1樓：法師兄法律諮詢
1、簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2、其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。巧仔5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付晌閉到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、孝謹汪社會保險約定。合同內容儘量不要放棄社保。
8、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。9、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
2樓：點行**
法律分析：1、注意合同規定的內容是否全激旅面、依據是否合法2、注意合同中是否有勞動合同期限；工作內容和工作地點等相關必備內容 3、勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協扒鉛悉商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞春乎動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
應屆畢業生籤勞動合同注意事項有什麼?
3樓：琥珀談法
勞動合同的必備條款 畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道乙份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 簽訂書面的勞動合同 畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同不是「鐵飯碗」 《勞動合同法》提出了「無固定期限勞動合同」，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不願意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。但是需要說明的是無固定期限勞動合同並非「鐵飯碗」，也並不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。 試用有時限有工資 雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。
勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。「勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
應屆畢業生籤勞動合同要注意什麼
4樓：趙海城
法律分析：1、勞動合同，一定要關注的，其中涉及到了義務，履行，變更，終止，以及解除等的規定，所以要看到，這些用人單位是不是已經更改了內容。2、用人單位的工作內容，條件，地點，職業的危害，安全的生產狀況，以及報酬等問題也要在合同裡體現出來。
有些用人單位只會用模糊的來代替。3、應屆生要記得，分清楚合同的型別的。因為其有分成了固定期限，無固定期限，以及完成一定工作任務後的為期等三種型別，所以一定要看清楚。
4、勞動合同記得，必須是簽字後才算的，如果你們只是口頭上說要籤合同了，而卻一直沒有簽字的話，證明是無效的口頭協議的。5、有一些合同裡會有一些不合理的要求，如果你不喜歡的話，就要當面直接提出來，並讓用人單位解答，如果是無法接受，可是不用籤合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三) 勞動合同期限；
四) 工作內容和工作地點；
五) 工作時間和休息休假；
六) 勞動報酬；
七) 社會保險；
八) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九) 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
與新員工簽訂勞動合同的注意事項有哪些
法律分析 與新員工簽訂勞動合同，要注意勞動合同中是否有這些內容 1 勞動合同的終止期限 2 勞動者的工作內容 3 勞動保護和勞動條件 4 用人單位應支付的報酬 5 勞動者應遵循的紀律 6 勞動合同的終止條件 7 法律責任。法律依據 中華人民共和國民法典 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動...
應屆生在籤勞動合同之前，辭職有什麼限制或後果？
不利於業績的積累業績需要耕耘，有種才有收。頻繁離職，往往沒有等到收穫就前功盡棄，或者成果沒有全部收穫就放棄了，浪費掉，很可惜。不利於經驗的積累工作經驗是實踐來的。一項專業技能更是較長時間的練習，熟能生巧得來的。頻繁離職，導致一樣業務沒有摸到門道就離手了，半途而廢，沒有一樣業務是熟練的，不能形成成熟經...
請問應屆畢業生簽訂勞動合同後，如果毀約，還可不可以以應屆畢業生的身份辦理改派
這要分情況討論，你三方協議上籤的公司是否就是你現在試用的公司？簽訂勞動合版同時，你的報到證權是否就是打到該公司？你的人事關係，檔案等是否已轉到該公司？其次，就算你都轉到現在的公司，如果想換工作，重新改派，我估計還是可行的！不過可能要支付違約金 完全可以的。回學校辦理相關手續就可以了。不過建議想好了再...