1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者按照正常的辭職程式辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，勞動者工作了5個月，用人單位應當支付4個月的雙倍工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法鏈笑沒終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企棚納業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿公升唯一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
單位應當從你工作第2個月起向你支付未籤書瞎纖面勞動合同的雙倍工資，你可以向單位所在地勞動監察部門舉報，但要收集一些證明存在勞動關係的證據，比如工作證，戚猜工資發放證明高神型。
3樓：愛的主題曲
應該支付，但是可能需要一些有利證據，你需要到勞動局勞動監察大隊進行舉報，請求他們出面解決此事。因為你們沒有簽署勞動合同，就意味著沒有試用期，但是我國勞動攜襪法規定勞動合同試用期最高不能超過6個月，就說6個月以內辯啟激都可能是試用期。那麼即使是使用期，對方也得按照企業的最低保障工作旁態予以發放，如果是計件工資，得按照計件工價進行全額的支付。
沒簽勞動合同，現在我要辭職，老闆要扣我半個月工資，怎麼辦？
4樓：峰天雪地
沒有簽訂勞動合同本身就是違法行為，你只要提前3天通知用人單位就可以，如果不批，你通過法律維護自己的合法權益。
5樓：狂風暴雨陽光
沒簽合同本身就是違背勞動法，企業應該補償你工作月份數的保險及工資，扣工資更違法，可以找勞動部門仲裁！
6樓：網友
備個錄音筆，將你與老闆據理力爭的場景錄下來，然後向勞動仲裁委員會提請仲裁，通常情況下，會保護弱勢群體，前提你所在地的政治清明。
7樓：四不一誠
沒有業務不是扣發工資的合法理由。雖然你沒有簽訂書面合同，但當時的口頭協議及以前的工資單可以證明你們的協議是成立的，合法的。如果與單位協商無果，可以到勞動監察部門投訴，你會得到你的合法收入的。
8樓：單車旅行
這很正常的，你這屬於急辭。一般都是要提前乙個月的。
9樓：匿名使用者
對於您的問題，律師提供一下法律意見，希望對您有所幫助：
首先，用人單位雖然沒有與你簽訂勞動合同，但是，按照法律的規定你們已經成立了事實勞動關係。我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
其次，用人單位沒有與您簽訂勞動合同是違反法律規定的。因此您是可以雙倍工資的。
我已離職,沒有籤勞動合同,現在工資公司不給我工資怎麼辦?
10樓：周說
你好，這種情況，如果確實無法協商解決，你可以到當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁。
11樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
12樓：匿名使用者
不給工資，你可以先到當地的勞動監察大隊投訴，這樣解決問題的速度比較快。也可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資差額和經濟補償，如果自己不太懂法律的規定，可以就近委託律師幫助你。
13樓：
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
沒簽勞動合同在乙個月內,可以隨時辭職拿工資嗎?
14樓：網友
沒簽勞動合同本來就可以隨時辭職，因沒有合同條款的制約，實際就是臨時工性屬。反過來說單位用工在沒簽勞動合同的試用期乙個月內辭退員工，也是一樣，可認為該員工不適合該工作崗位。
15樓：簡簡單單
《勞動合同法》規定：試用期內提前三天就可以辭職的，另外《工資支付條例》父親規定：終止和解除勞動關係當日應支付勞動者工資的。
16樓：網友
提前3天通知用人單位 到時就可以走了 工資結算到你工作結束之日。
17樓：深圳劉勇
試用期內提前三天通知用人單位。可以拿工資。
如果沒有籤勞動合同能隨時離職嗎?工資是否可以都拿到?
18樓：網友
協商，不成可以仲裁，但耗時耗力。
19樓：網友
超過六個月就要打離職報告 如果在試用期期間不用。
20樓：李慧敏
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
沒有籤勞動合同不滿乙個月辭職有沒有工資
21樓：網友
試用期要提前3天提出辭職譁談判，你應得的工資：1000除以乘以18等於元。押金300元一定能拿到。
這個答案在亂改法律上是完全正確的。但是，你想當初為什麼要押金，當初要押金說侍鬥明瞭你不做，領導就不想還給你。
22樓：我在釣魚島上釣魚
試用期要提前3天提出辭職，你應得的工春廳孫資：1000除以乘扒鏈以18等於元。押金300元一定能伏培拿到。
23樓：戀夢緣
有的 押金夠嗆 去勞動局 諮詢一下吧。
突然辭職，沒有籤勞動合同，能拿到工資嗎
24樓：
建議去所在地人勞局申請仲裁，這是**給老百姓提供的免費服務。
注意收集、留存一些證據，到時候維權用。
25樓：匿名使用者
拿店裡東西只能是處罰員工，不能不給工資。那韓狗簡直是無法無天，這裡是中國。去申請勞動仲裁吧。
26樓：網友
先蒐集證據，比如以前發工資的工資條等，證明你是在這家店工作過的。
沒簽勞動合同，企業要付雙倍工資的，可以申請勞動仲裁，工資肯定得要回來啊，不能便宜那黑心老闆啊！！
沒簽勞動合同 未滿乙個月想辭職 怎麼辦 我能拿到工資嗎
27樓：大醍醐網專家團
理論上，公司是可以不給你工資的。但是，你可以跟公司的人商量下，說明下情況。公司可能會酌情處理，給你一點。
28樓：網友
試用期內提前一週辭職就能拿到工資，勞資雙方要互相理解，勞動者也要給工資反應時間（招人）。為這點錢跑到勞動局划不來，真的！能協商解決最好！去尋求法律的幫助是沒辦法的辦法。
29樓：網友
看老闆是什麼樣的人了，一般是沒有工資的，但你可以嘗試一下，介意不要經常換工作！
30樓：西政自由鳥
1、沒有籤合同，你可以隨時離職。
2、單位應該按照你的具體工作時間支付工資。
3、如果產生糾紛建議去勞動局投訴。
我沒有籤合同，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
不知道你所謂的籤合同是指哪方面的，因為籤合同的方向也有個個樣的，比如說是工作方面的，也有可能說是別人別人的一些個人的私人合同，所以這個合同是指什麼呢？假如說你是在工作方面的話，那肯定要和公司籤合同，這是對你自己的保障，不管怎麼說，任何的東西都是要籤合同是比較好的。合同很重要。合同 h t ng 當事...
我的工作沒簽勞動合同，沒交保險，只有乙個協議，我該怎麼辦？
這個時候你應該跟你的老闆反應，你的工作必迅舉須要有液昌雀乙個勞動合同才可以生效，如果是隻有一鬧早個協議的話，可能對你來說特別的不公平。協議也是受法律保護的，但是這種情況公司是屬於違法的，可以申請勞動仲裁。你應該讓公司和你簽訂勞動合同，這樣自己的權益才有保障。沒有籤勞動合同,但是交保險了 法律分析 根...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...