1樓：譚談社會
如果沒有必要的工作合作，那麼就不要跟這種人打交道。如果是有工作上的合作，那麼應該有禮貌的和他交流，然後就不要聊私事滾賣。如果他們欺負褲中你，你一定要收集好證據，胡備山哪一天就應該把他們一舉幹翻。
2樓：魚與魚塘
儘量和他減少接觸，不必要有過多的交流，不要激化矛盾。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
減少交流，除了工作溝通以外，沒有必要和他有過多的接觸，減少矛盾。
在職場，碰到不願意配合你工作的人，要如何應對呢？
4樓：小企鵝談世界
在職場，碰到不願意配合你工作的人，應對的方法：確立責任劃分，能夠在團體中機構一次大會，在朋友、領導都在的情況下，確立分別承擔的版塊，開展瞭解的責任劃分。有領導在場，誰沒達到目標，到時領導也會比較清楚。
因材施每日任務，在分派任務時，要依據各朋友的具體工作能力及性情狀況開展分配，儘可能讓每個人承擔其所善長的一部分。
有什麼問題及時溝通。如果真的碰到了有矛盾衝突的狀況，那麼就及時溝通，一直託著不解決，或是假裝沒事兒，只能耽擱工作中的進展，並且也會危害精英團隊總體的工作效率與團隊的凝聚力。做自己。
嚴格要求自己分類別的工作中，與此同時，搞好團隊成員間的配合與溝通交流，留意自身的口吻與用語，重視朋友的勞作與工作中，提公升工作內容體制，提高效率。
需要他來幫助進行的執行，一律發申請郵件，密送自身的隸屬領導，及其他的隸屬領導，並隨時隨地郵件抄送彼此領導報告進展，不用太多地去留情面，對這種型別的人最好的方法便是不講情面，此外便是關聯他的隸屬領導，一是電子郵件抽取直接證據，二是讓領導時刻見到他的相互配合進展，只需他還想在公司裡繼續工作下來，他就迫不得已好好配合你。
自身的觀念出現了難題，假如你是個出色的職場人，那麼就應當搞清楚，乙份工作並不是靠由誰來相互配合實現的，反而是靠大家共同奮鬥進行的。但你在最開始，就把自身定位成主人公，必須別的朋友來「配合你」，如果你的權力足夠大，假如你的能力充足強，那樣別的朋友也善於跟隨你這一最強者的步伐向前。如果你得到了領導的適用，那樣下面你還要以主管的真實身份與同事開展溝通交流，讓同事們緊密配合工作中，順利進行下來。
在與朋友溝通交流的時，要確定將領導的獎勵方案告訴大家，讓每乙個人有獨立選擇的權利，能否要參與到這一工作目標中。每個人的職位和責任都不一樣，所承擔的一部分都不一樣，如果對方的任務量許多，並不是想要加入到工作目標中，那麼就可以將這個人更換 ，找乙個更為想要參加的人進去，確保工作能成功的進行。
5樓：晴天在哈佛
遇到這種情況的話坦然面對就好了，但是工作當中的一些溝通和交流的話，一定要保持坦然的心態不可拒絕，不然別人會認為你不懂事。
6樓：愚喬啊
當然不能硬來呀，可以平時一起交流溝通一下，吃吃飯喝喝茶。私下關係混好，就會願意配合你工作了。
7樓：隨遇而安
我認為如果在職場期間碰到不願意配合你工作的人，我會請求換掉他更換我隊裡面的成員，讓他去別的團隊裡面工作，我的團隊裡面是不需要這樣的成員。
職場中，如何對付總是針對我的人。
8樓：小童鞋
遇到這樣的情況還是要區別對待的。如果遭遇的困境，可能會對人身安全造成非常大的影響，甚至會牽連到其他人，那肯定是會毫不猶豫的挺身而出，如果傷害性不大，很大程度上會袖手旁觀，也算是對對方的乙個教訓。
1.要有明確的立場。對待平時總是針對自己的人，立場一定要堅定，不能以德報怨，因為有些人真的是不值得，如果對你好的人和針對你的人在你這能得到相同的待遇，那讓平時總是對你予以善意的人情何以堪，對待那些小人，就應該劃清界限。
2.要將工作和生活分開。職場上有競爭關係的兩個人互相針鋒相對，是可以理解的，因為機會有限，誰都想爭取這是可以理解的，我在別人遭遇困境的時候，這個時候挺身而出，那是另一回事兒，是我們做人的原則和底線，決定在有人需要幫助的時候給予幫助，也就是所謂的公私分明。
3.有大局觀。因為有些時候乙個人遭遇的困境，不單單是這乙個人的可能會輻射到周邊人，甚至影響到整個單位，的時候我們就要有大局觀，不能只是計較當前的個人得失或者是大仇得報的快意，維護住更多人的利益才是對的選擇。
4.沒有永遠的敵人，可能也沒有永遠的朋友。這就告誡我們，無論是在學習生活中，還是在工作上，都不要太過固執，事情是在不斷的發展變化當中，敵人有可能變成朋友，朋友也有可能變成敵人。
但是多乙個朋友，多一條路，多乙個敵人，多一堵牆。所以要心胸豁達，在該較真的事情上，較真兒，在寬容的時候寬容，你也許會得到意想不到的回饋。
總之，任何事情都沒有絕對，要學會變通，也要學會釋懷，事實的處理掉不友善的關係，清除消極的感情，對自己總是利大於弊的。畢竟人心都是肉長的，你的每一次善意，最終都會得到回報。
職場中不善於與人相處該怎麼辦？
9樓：帳號已登出
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。
所謂人情世故，是在人與人的姿飢慶交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。
記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。那些人情世故用肢或不了多久就掌握跡握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
在職場，怎麼與人相處才能避免得罪人呢？
10樓：乙個人郭芮
既然大家是在一起工作的。
那肯定都輪腔巖不想得罪同事。
因為得罪別人之後。
就算人家不會報復你。
也還是會對你有不爽的地方。
這對將來的工作。
多少會產生一些影臘御響。
但有時候確實你不想得罪也得罪。
特別是如果遇到重大原則問題。
那就一點不可讓步了。
工作中同事如果嚴重違反制度。
給工作造圓閉成重大影響。
或給公司造成嚴重損失。
那就一定要堅持原則。
一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性。
讓他儘可能認識到錯誤，快速改正。
這樣求得同事的理解。
同時向主管或者單位彙報。
配合有關部門妥善處理。
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