1樓：匿名使用者
月工資超過3500元的部分，按7級超額累進稅率計算個稅。
工資個稅計算公式，應交個稅＝（當月薪資收入-《由個人承擔的三險一金》-3500）*適用稅率-速算扣除數。
附：新的個稅稅率表 (從旦公升2011年9月1日起實行）全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
1、全月應納稅額不超過1500元 稅率為3% 02、超過1500元至4500元 稅率為10% 1053、超過模粗老4500元至9000元 稅率為20% 5554、超過9000元至35000元 稅率為25% 10055、超過35000元至凳吵55000元 稅率為30% 27556、超過55000元至80000元 稅率為35% 55557、全月應納稅額超過80000元 稅率為45% 13505
2樓：匿名使用者
新個人所得稅法規銀物定，個人所得稅的起猜型徵點為3500元，月工資超過3500元需要繳交個人所穗搏猜得稅，按七級超額累進稅率計算。
3樓：匿名使用者
個人所得稅起徵點為3500元。
工資是指用人單位依據個人所得稅法規定
4樓：姜超
工資是指用人單位依據法律規定、與勞動者之間的約定或行業規定，以貨幣形式支付的勞動報酬。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第三條。
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
職工的納稅標準 -法律知識
5樓：胡波
法律分析：5000以下免收稅費；全月應納稅額超過5001元至8000元的部分，稅率為3％；全月應納稅額超過8001元至17000元的部分，稅率為10％；全月應納稅額超過17001元至30000元的部分，稅率為20％；全月應納稅額超過30001元至40000元的部分，稅率為25％；全月應納稅額超過40001元至60000元的部分，稅率為30％；全月應納稅額超過60001元至85000元的部分，稅率為35％；全月應納稅額超過85001的部分，稅率為45％。
法律依據：國家稅務總局關於調整 個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人 所得稅方法問題的通知》 二 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計碰物稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個皮吵爛月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎燃漏金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
我國目前的在職職工應納個人所得稅的計算公式是什麼
6樓：稅總一分局
工資－（不徵稅所得、免徵稅所得）－3500元=x，x再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。
不徵稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標準，「五險一金」：
1、養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
5、 生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
6、 住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上為國家統一標準，各地區根據實際適當調整）
你自己每個月為你繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
不超過1500元 3% 0
超過1500元至4500元 10% 105
超過4500元至9000元 20% 555
超過9000元至35000元 25% 1005
超過35000元至55000元 30% 2755
超過55000元至80000元 35% 5505
超過80000以上部分 45% 13505
7樓：匿名使用者
您好，會計學堂鄒老師為您解答。
工資薪金所得-3500）*適用稅率—速算扣除數。
歡迎點我的暱稱-向會計學堂全體老師提問。
我國工資稅收規定
8樓：張仁藏
法律分析：5000以下免收稅費；全月應納稅額超過5001元至8000元的部分，稅率為3%；全月應納稅額超過8001元至17000元的部分，稅率為10%；全月應納稅額超過17001元至30000元的部分，掘滾稅率為20%；全月應納稅額超過30001元至40000元的部分，稅率為25%。
法律依據：中華人民共和國稅法》 第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務判鎮餘的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。
