1樓：法妞問答**諮詢
勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動畝磨合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足迅或鬥額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合團褲同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法第三十八條規定內容是什麼
2樓：上海法和
中華人民共和國勞動法》第三十八條規定內容是：用人單位需要保證勞動者每週最少休息一日。一般情況下，國家實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
實行計件工作的勞動者，用人單位要按規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十七指滑粗條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法讓李律、法規規唯鎮定的其他休假節日。
勞動法第三十八條規定內容是什麼
3樓：任丹陽
法律分析：勞動法三十八條規定了的內容是：用人單位應該保證勞動者每個周至少有一天的休息日。
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。勞動法是資本主義發展到搏賀一定階段而產生的法律部門；是從民法中分離出來的法律部門；勞動法是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障勞動者各方面的權利及義務。
法律依據：《中華人民共衡耐和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法三十八條規定了的內容是：用人單位應該保證勞動者每個周至少有一天的休息日。勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。
勞動法咐銀春是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；是從民法中分離出來的法律部門；勞動法是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障勞動者各方面的權利及義務。
勞動法第38條第一款第一項
4樓：袁霄霄
勞動法第38條規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商。
勞動法第三十八條規定內容是什麼
5樓：律說律答
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報皮陸酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動源乎者勞動燃裂頃的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
河圖《第三十八能夏至》歌詞，河圖《第三十八能夏至》歌詞
lrc歌詞 00 01.13 第三十八年夏至 00 01.87 詞 狐離 00 02.26 曲 唱 河圖 00 03.13 衰草連橫向晚晴 00 10.47 半城柳色半生笛 00 18.28 枉將綠蠟作紅玉 00 25.71 滿座衣冠無相憶 00 33.31 時光 來複去 00 38.29 斜屏半倚...
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50分勞動法第三十一條，勞動法四十四 五十一 九十一條是如何規定的
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據這一規定，勞動者解除勞動合同，並不需要得到用人單位的批准。勞動者和用人單位解除勞動關係之後，企業再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 1 在試用期內的 2...