1樓：網友
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人辯含具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，不得單方面解除合同。
違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位攜巨集笑應當繼續履行；女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；絕彎。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工45週歲可以辭退嗎
2樓：馮軾
法律分析：無正當理由辭退，需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
48歲女員工被辭退賠償標準
3樓：肖紅
48歲女員工被辭退賠償標準如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金，經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、州雀因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動咐敏者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面衡跡枝勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
48歲女員工被辭退賠償標準
4樓：肖紅
48歲女員工被辭退有陵閉族沒有賠償金，需要根據不同的情況而定，具體如下：
1、如果是正常辭退，那麼用人單位是可以但方面解除合同，不需要賠償的；
2、如果是非正常辭退，那麼是可以獲得一定賠償金額的。
公司辭退哪些員工需要賠償。
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能尺弊從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工態虧作而解除勞動合同的；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
女員工49歲被辭退有沒有賠償
5樓：潘達普法
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準(滿一年支付乙個月工資，超過6個月按一年計算，不滿6個月按照半個月工資計算)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司突然辭退員工的，應當向員耐敗工支付經濟補償金。經濟補償金按照員工在公司的工作年限來支付補償。員工在公司裡工作每滿一年時間的，公司辭退員工時應當支付乙個月工資作為經派公升濟補償。
員工工作年限在六個月以上但不滿一年的，也按照一年年限計算。如果公司拒絕支付經濟補償給員工，員工還可以申請勞動仲裁要求塵畝老公司進行支付。
法律依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
辭退滿55歲的員工如何補償，辭退滿60歲的員工要支付補償金嗎
違法解除勞動合同，如果勞動者不同意解除，用人單位必須繼續履行勞動合同，如果勞動者同意解除勞動合同，按 勞動合同法 第48 87 47 50條規定和 勞動合同法實施條例 第24 27條規定辦。法律分析 用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以...
公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償。單位違法解除，十年的補償金與十年的賠償金有什麼區別
單位違法解僱，每工作滿一年賠償2個月工資 合法解僱，每工作滿一年補償1個月工資 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 ...
2025年新勞動法對辭退的員工應怎麼賠償
打 給當地勞動局。年勞動法辭退賠償標準 首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的螞逗，比如 因為員工的個人過失給公司造成重大損失的情...