1樓：網友
打**給當地勞動局。
2012年勞動法辭退賠償標準
2樓：法師兄法律諮詢
首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的螞逗，比如：
因為員工的個人過失給公司造成重大損失的情況下，公司辭退員工的。按照相關法律規定，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤，員工工作每滿一年，用人單位應當支付乙個月工資的補償金。員工工作六個月以上但不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，賠償金的金額一般是經濟補償金數額的二倍。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規或尺定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償悶團賣金。
勞動法2008前和後的辭退的經濟賠償
3樓：冉長瀟
用人單位 違法辭退員工 的，需要賠償勞動者雙倍的 經濟補償戚派金 ，依據《 勞動合同法 》第三十六條、第四十條、第四十一條的規高伍賀定 解除勞動關係 的，需要向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的橘物； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法關於被辭退賠償
4樓：範洪傑
用人單位違反法律規章解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條薯搏規章，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿燃歷一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。勞動者月薪資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均皮手搜薪資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。
勞動法辭退員工賠償，勞動法辭退員工賠償
這種情況屬於可獲得經濟補償的範疇，如果因廠裡的原因，要求變更勞動合同的，是可以獲得經濟補償。具體數額應是在正常發工資的基礎上，再多發半個月工資！因為你在廠裡工作時間沒超過半年 經濟性裁員 經濟補償 勞動合同法 第四十六條第四項規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 需要裁減人員二十...
關於新勞動法辭退員工的經濟賠償，關於新勞動法單位無故辭退員工的賠償
單位跟你解除勞動合同如果是協商一致的，要給予經濟補償金，計算方法參照 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級...
新勞動法辭退
可以去告他，因為勞動合同法規定 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...