1樓：小周關注時事動態
大家之所以會拼命的工作就是為了掙錢，可是有的時候並不一定是付出與收穫成正比。
的，如果在職場上付出與收穫不成正比時，覺得應該果斷辭職，主要原因有3點，第一工作的本質就是鉛巖為了掙錢，掙不到錢自然就要辭職；第二這樣的公司管理方面有問題，早離開早解脫；第三在這樣的公司工作不開心，所以應該辭職去另謀高就，這樣才能讓自己的價值得到最大槐鏈御的發揮。
一、當付出與收穫不成正比時，應該果斷辭職，主要原因首先是因為掙不到錢看不到希望。
如今掙錢比較多的崗位就是銷售崗位，做銷售就全憑自己的努力，如果大家拼死拼活的為公司做出了很大的業績，帶來了很多的利潤，可是公司卻沒有給予我們應該得到的報酬，那這個公司就沒有待下去的必要了，大家出來就是為了掙錢的，而不是跟公司交朋友的。
二、其次是因為這樣的公司管理有問題，遲早會倒閉。
像這樣員工乾的多卻拿的少的公司肯定在管理上有一定的問題，一般都是管理層出現問題，如果不辭職一直乾的話，有這樣的管理層員工的日子肯定不喚空好過，也不會有多大的前途，所以應該直接辭職。
三、最後是在這樣的公司心情會很壓抑，不利於身體健康，所以應該辭職去別的公司發展。
如果一直在這樣的公司工作，當大家受到不公平待遇的時候就會心情不好，心情不好生氣的話就可能會引發其他的一些疾病，所以為了身體的健康，也覺得應該果斷的辭職，在乙個公司工作錢和開心需要得到乙個，如果兩個都得不到，那這個公司一點待下去的理由都沒有，直接辭職算了。
2樓：千萬
應該果斷辭職。因為只有下定決心才能夠找到更合適的殲老工作，才能夠有更好的收益，如果一直優柔寡斷，自己心裡面氏物公升會更加不平衡，也會影響工作效率。螞兄。
3樓：春天的
不應該果斷辭職，那樣是不負責任的，飢缺因為如果沒有更好的去處，而選擇直接辭職，很可能會影響到今後的爛知辯發展，而且這段空白期，會影響自己以及家人的生猛坦活品質。
4樓：無能為力大蒜
必須果斷辭職，如果是我的話我會覺得我真的很累，會感覺我在給別人白白的打工，太坑人了。
職場上那些收入與付出不成正比的現象，你是如何看待？
5樓：潘老師健身課
付出的勞動與得到的報酬不對等，這是乙個存在主客觀判斷差異的現象，往往購買勞動者（老闆）與勞動者存在較大的分歧。
因為雙方所處的角度和立場不同，老闆是逐利的，都是以公司或者單位的利益或者說利潤為大前提考慮問題，自然希望下屬能夠最大程度地努力，創造更多的剩餘價值，甚至更多地讓下屬員工加班。下屬員工是站在個人利益的立場在討論這個問題，從利己的角度看，自然是希望付出更少的勞動和時間而獲得更多的收入，或者保證一定的工作時間但付出更少的勞動。
在認識到雙方的立場和態度之後，為了更好地實現雙贏，一方面需要老闆能制定明確的任務和規章制度，提高工作效率，保證勞動者（員工）的合法權益；另一方面，需要員工在規定的勞動時間內積極工作，確保任務按時有效完成。
勞動者在職長中如果遇到期望與現實差距很大的情況，我認為首先應衡量一下自己和身邊同事的能力，與公司的發展是否適應，如果公司不能促進你的發展和進步，建議可以跳槽。如果目前的收入不能滿足你對薪酬的期望，但公司能給你更多的收穫和成長，那你就應該反省自己是不是過高地評估了自己的能力，進而更加努力地學習，增強自己的能力。
每個人心目中的標準不同，對公平性的認可度也不同。有的人拿時間當付出，有的人拿體力勞動當付出，不同的人在不同時期，對付出感受是不一樣的。當然對回報標準的認可也是不一樣的。
剛參加工作的人會把薪酬、成長當作回報的標準，而對於乙個年薪百萬的人來說，會把自我實現當作回報的標準。
6樓：社保專家小璇璇
職場上那些收入與付出不成正比的現象，我覺得既然改變不了，也就只能接受，現實就是現實，誰都沒有辦法改變。
7樓：房間號
我覺得這種現象是非常不公平的，因為付出的非常多，而所拿到的薪資非常少，這會讓工作的人心裡非常不平衡。
8樓：辛格
職場上存在很多複雜性問題，對於這種不成正比的現象已經非常常見了，只能無奈的接受。
9樓：春季的風啊
是非常正常的，現在的工作都是這樣，並且一人要身兼數職，工資也不是很高，但這樣你才可以在這個公司裡生存下去。
10樓：行樂樂樂行
這種現象特別不正常，這樣的話就沒有辦法提高這些員工的工作積極性，而且員工們的信心以及能力也會被打擊。
職場上那些收入與付出不成正比的現象，你是如何看待？
11樓：
摘要。你好，第一就是工資非常的低，無論怎麼努力還是非常的低。第二就是做的工作沒有技術含量。
得看你的工作產生最大的價值是多少，你產生的最大價值，跟別人產生的最大價值，相比差過別人的，就算你付出太再多也得不到回報，職場上那些收入與付出不成正比的現象，你是如何看待？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，第一就是工資非常的低，無論怎麼努力還是非常的低。第二就是做的工作沒有技術含量得看你的工作產生棗枯最大的價值是多少，你產生的最大早巖汪價值，跟別人產生的陸仔最大價值，相比差過別人的，就算你付出太再多也得不到回報，
在職場中的付出和收穫不成正比你會怎麼辦？
12樓：析鶯韻
因為在這個社會中，我們無法保證完全的公平，也沒有辦法創造乙個完全公平的環境，但人生又是乙個動態的平衡。
而在大多數人眼裡我們在職場中付出與收穫之間的關係，僅僅在於我們付出的努力和薪酬之間的聯絡，對於這種不成正比的情況我們要從兩個方面來看，乙個是從自己的角度來看，另外乙個是從公司的角度來看。
從我們自己的角度來看，人都是有自私的一面，會自動擴大自己的付出，而自動縮小所獲得的回報。當然，這裡所指的回報僅僅是薪酬上的回報，卻沒有看到在從事一項工作時你所學到的你從前不會學到的東西，這是無法用薪酬來衡量的。如果你說這件事是你本來就會的，本來就可以完成地非常完美的，那麼你得到的是其他人得不到的經驗。
從公司的角度來看不成正比的這個問題，可能公司並不會發現你認為你所付出的和所收穫的不成正比，他們反而還會覺得說，我給了你錢，你這樣給我做工作是應該的，你所認為的不成比例，在公司的角度上來說是不存在的。
如果你覺得你的付出與收穫不成正比，也就是說，當你覺得你的努力和薪酬之間不成正比的時候，你可以向公司提出漲薪的建議，畢竟工資不是你自己定的，公司要從公司的角度和長遠的發展來給你定製薪金。如果可以爭取到漲薪，那就達成了你的想法，如果爭取不到漲薪，那麼就要重新思考付出與收穫是否公平。如果在你的想法裡依舊是不公平的，並且無法繼續忍耐，在這個公司裡做下去，那你就可以離開去找你認為公平合理成正比的工作。
畢竟現實生活就是這樣，你若是能接受就接受，能改變就改變，接受不了改變不了就離開。最後提醒一點，在你離開之前要把你該學會的技能都學會。
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