1樓：網友
發生工傷後必須由旅散野單位或傷者本人或親屬在30天內（最遲不超過一年）向勞動局申請工傷認定。申報必須如實，否則會有麻煩。
具體程式是：拆喊申請工傷認定 --**終結後進行傷殘鑑定評殘 --根據評出的傷殘等級比照工傷認定賠償標準進行賠償。掘敏。
如單位參加了工傷保險，由工傷保險**出資賠償；單位沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
怎麼說話才能讓公司承認自己的工傷
2樓：
摘要。親親，要讓公司承認自己的工傷，需要注意以下幾點：1.
收集證據首先，要收集與工傷有關的證據，如醫院診斷證明、**記錄、病歷、職業病鑑定報告等，證明自己的傷病是在工作中所引起的。這些證據可以作為申請工傷的依據。2.
與公司溝通其次，要及時與公司進行溝通，說明自己的情況和工傷認定的理由，要有充分的準備和思考，並表達清晰的意見和訴求。可以通過書面申請，或者面對面的談判，向公司說明自己的困難和需求。3.
尋求法律援助如果公司不承認自己的工傷，可以尋求法律援助，向勞動監察部門或者法院申請勞動仲裁或訴訟，以爭取自己的權益。在法律程式中，需要諮詢專業的律師，瞭解自己的權利和義務，並準備好相關證據和材料。4.
保持溝通和協商最後，要保持與公司的溝通和協商，儘量以和平方式解決爭議，避免衝突和對立。同時，在溝通中要表現出自己的誠意和合作態度，以爭取公司的理解和支援。綜上所述，要讓公司承認自己的工傷，需要有充分的準備和證據，積極與公司溝通和協商，如有必要可以尋求法律援助，並保持良好的溝通關係。
親親，要讓公司承認自己的工傷，需要注意以下幾點：1.收集證據首先，要收集與工傷有關的證據，如醫院診斷證啟攔磨明、**記錄、病歷、職業病鑑定報告等，證明自己的傷病是在工作中所引起的。
這些證據可以作為申請工傷的依據。2.與公司溝通其次，要及時與公司進行溝通，說明自己的情況和工傷認定的理由，要有充分的準備和思考，並表達清晰的意見和訴求。
可以通過書面申請，或者面對面的談判，向公司說明自己的困難和需求。3.尋求法律援助如果公司不承認自己的工傷，可以尋求法律援助，向勞動監察部門或者法院申請勞動仲裁或訴訟，以爭取自己的權益。
在法律程式中，需要諮詢專業的律師，瞭解自己的權利和義務，並準備好相關證據和材料。4.保持溝通和協商最後，要保持與公司的溝通和協商，儘量以和平方式解決爭議，避免衝突和對立。
同時，在溝通中要表現出自己的誠意和合作態度，以爭取公司的理解和支援悄鬥。綜上所述，要讓公司承認自己的工傷，需要有充分的準衡並備和證據，積極與公司溝通和協商，如有必要可以尋求法律援助，並保持良好的溝通關係。
同時哦，不需要怎麼說話，就表段鬧明自己受傷的時間和地點，證明在工作時間範圍內就行，首祥公司不握芹罩承認沒事，最主要是勞動部門鑑定。
我在公司受了傷，要報工傷，公司要我寫乙份工傷報告不知道要怎麼寫，請各位幫幫忙
3樓：網友
簡單的將工傷事故發生的時間地點，當時的基本情況說清楚就可以了。提請你注意的是關鍵要把時間地點寫清楚，是在工作時間工作場所，因為工作的原因發生的傷害，這樣容易認定為工傷。
4樓：都燕果團隊
把受傷的時間，地點，人物從事什麼工作受傷寫清楚就行了。
5樓：波士頓6號
應該叫你寫受傷過程吧，反正是先認定工傷，再去評殘。
自己在單位摔倒算工傷嗎
6樓：律兜諮詢
如果和工作有關係，可以認定為工傷。但如果是醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的，顯然不能認定為工傷。
法律依據：1.《工傷保險條例(2010修訂)》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.《工傷保險條例(2010修訂)》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
我在公司內自己摔倒算工傷嗎
7樓：網友
工作時間、工作場所內，因為工作原因摔倒算工傷；工作時間前後，從事收尾性或者預備性工作中摔倒的，算工傷。其他情形，不算工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的怎麼辦
單位未按規定繳納工傷保險，可以帶上相關工作證明到單位所屬勞動局進行申訴！用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎麼辦 用人單位未參加工傷保險時發生工傷事故，有用人單位按照工傷保險條例的標準支付民事賠償金。根據 工傷保險條例 的規定 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行...
工傷住院六年但後買斷單位沒上報現回單後能有案可查嗎
用人單位會計資料和文書資料均由存檔，應當可查。職工遭受工傷事故傷害，後與單位解除了勞動關係，進行了一次性賠償，用人單位支付款項的憑證保管30年，文書資料至少保管兩年，裝入文書檔案的一般保管15年，工傷職工現回單位應當可以查。只不過既然已經一次性賠償，工傷保險關係已經終止，對當次工傷，職工不再享有工傷...
工傷後老闆申報,但遲遲不上繳受傷工傷,工傷員工怎麼辦
可能單位沒有繳納過工傷保險，否則應該按規定在工傷發生之日起30天內向單位所在地的工傷受理部門申請工傷認定，單位未在規定期限內辦理的，受傷員工或其近親屬 工會組織也可以在一年內申請工傷認定，被認定為工傷的，而單位未予辦理的，責任由單位承擔。如果單位繳納了工傷保險的，要督促單位在規定期限內辦理，認定後工...