1樓：李凱季
勞動者在試用期期間不想幹了，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律分析
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。不管是不是在試用期，勞動者不想幹了，隨時都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，並不是馬上就能解除勞動合同立即走人。
具體有以下情況：1、勞遲明動者遞交了辭職通知後，用人單位和勞動者就離職事項協商一致了的，辦理完離職手續後馬上就可以走人。2、勞動者在試用期內的，需提前三天通知用人單位，即勞動者今天提出離職通知，三天後不論用人單位是否同意，可以走人，如果當天雙方就離職事項協商好了的，辦理完離職手續後可以馬上走人。
3、轉正了的勞動者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當天就離職事項協商一致，辦理完離職手續後可以馬上走人，在三十天內任何時候就離職事項處理完畢，辦理完離職手續後可以馬上走人，三十天後不論什麼情況，可以馬上走人。4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，馬上走人，不用通知。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞胡旦數動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險褲首費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：baby無知的螞蟻
1、試用期員工只要提前三天通知單位就可以辦理離職，到期要求單位結清工資即可，單位拒絕結清工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人指毀單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民納鍵法唯茄備院提起訴訟。
簽了試用期合同第二天不幹了
3樓：劉彤說法
1、工作試用期第一天簽訂的勞動合同，但是第二天不想工作了，那麼勞動者可以直接跟公司提出辭職，儘量避免第二天直接不上班這種情況。
在遇到這樣的情況，第二天勞動者可以選擇解除勞動合同不去上班，但是這種情況會對公司造成一定損失，當天自己崗位的工作沒有人去完握乎悉成，其實也是一種不負責任的做法。所以最好的方式就是直接跟老闆說清楚，如果第二天實在不想上班，那麼就提前一天直接告訴老闆，經老闆同意之後，辦理好離職手續然後選擇第二天不再上班，這樣用人單位也有乙個應對的時間。
2、勞動者只工作了一天，選擇解除勞動合同對於勞動者本身以及用人單位的損失都不會太大，但是這樣的行為還是會造成一系列影響，影響勞動者以後找工作時用人單位對其進行離職風險判定。
同行業之間得知勞動者剛入職簽訂勞動合同就選擇離職，對於勞動者以後尋找其他工作，其他用人單位都會選擇避而遠之，甚至不再會使用這樣的員工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善終。
3、很多公司其實都有試用期離職提前三天告知的情況，所以在試用期之內，勞動者只要提出離職，大多數用人單位都會認可並且讓勞動者直接離開。
拓展資料：在某些特定情況下，勞動者可以隨時提出離職申請頃枯，這些情形通常是因為用人單位存在巨大過錯，危害到了勞動者的合法權益。譬如：
勞動合同中有約定一定的工作環境和工作保障，但在實際中，用人單位卻段乎沒有按照勞動合同的約定提供相應的工作環境和工作保障。因為用人單位對此存在巨大過錯，所以此時勞動者便可以隨時提出離職。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第一天入職簽了合同,試用期是三個月,第二天不想幹了可以走麼
4樓：
摘要。簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
第一天入職簽了合同，試用期是三個月，第二天不想幹了可以走麼。
簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的襲液，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新拍枝物工作。 按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，搭穗需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。
而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
我想請教一下，我現在的話，是幼兒園老師，我面試後填了入職表，然後星期二入職正式到了試用期遲敬，但是我碼轎慎第星期四的時候，帆大不想幹了！可以直接自離嗎？
我想辭職了，然後和主任說了，主任就傳達說，要等到有合適的人選，才能辭職，那我可以直接自離嗎？
您好！正常提前說一下。乙個月後就可以了，要寫離職書。
但是我還沒到乙個月呢！才第三天。
您好正常只要領導同意就可以了。不同意就沒辦法。
就是說，園長說要找到人來，我才能辭職，只能是繼續做？要等到找到人了，再辭職？
您好。你要態度堅決一點，離職書交上去。會批的。
離職書寫了交了之後，用不用上班？還是說，要等她批。
履行提前乙個月書面通知就可以辭職。照你的情形還需要1個月的時間！
關鍵是有些時候，交了離職申請，她不批不看，那要等到什麼時候？
乙個月後自。
乙個月後屬於自動離職。
試用期簽了勞動合同不想幹了怎麼辦
5樓：
摘要。親親，你好，很高興為你解答。試用期簽了勞動合同不想幹了，即使與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條），同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
親親，你好，很高興為你解答。試用期簽了勞動合同不想幹了，即使與用人單位訂立了勞動合同，在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向用人單位提出辦侍此高理扒棗辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條）老尺，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定，勞差碼型動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解虛猜除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人模逗單位，可以解除勞動合同。
勞動合同籤一年試用期為乙個月如果到了乙個月公司不想要這個人怎麼辦?
6樓：滬深刑事貓哥
1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。
勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期不到月有工資嗎，試用期不到一個月有工資嗎
蓋普希金 試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一...
試用期，沒到乙個月呢？離職，老闆不批。
你寫封辭職信，內容包括不籤合同，不交任何保險，然後郵寄 信的那種 到公司，把有勞動關係的證明都留著，實在不行就跟老闆直接說去勞動仲裁告他，看他給不給工資。試用期離職，應提前天提出 最好有書面證明 不同意的話就勞動仲裁！恭喜您，去吳中區勞動監查大隊告他，你可以獲得雙倍賠償金。吳中區勞動力和社會保障局勞...
一個月300元一天多少錢？一天300一個月多少錢？
一個月300元，大約一天就是十塊錢，因為如果是按農曆算，每個月都是30天，一個月300元，300 30 10 元 那麼逆天就是10元，如果是按陽曆算，他有31天，30天和29天，或者是28天，我們都把他看成30天了，進行計算，相差也就是幾角到一塊之間。一個月300元的話，按照一個月31天算一天是元。...