1樓：渴侯醉波
勞動仲裁不會影響你找工作的。通過勞動仲裁來得到自己的合法權益，是每個勞動者都享有的權利，是受到國家法律保護的。所以對你再找工作沒有任何的影響。
2樓：網友
勞動仲裁是，你是替勞動者維護自己權利，不應該影響找工作。
3樓：班樂安
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。目前訂單火爆，請您耐心等待，這邊會按照訂單順序進行回覆。
沒有影響的，勞動仲裁是員工的合法權利，您這邊直接去申請即可。
申請勞動仲裁對以後找工作沒有影響，你不要想那麼多，聽公司的hr啊，嚇唬你，花裡胡哨的跟你說，你要是勞動仲裁的話，以後同行業公司看到你有這個記錄都會不喜歡，要臉都是嚇唬你的啊，同行也沒有任何乙個公司可以看到你申請過勞動仲裁。
除了你們幾個人沒有人知道，另外就是你們這個仲裁結果是不會上網的，沒有任何乙個公共的渠道可以查詢到，你這個人有沒有做過勞動仲裁，網上不會公開這方面的資訊。
因為你申請勞動仲裁的時候有兩個保護程式，乙個就是你可以以公民個人私隱為理由要求勞動仲裁，內部調節不公開審判，就是隻有你和公司，然後就是仲裁員乙個，組織仲裁員一般來說是乙個或者三個這樣的情況。
唯一的風險就是你如果公司在勞動仲裁之後他會收到，結果就是判決書到達這個公司之前，這個公司就得按照這個仲裁書去執行，他不知行到了一定的時間沒關係，你可以到人民法院申請強制執行，對公司有對公賬戶的強制執行是不管他同不同意的。
所以公司他不敢跟勞動仲裁對著幹的，他最終該給你的錢都得給你，無非就是這個hr可能會在他們內部的這個***裡面說來哪個員工去勞動仲裁了，就告了我們，以後你們小心點之類的。
4樓：網友
一般的話，只要公司不查的話，基本上都沒有什麼影響的，而且要看那個勞動總裁有沒有記錄？還有就是你那個事情大小來定奪的。
5樓：惠企百科
是有影響的。
仲裁官司影響單位的聲譽。如果單位遵紀守法，員工怎麼會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第乙個想法就是：這不是乙個好單位，這個單位不正規。
這會對以後的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起衝突，甚至有設定員工關係這一崗位，可見，公司對人員管理是多麼重視。
申請勞動仲裁對以後找工作有什麼影響？
6樓：法律部落
法律分析】沒有影響。申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟都是維護自身合法權益，只要依法依規維權就不會給你以後的工作帶來負面影響。 有個別勞動者擔心仲裁訴訟會進入自己的檔案，不利於以後再找工作。
實際上， 勞動仲裁是不公開進行的，仲裁的結果也不會上網公佈，更不會記錄到個人的檔案資料。申請勞動仲裁其實是沒有任何影響的，因為申請勞動仲裁的記錄是不會有任何公司有權利看到的，也就是說只要不說自己有過仲裁經歷，公司是不會知道的。即便說了，也不會有多大的影響，畢竟去申請勞動仲裁的目的，是為了維護自身的權益，而如果新單位因為曾經申請過勞動仲裁，就不肯用勞動者，那代表新單位本身也有很多不合法的地方，擔心勞動者同樣去申請勞動仲裁，因此才不錄用。
與其入職一家擔心員工去申請勞動仲裁的公司，倒不如找一家正規且合法的公司，畢竟申請勞動仲裁耗時耗力。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁對以後找工作有什麼影響？
7樓：雜談趣事
申請勞動仲裁對以後找工作沒有影響，你不要想那麼多，聽公司的hr啊，嚇唬你，花裡胡哨的跟你說，你要是勞動仲裁的話，以後同行業公司看到你有這個記錄都會不喜歡，要臉都是嚇唬你的啊，同行也沒有任何乙個公司可以看到你申請過勞動仲裁。<>
因為你申請勞動仲裁的時候有兩個保護程式，乙個就是你可以以公民個人私隱為理由要求勞動仲裁，內部調節不公開審判，就是隻有你和公司，然後就是仲裁員乙個，組織仲裁員一般來說是乙個或者三個這樣的情況，除了你們幾個人沒有人知道，另外就是你們這個仲裁結果是不會上網的，沒有任何乙個公共的渠道可以查詢到，你這個人有沒有做過勞動仲裁，網上不會公開這方面的資訊。<>
唯一的風險就是你如果公司在勞動仲裁之後他會收到，結果就是判決書到達這個公司之前，這個公司就得按照這個仲裁書去執行，他不知行到了一定的時間沒關係，你可以到人民法院申請強制執行，對公司有對公賬戶的強制執行是不管他同不同意的，不然他為什麼叫強制執行的，所以公司他不敢跟勞動仲裁對著幹的，他最終該給你的錢都得給你，無非就是這個hr可能會在他們內部的這個***裡面說來哪個員工去勞動仲裁了，就告了我們，以後你們小心點之類的。<>
這都無所謂的，真的，你自己想一想就知道了，如果乙個公司他因為乙個人做過勞動仲裁，然後就不聘用這個人，那你想這個公司他是不是有問題，清者自清啊，如果這個公司本身它沒有什麼問題的話，他為什麼害怕勞動仲裁呢？他本身沒有什麼問題你去哪兒打他也是有理的呀，如果他拒絕這樣的人就證明這個公司也有問題，你沒必要去這樣乙個公司，此處不留爺自有留爺處。
