1樓：網友
年資補償金不能代替辭退賠償金。年資補償金應當是用人單位給予的福利待遇或者獎勵穗念補貼。賠償金只有在友芹用人單位違法解除的情形下才需要支付的，若不存在違法解除，則不需要支付賠償金。
賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月猜告困的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：勞動仲裁員高飛
法律上沒有「辭退賠償金」，有依法解除勞動關係的經濟補償金和核塌羨違法解除勞衫襪動關係的雙倍經濟補償金。
年資補償金是什麼改拍東西，沒搞懂，但是肯定不能代替經濟補償金。
一年員工辭退補償標準是怎樣的？
3樓：羅仰俠
一年員工辭退補償標準是勞動者本人乙個月的工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合橡滑同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。戚寬。
無固定期限勞動合同(也就是通常所說的梁仔臘長期合同)，在勞動關係中可以保持相對穩定，一般情況下，連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。
一、不能辭退員工的情形有哪些？
公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金的規定情形，經濟補償金的規定
您好，我國現行 勞動合同法 對經濟補償金作出了較為詳細的規定，規定了用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形，同時，還對經濟補償金的計算進行了規定。法律規定的用人單位需要支付經濟補償金的情形主要有以下幾種情形 一 用人單位和勞動者雙方協商一致 解除勞動合同的 二 勞動者因用人單位存在 勞動合同法 第...
競業禁止補償金如何規定，競業禁止補償金的法律規定有哪些
目前我國的法律規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。對用人單位應與勞動者在什麼範圍內約定該項經濟補償，法律並未做明確規定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償標準...
公司勸退補償金 5，公司勸退補償金
公司勸退補償金 首先說說他們讓您籤那個檔案的含義，是為了達到法定的單反解除勞動合同的條件。勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 第四十六條有...