1樓：落難老兵
是的，事業單位有三個崗位1.管理崗，2專業技術崗，3.工勤崗位。
事業單位工勤和管理崗位有什麼區別？
2樓：戀翼
事業單位工勤，屬於工人身份，管理崗和技術崗，屬於幹部身份。
待遇方冊粗麵同一事業單位工勤崗位。
要比管理崗和技術崗低，當然相差不是太大，但地位無疑是低很多的。如果你一直在工勤崗位工作，那麼你是沒有什麼發展前景和晉公升機會的，永遠都將是一名工人。
不過現在事業單位崗位之間是可以轉崗的，你可以先考工勤，佔個編制，然後過幾年後轉為管理崗或技術崗，只是轉崗後要從最低的級別開始幹，等於比別人多幹了幾年。
工勤崗位
工勤崗位，又稱工勤技能好乎崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
管理崗位
國家人事部。
規定，事業單位崗位分為管理崗位、州襪鎮專業技術崗位。
和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率。
提公升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
專業技術崗位
人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
機關工勤屬於什麼編制
3樓：chl社會
事業單位工勤編制屬於正式工，不屬於事業編制。但其實只是與普通行政編制不同，機關工勤隸行政機關管理，雖然不是公務員但同樣系國家正式編制，由財政撥款。
單純的工勤編制，是指行政部門在工勤崗位工作的工人，使用的編制，叫工勤編制。在事業單位工作的工人，使用的編制同樣也是事業編制，事業單位雖然有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之分，但三者使用的編制都是一樣的，都是事業編制。
機關單位工勤編和事業單位工勤編
1、編制不一樣。行政機關工勤人員使用的是工勤編制，幹部使用的是行政編制。事業單位人員全部使用事業編制，不管是幹部身份，還是工人身份；不管是管理崗位、專業技術崗位，還是工勤崗位；不管是參公事業單位，還是非參公事業單位，所有事業單位的人員，使用的都是事業編制。
2、崗位不一樣。行政機關工勤人員只能在工勤崗位工作，像司機、會計、打字員、後勤服務人員等，不僅不能混編（工人只能使用工勤編制，不能使用行政編制，哪怕行政編制有空缺而工勤編制不夠用），也不能混崗。
實行聘用制管理的事業單位，就不存在混崗混編。編制一樣，都使用事業編制。崗位通用，所有人員只要條件符合，隨時可以轉崗。
不管是幹部，還是工人，不管原來在那個崗位，只要有條件，就可以轉崗，工勤人員可以轉到管理崗位，也可以轉到專業技術崗位。
事業單位工勤和管理崗位有什麼區別？
4樓：
親，您好<>
很高興為您解答問題！事業單位工勤和管理崗位的區別為。
一、事虛純業單位的崗位聘用制事業單位目前實行崗位枝旁聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位就是說，職工在什麼崗位上，就執行什麼差搭咐崗位的工資，是可以互相轉換的。二、工勤崗位和管理崗位管理崗位、工勤崗位，是事業單位目前並存的崗位，實行不同的崗位工資待遇和不同的晉公升方式。1、管理崗位，分為1-10級，分別對應省部級-辦事員級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
2、工勤崗位，分為普通工，初級工1-5級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。三、區分工勤崗位和管理崗位應該是按照工作性質來區分，但是目前的情況下，考慮的不僅僅是工作性質，考慮的更多的是人員身份和聘任情況。
事業單位工勤和行政機關工勤有什麼區別？
5樓：惠企百科
機關工勤是行政編制，事業工勤是事業編制，工資結構不同，待遇差不多的。
機關事業編制與工勤編制的區別，事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
機關工勤與事業編制的區別是 一 行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院 銀行 會等都是事業單位。二 二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財...
機關事業單位的工勤人員可以考公務員嗎
可以考，只要符合公務員的報考條件均可以報考，報考條件如下 1 具有中華人民共和國國籍 2 18週歲以上 35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究 非在職 年齡可放寬到40週歲以下 3 擁護中華人民共和國憲法 4 具有良好的品行 5 具有正常履行職責的身體條件 6 具有符合職位要求的工作能力 7 具...
機關事業單位職業年金細則，機關事業單位職業年金指的是什麼
職業年金 1 是一種補充養老保copy障制度，主要特點有 職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理 薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業...