8樓：老曾說人力
關於申請勞動仲裁以後對找工作的影響，我個人認為不能簡單的判斷沒有影響或者影響很大，這跟勞動爭議的事由和新公司的對於此事的認知有直接關係。
總而言之，確實會有一定影響。從hr的角度，我更關心勞動爭議的原因。如果是拖欠工資、違法辭退不給經濟補償金等明顯違法行為，我認為勞動者維權完全在情理之中。
目前存在一些勞動者「過度維權」或者「職業碰瓷」。所謂過度維權就是公司帶著誠意與勞動者協商時，勞動者堅持要「2n」經濟補償金，不答應條件便投訴、舉報，通過**企圖逼迫企業就範等行為。
至於是否需要進行勞動仲裁，考慮到對後續就業的影響，如果公司是本著好好溝通協商的態度，也能夠按照《勞動合同法》給「n「或「n+1」倍經濟補償金，我覺得這是乙個解決問題的態度，可以接受，不用再走仲裁手續。如果企業就是採取暴力裁員、調崗，我個人也建議可以毫不猶豫的蒐集好證據，走勞動仲裁手續。
9樓：法律部落
法律分析】：申請勞動仲裁，不會對以後找工作有影響。勞動仲裁的作用就是公正及時地解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，以及促進勞動關係和諧穩定。
因此不會影響當事人找工作，而是會保護當事人的工作權利。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
10樓：王祿
沒有什麼影響的。因為這個東西一般公司是看不到的，而且他們也不會調查這個東西的。
11樓：愛情來了擋不住
對以後找工作的影響還是比較大的，因為新的公司也會看你的背景調查，如果發現你特別容易申請勞動仲裁的話，可能也會有一些考量，可能不會輕易的錄取你，但是勞動仲裁也是保護自己的合法權益，如果遇到不公平的事情，一定要勇敢的去申請勞動仲裁。
12樓：找法網
勞動仲裁會有記錄，不影響以後找工作。 勞動仲裁的作用就是公正及時地解決勞動爭議，保護當事人合法權益，和促進勞動關係的和諧穩定。因此一般不會對勞動者以後的求職產生不利影響。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
13樓：雙魚愛仕達
對工作沒有任何的影響。因為你是因為受到不公平的待遇，自己維權的，所以不會影響你以後找工作。可以立馬辭職，然後讓公司對自己進行賠償。
你這樣的行為是不會被記錄到檔案裡面的，所以並沒有任何的影響。
14樓：撒的謊
不會有任何的影響，這個勞動仲裁也是為了保證勞動者自己合法權益的乙個途徑，並不會影響自己之後的工作環境，或者是之後的找工作內容。
15樓：行樂先生
找工作的時候會面臨著一些困難。有一些工作單位，不願意接受這樣的員工，喜歡逆來順受的員工。肯定不願意接受給自己公司帶來損失的員工。
申請勞動仲裁對以後找工作有什麼影響?
16樓：法妞問答**諮詢
申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
優越性。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
專業性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
申請勞動仲裁會對以後找工作是否有影響
17樓：陳嘉良
法律分析：申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
現在準備申請勞動仲裁，這以後對自己找工作有影響嗎
這個不會有什麼影響的，這是爭取的維權途徑，況且如果下一家公司以此為由為難員工的話，也是違法的。申請勞動仲裁會對以後找工作有影響嗎 申請勞動仲裁對以後工作沒有影響，可以立馬辭職，提前三十天通知企業即可，三十天之後就可以離開。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...
個人怎麼申請勞動仲裁，個人如何申請勞動仲裁
補充回答 1 需要收集的證據 應是能證明你是該單位員工 你工資多少。可以是你工作前後的登記表 和老闆協商工資時的錄音或證人證言 我的工作證或上崗卡 工友證明等。2 吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如...
申請勞動仲裁需要什麼條件，怎樣申請勞動仲裁，需要具備些什麼條件？
在我國，處理勞動爭議，需要先經過仲裁委員會的處理，也就是先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的才能提起訴訟。現實中，並不是所有的勞動爭議都能夠申請勞動仲裁的。那麼申請法律勞動仲裁需要滿足哪幾個條件，有哪些條件申請勞動仲裁？按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動...