(2/2)除勞動關係？如果申請勞動仲裁，可以主張哪些權利？
1樓：21世紀第一聖人
勞動合同法》第八十二條規定，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，《勞動合同法實施條例》第六條第一款規定「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關做譁系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償」，第二款規定「前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日」。這個問題您向勞動保障監察機構投訴，也可以向勞動爭餘胡毀議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
勞動法》第四十四條規定「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十豎備的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。您可以整理出您的工作時間記錄或者證明，據此計算出工作單位應當支付的加班工資，向勞動保障監察機構投訴，或者向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
工作單位沒有為職工辦理參加社會保險問題屬於明確的違法事實，不構成勞動爭議，可以向勞動保障監察機構投訴，或者向社會保險管理機關舉報，除非因此造成您的直接損失，否則無法提起勞動爭議仲裁。您不必急於同工作單位解除勞動關係，應當先找當地有關機構或者專業人士進行諮詢，尋找合適的處理方法，如果決定申請勞動爭議仲裁，最好委託律師或者相關專業人士**，可以更好地獲得自己的應得利益。
2樓：名仙
如違法解除勞動合同就可以獲得雙倍經濟賠償金，如不是違法解除有可以經濟補償金。
可否仲裁申請解除勞動關係 法律問題
3樓：張文博
法律分析：可以的，勞動者讓納要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條弊扒 勞動者提前三十日以書面形式通知用人租滑昌單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者與用人單位解除勞動關係，如何確定勞動爭議仲裁
4樓：覃永雄
勞動者和用人單位解除勞動關係，在勞動仲裁時效內，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法液含：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療鬧畝笑費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終耐液止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
簽訂非全合同仲裁結果為支援申請人仲裁請求，確認申請人與被申請人存在勞動關係，這個確定勞動關係指的是確定非全還是全日制
5樓：
摘要。指的是雙方存在非全日制勞動關係。
簽訂非芹蔽亮全合同仲裁結果為支援申請人仲裁請求，確認申請人與被並枝申請人存在勞動關係，這個確嫌寬定勞動關係指的是確定非全還是全日制。
指的是雙方存在非全日制勞動關係。
因為雙方的勞動關係具體指的是非全日制勞動關係。
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位坦陵一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利於用人單位靈活用工，也有利於創造更多的就業廳信旦機會，促進勞動者就扮擾業。
當事人申請勞動爭議仲裁後不可以進行和解
6樓：一路跨越
當事人在申請勞動爭議仲裁後仍然可以帶衝進行和解，但是需要注意拿謹以下幾點：
1. 和解協議應在仲裁庭裁決作出之前達成：如果和解協議在仲裁庭作出裁決之後達成，那麼該協議可能無法得到法律的保護和執行。
2. 和解協議應是自願的：和解協議應當是雙方自消行基願達成的，不能通過任何形式的強迫或脅迫等手段達成和解。
需要注意的是，如果和解協議能夠達成，可以幫助雙方儘快解決爭議，並且減少雙方的經濟和時間成本。但是在和解協議中應該明確協議的內容、履行方式和期限，以免出現新的矛盾和糾紛。
7樓：我叫常青一綠葉
當事人申請勞動爭議仲裁後還可以進行和解。我國勞動仲裁製度與民事訴訟制度一樣，都遵掘譁循意思自治原則，貫徹息訴止紛方針，體現的方式之一就是當衫敏事人之間以和解解決爭議，化解矛盾。由此可見，當事人申請判塌行勞動爭議仲裁後是可進行和解的。
勞動關係仲裁問題，關於勞動仲裁時的勞動關係確認問題
你好！一 請首先確定勞動關係 根據2005年5月25日勞社部發 2005 12號 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 全文如下 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益...
個人怎麼申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
補充回答 1 需要收集的證據 應是能證明你是該單位員工 你工資多少。可以是你工作前後的登記表 和老闆協商工資時的錄音或證人證言 我的工作證或上崗卡 工友證明等。2 吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如...
申請勞動仲裁需要什麼條件，怎樣申請勞動仲裁，需要具備些什麼條件？
在我國，處理勞動爭議，需要先經過仲裁委員會的處理，也就是先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能提起訴訟。現實中，並不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那麼申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動...