員工守則主要內容是什麼？
1樓：98聊教育
1、員工的道德規範。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得洩露公司機密等行為規範。
2、員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。
3、員工加班值班制度。什麼情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。
4、休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。
員工守則要遵循一定的原則：
1、適合性。要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。
2、合理性。在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。
員工守則和規章制度是什麼？
2樓：生活達人小羅
是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，員工守則和規章制度如下：
1、員工應自覺遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。
2、員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務質量。
增創新產值；對外應保守業務上的機密。
3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本店鋪相同的經營專案，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、工人在工作時間內未經批准不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本公司**。
6、員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業務無關的物品進辦公場所；未經批准，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經有關領導批准方可。
7、上班時間講衛生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
8、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
9、條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假。
在7天以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准。
員工守則，乙個公司最基本的員工守則要哪些？
3樓：股城網客服
1.遵守公司紀律，嚴守公司秘密；
2.按時上下班，不曠工遲到早退；
3.服從公司管理，按時完成任務；
4.老實做人，用心做事，做好本職工作。
員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
第。一、合法性。
企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法旦握規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法隱李令的無效的員工守則。
比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期間員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。
第。二、適合性。
要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內模攜慶部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，並組織學習相貫徹實施。
第。三、合理性。
在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。
公司制度和員工守則
4樓：
摘要。<>
你好 朋友 經查詢 下面是公司制度和員工守則的內容：1.人事管理公司員工的招聘、考核、晉公升、離職等事宜。
2. 財務管理公司資金的收支、支出及使用方式等內容，包括財務報表的格式、製作方法等。3.
行政管理公司的行政管理及規範文化建設方面的內容，包括公司在地區**和相關部門的註冊、申報等事宜。4. 安全管理公司內部的安全管理和應急處理機制，包括安全生產、勞動保護、消防安全等內容。
5. 工作紀律員工的工作時間、工作要求、工作考核、遲到早退處理等內容。6.
遵紀守法員工應當遵照國家法律和公司制度的規定，維護公司的合法權益，並承擔自己的法律責任。7.資訊保密員工要嚴格保守公司的商業秘密和員工個人私隱，不得洩露公司的商業機密和員工個人資訊。
8.誠信守約員工要認真履行自己的工作職責，對工作負責，保證工作的高效實施。9.
行業素養員工要遵守行業的行為規範，提公升自身的專業技能和道德素質，保證公司在行業中的良好形象。<>
公司制度和員工守則。
可以給我乙份入職申請表嗎。
你好 朋友 經查詢 下面是公司制度和員工守則的內容：1.人事管理公司員工的招聘、考核、晉公升、離職等事宜。
2. 財務管理公司資金的收支、支出及使用方式等內容，包括財務報表的格式、製作方法等。3.
行政管理公司的行政管理及規範文化建設方面穗毀仔的內容，包括公司在地區**和相關部門的註冊、申報等事宜。4. 安全管理公司內猜汪部的安全管理和應急處理機制，包括安全生產、勞動保護、消防安全等內容。
5. 工作紀律員工的工作時間、工作要求、工作考核、遲到早退處理等內容。6.
遵紀守法員工應當遵照國家法律和公司制度的規定，維護公司的合法權益，並承擔自己的法律責任。7.資訊保密員工要嚴格保守公司的商業秘密和員工個人私隱，不得洩露公餘友司的商業機密和員工個人資訊。
8.誠信守約員工要認真履行自己的工作職責，對工作負責，保證工作的高效實施。9.
行業素養員工要遵守行業的行為規範，提公升自身的專業技能和道德素質，保證公司在行業中的良好形象。<>
哪種我電腦發不了哦。
企業為什麼要制定員工守則有何作用
為了規範員工，明確員工應該要做什麼，不應該做什麼，是約束員工行為的準則。作用 一 使員工瞭解企業狀況，對於企業越瞭解，越容易融入企業。二 使員工知曉企業的制度與要求，這樣便於學習並遵守企業制度。三 提醒員工勿觸犯公司的規章規則和制度性規定內容。四 規範員工的行為，使其少犯錯誤，降低公司制度維護成本。...
把你的人力資源管理公司的員工守則和規章制度什麼的也送一分給我嘛
換了電腦，現在沒有以前的資料 我急需一份人力資源公司管理制度和員工守則，謝謝 發個郵箱給我，我發幾個大公司的給你做參考，我也做人力資源，建議你別太迷信制度建設 簡單的高一個員工手冊就基本全部解決。上週我剛剛做好 可以發給你參考 求人力資源公司員工守則或者管理制度 人力資源管理部門應建立哪些規章制度?...
企業員工培訓方式怎麼樣？公司員工需要哪些培訓？
公司員工需要哪些培訓？企業員工培訓主要分內訓和外訓兩種，內部培訓主要有 1 新員工入職培訓 如公司管理制度 考勤制度 財務管理制度 人力資源管理制度等各項規章制度，崗位職責，工作流程。2 商務培訓 如商務禮儀培訓等。3 專業培訓 如英語翻譯 設計 銷售 採購等一般專業的提升，主要是針對初中級專業技術...