懷瑾握瑜的劉備
o3年到06年單位未籤勞動合同，如何補償。
用人單位沒有與職工簽訂勞動合同該如何賠償
10樓：查悅社保
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。
11樓：深圳張勇
1，2010年不是續簽訂合同，是重新簽訂合同。
2，培訓費3000和公物保證金2000不退，是不合法的。
3，公司扣除服裝費也是不合法的。
12樓：網友
這3條都違法，你們有權不籤。並可以追究單位責任如下：
年起未簽訂勞動合同超過一年應再支付11個月的工資作為補償。
2、未籤合同超過一年以後視為簽訂了無固定期限勞動合同，或者你們以單位違法在先為理由，主動要求解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償，從03年到現在，應有7個月工資補償。
13樓：jia學飛
以上約定均不合法。
1.不能收取任何押金。
2.工傷概不負責的約定也不合法。
勞動合同不給員工可否視同未籤，簽訂勞動合同單位沒有簽字蓋章是否視為未籤合同
你所述的行為,單位肯定是怕你拿著合同,萬一有糾分,你會有證據去告公司.這種情況下你不用怕.你只要記清你簽定勞動合同的日期,時間,及簡單內容,還有就是在單位籤合同前如單位發的通告公告郵件,或qq,msn,易發等訊息,均是證據.如果出現單位扣工資或勞動糾分,你完全可以去勞動仲裁部門追究責任.按勞動法,單...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...
未籤勞動合同違約金，簽訂勞動合同以後不去上班要交違約金麼？？？？？？？
未續簽勞動合同，你可以要求支付勞動合同到期第2個月開始的雙倍工資 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱...