公司新招的員工，員工背景調查怎麼做啊

1樓：全景求是背調

可以hr自己做，畢竟更瞭解自己的企業需求。但是，hr作為招聘人員，同時又作為風控人員的話，那客觀度有可能會大打折扣。

也可以選擇專業的第三方背調機構進行員工背調，覆蓋行業廣，內容都是經過長時間的打磨並且裡面包並冊含了很多的話術邏輯，以及資源更豐富。能夠有效的幫助企業遮蔽風險。

背調流程如下：

1、根據所招聘的職位制定適合的背調內容。

2、務必告知候選人，並獲得候選人簽字授權。

3、開展背調並形成詳細報告。

4、通過報告作出是絕雹巨集否錄用的判斷結果。

背調內容如下：

第一類是基礎資訊的核實，包括身份資訊、學歷資訊、不良記錄、訴訟記錄、商業利益衝突、職業資質等。

第二類是工作肆戚履歷的真實性，通過前僱主單位人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、入離職時間、工作崗位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。

第三類，工作表現資訊，此項最為關鍵，是直屬上級、同事的評價資訊。通過聯絡候選人之前的直接主管和同事，深度瞭解候選人的在職時間、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提公升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因。

2樓：莫襖墳

如果你是自己困數者做背調的話，首先要與候選人溝通需要背調，接著可以到學信網核實學歷、如果職位比汪薯較高階，你還需要在企查查、國家企業信用資訊公示系統等渠道查一下候選人是否有擔任法人、股東等與企業由商業利益衝突的行為產生。

下一步你就可以開展工作履歷的核實了，**聯絡前僱主人力部門的同事進行核實，包括任職職位、入離職時間、離職原因、薪資情況、是否有簽訂競業協議或培訓協議、是否有勞動糾紛等等。

最後你還可以深入一點，去聯絡候選人前上級或前同事去諮詢他們候選人在職時的工作表現情況。較真這邊建議您在做訪談前，要分析候選人簡歷，瞭解基本履歷資訊、職責範圍、工作成果等情況，不要盲目提問。

如果你是尋找較真這樣的第三方背調公司來做的話，你只需要準備好候選人的簡歷，通知候選人有背調流程，與第三方協商合作，談好需要調查的內容，就可以了，等調畢絕查結束，會有調查報告提交給你。

企業招聘時會做背景調查嗎？

3樓：酷娛記

背調是在招聘階段進行。企業在進行招聘模組時，會多方面核實預聘員工的背景資訊。背景調查能幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面瞭解求職者的素質與能力，提高招聘質量，幫助企業節省成本，加快招聘程序，做出充分知情的聘用決定，規避用人風險。

背景調查主要是調查候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。背景調查通用規律是向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。