1樓：律途小記
門廠收取押金屬於違法行為，你可以通過向搏喚勞動監察部門舉報反映或提起勞動仲裁的方式維護自身的合法權益。
根據勞動合同法第碼談九條的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」，用人單位違反該規定向勞動者收取財物的，勞動者可用依據勞動合同法第84條的規定：「用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」，向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位將基模凱收取的財物退還勞動者本人。
如經過向勞動行政部門舉報還是無法解決或者直接跳過該步驟，可以直接向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，由勞動仲裁裁決退還。
2樓：小小小**小
用人單位收取押金的行為違法，建議向勞動監察部門投訴；
勞動合同法》 第九條 【用人單位不得頌兄扣押勞動者渣櫻李證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件如遲，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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3樓：王學德
法律分析：用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，可以向勞動部門投訴。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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4樓：韓成
法律分析：可以收集證據提起仲裁，也可以向當喚虛和地勞動局申訴，要求老闆退還保證金，勞動局有責任主持公道。
法和盯律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞譽族動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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5樓：袁鵬勇
法律分析：可以收集證據提起仲裁，也可閉毀以向當地轎螞備勞動局申訴，要求老闆退還保證金，勞動局有責任主持公道。
法律依據：中物喚華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
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6樓：通竅又熱心灬福祉
一、勞動押金不退怎麼辦
1、依據我國勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份祥租證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向旅瞎勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、籤勞動合同的合適期限是多久
1、《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，籤拆宴空訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。
因為《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結於勞動合同籤幾年最合適。
但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些「補充條款」是針對公司給你的某些「特殊照顧」,如果你接受了，就意味著你要老老實實地「回報」,要想提前離職可得考慮成本。
2、所以，勞動合同一般籤幾年最好沒有具體的規定，因為籤勞動合同是要雙方自願的，協商好籤幾年就可以了，再說合同到期後還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對於勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定， 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。
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7樓：
摘要。但是根據《勞動法》第十八條：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。
您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
可以去當地勞動局求助，收取押金是違規行為，可以申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴解決。但並乎此彎不是所有的押金擔保都可以通過勞動局解決。如果就是你們雙方簽署了書面的協議這種情況，因為雙方是有協議的，雖然協議條歲悶款明顯扒虛違法、無效。
但是根據《勞動法》第十八條：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者培顫人攔納民法院確認。所以這種簡中沒情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。
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8樓：潘達普法
1、公司堅持不退還押金橘納，你可向勞動監察部門舉報投訴，或圓扒沒者申請勞動仲裁，之後還可以到法院提起訴訟，以維護此啟你的合法權益。
2、《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。由於法律明確規定用人單位不得向勞動者收取押金，所以運輸公司向你收取1萬元押金的做法有悖法律規定，應當全額退還給你。
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9樓：懂法說法
很多勞動者在與用人單位簽訂了合同之後，都會按單位要求交用工押金。但是勞動者在離職之後，有些用人單位卻不退回押金，那麼用人單位收取押金不退怎麼辦呢？下面為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀。
用人單位收取押金不退怎麼辦
如果公司堅持不退還押金，你可向勞動監察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁，之後還可以到法院提起訴訟，以維護你的合法權益。
勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名或清悉義向勞動者收取財物。由於法律明確規定用人單位不得向勞動者收取押金，所以運輸公司向你收取1萬元衫乎押金的做法有悖法律規定，應當全額退還給你。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第五條規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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