納稅人、扣繳義務人必須旅緩依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
在職職工工資性收入包括
9樓：鄭萌
1、薪資收入，即勞資雙方約定的本金收入，一般包括：基本工資、績效工資；
2、補貼收入，指企業給予勞動者的各種補貼，如職工生日補貼、年休假補貼、活動補貼等；
3、勞務費、加班費，指勞動者因加班、外勤、差旅等為企業勞動而收取的費用；
4、各項獎金，指企業為表彰和獎勵勞動者業績優秀而頒發的費用，如全勤獎、崗位獎金、節日獎金等；
5、津貼棗叢返，指企業給予勞動者的補貼性收入，如技術補貼、住房補貼等；
6、凳飢外聘費用，是指企業支付外聘機構或個人的費用收入；
7、主要任務完成收入，指企業按照勞動者完成重要任務所獲取的收入。
收入的確認條件為：
1、企業已將商品所有權上的主要風險和報酬全部轉移給購買方；
2、企業既沒有保留通常與所有權相聯絡的繼續管理權，也沒有對已售出商品實施控制；
3、收入的金額能夠可靠地計量；
4、相關的經濟利益很可能流入企業；
5、相關已發生或將發生成本能夠可靠的計量。
綜上所述，工資性收入按照勞動者實際收取的報酬水平可以分為普通工資性收入和上繳性收入。普通工資性收入是指勞動者實際收取的報酬水平，即勞動者應得收入總額，包括基本工資、補貼、獎金等；上繳性收入是指勞動者收入總額中除了實際收取報酬外，另需繳納的部分，如個人代扣費、社會保險費等。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第四十六鄭轎條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
在職職工工資扣稅標準
10樓：趙丹
我們知道，工資薪金是包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者仔旅清受僱有關的其他支出的，工資達到一定標準就需要繳納稅了。
工資扣稅標準稅率"/>
一、職工工資扣稅標準稅率。
人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數全月應納稅所得額稅率(%)
1不超過1500元的3
2超過1500元至4500元的部分10
3超過4500元至9000元的部分20
4超過9000元至35000元的部分25
5超過35000元至55000元的部分30
6超過55000元至80000元的部分35
7超過80000元的部分45
二、職工工資扣稅標準。
新修訂的《個人所得稅法》由全國人大常委會審議通過，並將從2019年1月1日起實施。按照***常務會議的決定，財政部和國家稅務總局日前下發通知，對納稅人2018年10月1日以後取得的工資、薪金所得將先行執行每月5000元的減除費用標準並適用新稅率表，個體工商戶的生產經營所得、企事業單位的承包承租經營所得也將適用新的政策。
三、工資稅稅前扣除專案。
個人所得稅鎮尺稅基的扣除主要包括四類：基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除、依法確定的其他扣除。「基本減除費用」「專項扣除」「專項附加扣除」和「依法確定的其他扣除」的區別如下：
基本減除費用，是最為基礎的一項生計扣除，對全員適用，考慮了個人基本生活支出情況，設定定額的扣除標準。
專項扣除，是對現行規定允許扣除的「三險一金」進行歸納後，新增加的乙個概念。
專項附加扣除，是在基本減除費用的基礎之上，以國家稅收和個人共同分擔的念前方式，適度緩解個人在教育、醫療、住房、贍養老人等方面的支出壓力。在施行綜合和分類稅制初期，專項附加扣除專案包括子女教育、繼續教育、住房貸款利息或者住房租賃、大病醫療、贍養老人等六項。
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依據規定企業按職 bai工工資總額的du14 計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應作分錄 借 內管理費用 貸 應付福利容費 管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排...
計提職工工資的附件是工資表，用現金髮工資的附件是什麼啊
在計算造工資表時你可以用雙面複寫紙複寫兩份，第一聯可以用作支付工資時職工簽字，發放完工資後附上現金支票，第二聯可以用作計提當月工資時備用，且可以蓋上附件字樣便於區別，第二聯不需要職工簽名。用現金髮工資的附件是計算明細表 彙總表及員工籤領單。1 計提工資，用工資計算明細表和彙總表即可 2 發放工資，需...
年度勞動工資統計報表和年度職工工資發放表有什麼區別
年度勞動工資統計表是統計局的報表。年度職工工資發放表是你單位每個月的工資表。兩者資料一般是一致的，除非財務記賬的時候沒有把全部人員的報酬都計入應付工資或應付職工薪酬 工資科目，走別的科目直接發放了。就會使統計局報表的資料，高於工資表的資料。這個最好問發表單位是什麼要求。另外要看一下有沒有在統計局備案...