1樓：蘭州
企業改制後用人單位發生了變更，只能認為勞動者與新用人單位重新簽訂了勞動合同，所以要依據《勞動合同法》第十四條的規定與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者在用人單位連續工作的期限一般會從改制後勞動在用人單位工作的期限算起，你說的勞動法第四十二條「在本單位連續工作滿十五年，且昌友距法定退休年齡不足五年的」的橡旁規定也有可能從以上期限算起，這樣的話，你說的情況就不符合這些規定了。
2樓：尤拉肯奎
可以要求繼續勞動合同，你爸的情況符合《勞動合同法》第十四條 「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同消消制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人改鋒單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同核橋晌的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 」
可以以此為依據此條第二款要求繼續勞動合同。
3樓：山野柴胡
企業改制應當辦理：
1、對職工按照工齡每鬥液年乙個月經濟補償金；
2、辦理解除空雀物勞動合同手續；
3、轉移社會保險和歲拿本人檔案。
4、員工自願與新用人單位簽訂勞動合同。
工齡中斷可以計入連續工齡嗎
4樓：高慶萍
法律分析：社保繳納有間斷，會影響享受社保待遇，不會影響工齡計算。 工齡計算方法：
1.連續計演算法 例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
工齡中斷可以計入連續工齡嗎
5樓：彭宗輝
一、工齡中斷可以計入連續工齡嗎。
1、一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。
2、法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第十四條。
過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標準工資的百分之七十五發給。改變退休費標準後的差額部分一律不予補發。
已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
二、中斷繳社保可以補繳嗎。
中斷繳社保是可以補繳的。補繳社保可以由中介代繳、自己補繳、公司補繳的途徑來進行補繳。交社保可以保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
以下是補繳社保的方法：
1、中介代交：通過社保代繳機構進行補交，但是要花費一定的手續服務費，並且自己全額繳納；
2、自己補交：如果是靈活就業人員，可直接到社保局申請繳納或補交社保，如果是職工的話，也可以去當地社保局諮詢，然後再辦理補交；
3、公司補交：如果是公司的原因導致社保中斷，將由公司負責辦理補交的；若是因辭職等個人原因導致社保中斷，則可以入職後向新公司申請幫忙補交。
工齡中斷可以計入連續工齡嗎
6樓：崔彬彬
法律分析：在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
法律依據：根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第十四條規定：過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。
已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標準工資的百分之七十五發給。改變退休費標準後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
工齡中間斷了一年怎麼算?
7樓：姜玉萍
法律分析：當前對於工齡已經沒有意義了，主要是繳費年限，如果繳費中斷一年，需要補交。如果是連續15年後中斷不影響辦理退休。
退休工資是多交多得的計算方式，與工齡無關。工齡再長沒交費不可享受退休待遇。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
連續工齡中間可以中斷多久
8樓：
摘要。連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。職工在乙個工作單位連續工作的時間。
連續工齡，又稱為「本企業工齡」。1987年以後，它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續工齡含本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。
連續工齡含本企業工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合併計算的工作時間。
您好！很高興為您解答哦！~<
您好，連續工齡中間可以中斷一年哦。
可以補交也可以不交，因為工齡是連續計算。也是可以合併計算連續工齡。在職工的工作經歷春帶中，一般非本人主觀原因碰物間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
退職前和重新參加工作後的連續工作笑森液時間可合併計算。還有從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。職工在乙個工作單位連續工作的時間。連續工齡，又稱為「本企業工齡」。
1987年宴缺以後，它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的緩老全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技擾祥公升術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和連續工齡含本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。連續工齡含本企業工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合併計算的工作時間。
工齡中斷可以計入連續工齡嗎
9樓：
題主您好，橋頌工齡中斷不可以計入連續工齡的。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續李消扒工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工哪昌齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
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